Решения по делу № 2-1887/2019 ~ М-1223/2019 от 04.04.2019

Гр. дело №

УИД 50RS0№-12

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«ДД.ММ.ГГГГ года г.Истра МО

Истринский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Михайловой Л.Н.,

при секретаре Севериной Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Авдониной ФИО5 к АО « Эктив Телеком» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, выплат при увольнении,

у с т а н о в и л:

Авдонина М.Г., уточняя исковые требования, обратилась в суд с иском к АО « Эктив Телеком» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> рублей, выплат при увольнении в сумем <данные изъяты> рублей.

В обоснование требований ссылается на то, что с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ работала в АО «Эктив Телеком» в должности Вице-президента по юридическим и корпоративным вопросам, с должностным окладом <данные изъяты> рублей. ДД.ММ.ГГГГ уволена с занимаемой должности, при этом работодателем не произведен расчет оплаты труда и выплат, связанных с увольнением.

В связи с чем, просит взыскать с АО « Эктив Телеком» указанные денежные средства.

Истец Авдонина М.Г. в судебном заседании заявленные требования с учетом уточнения поддержала.

Представитель ответчика АО Эктив Телеком по доверенности Антоненко Д.А. в судебном заседании наличие задолженности по выплатам не отрицала, в связи с чем с предъявленными требованиями согласилась.

Исследовав материалы дела, оценив собранные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

Согласно пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ).

Согласно частей 1 - 4 статьи 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Судом установлено, что Авдонина М.Г. с ДД.ММ.ГГГГ работала в АО «Эктив Телеком» в должности <данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором №-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 13-16) и дополнительными соглашениями (л.д. 9-12).

Дополнительным соглашением № к трудовому договору №-к от ДД.ММ.ГГГГ Авдониной М.Г. установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей.

Таким образом, факт наличия трудовых отношений между сторонами нашел свое подтверждение представленными доказательствами, представителем ответчика не оспаривался.

Как установлено в ходе судебного разбирательства, последним днем исполнения трудовых обязанностей истцом в АО «Эктив Телеком» является ДД.ММ.ГГГГ.

Установлено, что работодатель издал приказ об увольнении истца с ДД.ММ.ГГГГ на основании п.3 ч. 1 ст. 77 Трудового договора РФ, при этом окончательный расчет не произвел.

В ходе судебного разбирательства представитель АО «Эктив Телеком» факт наличия задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> рублей, подтвердила. Факт несвоевременных выплат при увольнении не оспаривала.

Суд соглашается с расчетом компенсации за задержку выплат при увольнении на основании ст. 236 ТК РФ, представленным истцом, не оспоренным ответчиком.

Так, из материалов дела следует, что задержка выплаты на сумму <данные изъяты> рублей имела место в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. На сумму <данные изъяты> рублей в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, размер компенсации за указанный период составит <данные изъяты> рублей.

Также установлено, что в период действия трудового договора работодателем допускалась просрочка выплаты заработной платы.

Дополнительным соглашением № к трудовому договору №-к от ДД.ММ.ГГГГ установлены сроки выплаты заработной платы.

Из представленных истцом доказательств следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года выплаты аванса и заработной платы производились с нарушением сроков.

Так, выплата аванса за октябрь произведена с задержкой на ДД.ММ.ГГГГ дней, заработная плата на ДД.ММ.ГГГГ дней, за ДД.ММ.ГГГГ выплата аванса произведена с задержкой на ДД.ММ.ГГГГ дня, заработная плата на ДД.ММ.ГГГГ дня, за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ соответственно задержка выплат составила, за январь выплата аванса произведена с задержкой на ДД.ММ.ГГГГ дней, заработной платы на ДД.ММ.ГГГГ дней.

С учетом размера сумм аванса и заработной платы, подлежащих выплате за указанный период, компенсация составляет <данные изъяты> руб..

В судебном заседании представитель ответчика заявленные Авдониной М.Г. требования в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, выплат при увольнении признала.

Согласно ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск.

Изначально заявленные Авдониной М.Г. требования о взыскании с ответчика премии за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> рублей, от которых она впоследствии отказалась, своего подтверждения не нашли, поскольку в нарушение ст. 56 ГПК РФ доказательств в подтверждение издания работодателем приказа о премировании истца в указанном размере, в материалы дела не представлено.

При изложенных обстоятельствах, заявленные истцом требования, признанные ответчиком, подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Авдониной ФИО6 удовлетворить.

Взыскать с АО « Эктив Телеком» в пользу Авдониной ФИО7 задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, выплат при увольнении в сумме <данные изъяты> руб, а всего <данные изъяты>

Взыскать с АО « Эктив Телеком» в доход бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Истринский городской суд в течение месяца, со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Председательствующий

Решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ