Решение по делу № 2-566/2018 ~ М-381/2018 от 12.04.2018

Дело № 2-566/18

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Волжск 29 июня 2018 года

Волжский городской суд Республики Марий Эл в составе судьи Тукмановой Л.И., при секретаре судебного заседания Щекочихиной Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Куприковой Т. В. к ООО «СервисСнаб-групп» взыскании заработной платы

установил:

Куприкова Т.В. обратилась в суд с вышеназванным иском, указывая, что с января 2014 года она работала в ООО «СервисСнаб-групп» в должности мастера производства. Заработная плата составляла 17500 руб. 27 марта 2017 года трудовой договор расторгнут. До настоящего времени не произведен расчет по заработной плате. Общий долг по заработной плате составляет 32740 руб. (с февраля по 27 марта 2017 года).

Компенсация отпуска при увольнении 4180,89 руб. из расчета: 17500 х 12 =210000 руб. (заработная плата за год); среднедневной заработок 210000/12/29,3=597,27 руб.; количество неиспользованных дней отпуска 28 х 3/12=7; 597,27 х 7 =4180,89 руб.

За нарушение сроков выплаты заработной платы при увольнении размер процентов за период с 26.04.2017г. по 04.05.2018г. составляет 2959,15 руб.= (32740 х 7,25%/300 х374).

В соответствии с трудовым законодательством, считает, что имеет право на компенсацию морального вреда в сумме 30000 руб.

Куприкова Т.В. просит суд, взыскать с ООО «СервисСнаб-Групп» заработную плату в размере 32740 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск – 4180,89 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы – 2959,15 руб., компенсацию морального вреда – 30000 руб.

В судебном заседании истец Куприкова Т.В. исковые требования поддержала в полном объеме.

Представить ответчика ООО «СервисСнаб-Групп» в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещен надлежаще.

Выслушав истицу, изучив материалы дела, прихожу к следующему.

Согласно ст.7 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно трудового договора № от 1 июля 2016 года, заключенного между ООО «СервисСнаб-Групп» и Куприковой Т.В., истица принята в ООО «СервисСнаб-Групп» на должность мастера производства. В п.4.1. договора установлен размер заработной платы 7200 руб. в месяц.

1 июля 2016 года ООО «СервисСнаб-Групп» издан приказ о приеме Куприковой Т.В. на работу мастером производства, без испытательного срока, с окладом 7200 руб.

В трудовой книжке Куприковой Т.В. имеется запись о принятии ее работу в ООО «СервисСнаб-Групп» мастером производства с 1 июля 2016 года. 27 марта 2017 года Куприкова Т.В. уволена по собственному желанию.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч.1.ст.68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Ответчик возражений по иску не представил, на неоднократные судебные запросы не отреагировал.

Судом установлено, что истица заработную плату за февраль, март 2017 года не получала, при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск ей не выплачивалась. Таким образом, с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию заработная плата за февраль, март 2017 года в размере 14400 рублей.

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Суд не согласен с расчетом денежной компенсации за неиспользованный отпускпредставленный истицей. Согласно расчета произведенного судом компенсация за неиспользованный отпуск составляет 5160,33 руб.за период работы с 1 июля 2016 года до 27 марта 2017г. (9 месяцев):

7200 х 9 :29,3 = 2211,6 руб.

9 х 2,33 = 20,97 (21 день)

2211,60 : 9 х 21 = 5160,33 руб.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суд также не согласен с расчетом денежной компенсации представленным истцом, и считает необходимым произвести свой расчет.

Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
14 400,00	28.03.2017	01.05.2017	35	9,75 %	1/150	14 400,00 ? 35 ? 1/150 ? 9.75%	327,60 р.
14 400,00	02.05.2017	18.06.2017	48	9,25 %	1/150	14 400,00 ? 48 ? 1/150 ? 9.25%	426,24 р.
14 400,00	19.06.2017	17.09.2017	91	9,00 %	1/150	14 400,00 ? 91 ? 1/150 ? 9%	786,24 р.
14 400,00	18.09.2017	29.10.2017	42	8,50 %	1/150	14 400,00 ? 42 ? 1/150 ? 8.5%	342,72 р.
14 400,00	30.10.2017	17.12.2017	49	8,25 %	1/150	14 400,00 ? 49 ? 1/150 ? 8.25%	388,08 р.
14 400,00	18.12.2017	11.02.2018	56	7,75 %	1/150	14 400,00 ? 56 ? 1/150 ? 7.75%	416,64 р.
14 400,00	12.02.2018	25.03.2018	42	7,50 %	1/150	14 400,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%	302,40 р.
14 400,00	26.03.2018	04.05.2018	40	7,25 %	1/150	14 400,00 ? 40 ? 1/150 ? 7.25%	278,40 р.
						Итого:	3 268,32руб.

Учитывая, что истцом заявлено требование о взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 2959,15 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 4180,89 руб., что менее по расчетам суда, суд не может выйти за рамки заявленных требований.

Поэтому с ответчика в пользу истцы подлежит взысканию сумма денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 2959,15 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 4180,89 руб.

Статья 237 ТК РФ предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Согласно ст.1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию в пользу Куприковой Т.В. с ответчика суд определяет в размере 3000 рублей, учитывая при этом степень физических и нравственных страданий перенесенных истцом в связи с тем, что ответчиком своевременно не был произведен расчет при увольнении.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ, стороне в пользу, которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований.

Куприкова Т.В. в соответствии с п.1 ч.1 ст.333.36 Налогового кодекса РФ освобождена от уплаты государственной пошлины.

Поэтому с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1146,20 рублей исходя из удовлетворенных исковых требований.

Иных требований, иных доказательств, кроме изложенного выше, суду не представлено. Суд, в соответствии со ст.196 ГПК РФ, разрешил спор в пределах заявленных требований.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Куприковой Т. В. к ООО «СервисСнаб-групп» взыскании заработной платы, - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СервисСнаб-групп» в пользу Куприковой Т. В. задолженность по заработной плате за период с 01 февраля 2017 года по 27 марта 2017 года в сумме 14400 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 4180,89 рублей, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы – 2959,15 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

Взыскать с ООО «СервисСнаб-групп» государственную пошлину в доход бюджета городского округа «Город Волжск» в сумме 1146,20 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Марий Эл через Волжский городской суд Республики Марий Эл в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Судья Л.И.Тукманова

Решение принято в окончательной форме 4 июля 2018 года.