Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2821/2021 ~ М-987/2021 от 05.02.2021

Дело № 2-2821/2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

    30 апреля 2021 г.    г. Одинцово

    Одинцовский городской суд Московской области в составе

    председательствующего судьи Зинченко С.В.,

    при помощнике судьи Максименко А.В.

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Алексеевой Вероники Сергеевны к АО ЦНПО "КАСКАД" о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании заработной платы,

    установил:

Истец Алексеева В.С. обратился в суд к АО ЦНПО "КАСКАД" с требованиями о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании заработной платы.

В обоснование своих требований истец указал, что с 04.10.2016 г. по 25.11.2019 г. состояла в трудовых отношения с АО ЦНПО «КАСКАД» в должности инженера в отделе специальной техники, с заработной платой в размере 70 000 руб., 25.11.2019 г. она была уволена в связи с истечением срока действия трудового договора, при этом в день увольнения расчета с ним произведен не был.

У работодателя перед ним образовалась задолженность по заработной плате за период с 2017 по 2019. г. в размере 184 384 руб.

На основании изложенного истец просил взыскать задолженность по заработной плате в размере 184 384 руб., компенсацию морального вреда в размере 150 000 руб., проценты за просрочку выплаты заработной платы с 25 ноября 2019 г. по день вынесения решения суда.

Истец Алексеева В.С. в судебное заседание не явилась, в своем заявлении суду просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Ответчик АО ЦНПО "КАСКАД" в судебное заседание не явился, своих представителей не направил, возражений не представил, извещался надлежащим образом.

В силу ч. 2.1 ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (введена Федеральным законом от 23.06.2016 N 220-ФЗ, вступившим в силу 01.01.2017) органы государственной власти, органы местного самоуправления, иные органы и организации, являющиеся сторонами и другими участниками процесса, могут извещаться судом о времени и месте судебного заседания лишь посредством размещения соответствующей информации на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", если суд располагает доказательствами того, что указанные лица надлежащим образом извещены о времени и месте первого судебного заседания. Такие лица, получившие первое судебное извещение по рассматриваемому делу, самостоятельно предпринимают меры по получению дальнейшей информации о движении дела с использованием любых источников такой информации и любых средств связи. Данные лица несут риск наступления неблагоприятных последствий в результате непринятия ими мер по получению информации о движении дела, если суд располагает сведениями о том, что данные лица надлежащим образом извещены о начавшемся процессе, за исключением случаев, когда меры по получению информации не могли быть приняты ими в силу чрезвычайных и непредотвратимых обстоятельств.

С учетом мнения лиц, участвующих в деле, судебное разбирательство в соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ проведено в отсутствие не явившихся лиц, извещавшихся о времени и месте судебного заседания.

Изучив материалы дела, выслушав объяснения явившихся лиц, исследовав представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

По смыслу ч. 2 ст. 56 ГПК РФ, обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела, определяются судом в соответствии с нормами права, подлежащими применению к спорным правоотношениям, исходя из требований и возражений лиц, участвующих в деле.

В соответствии с ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, ими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что Алексеева В.С. с 04.10.2016 г. по 25.11.2019 г. состояла в трудовых отношениях с АО ЦНПО «КАСКАД» в должности инженера Отдела специальной техники. (л.д. 13-16)

Согласно п. 4.1 работнику устанавливается: должностной оклад в размере 25 000 руб., ежемесячная надбавка в размере от 5% от должностного оклада; ежемесячное денежное поощрение в размере до 600 % должностного оклада (л.д. 14)

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в трудовой договор, увеличен должностной оклад до 27 000 руб. (л.д. 21)

Так же, из представленной справки 2-НДФЛ усматривается, что заработная плата ежемесячно составляла 70 000 руб., с учетом всех ежемесячных поощрений, иных данных в материалы дела представлено не было.

25.11.2019 г. трудовой договор расторгнут по инициативе работника, на основании приказа от 124 г. № №, о чем сделана запись в трудовой книжке (л.д. 11)

Истцом представлен расчет, в соответствии с которым за предприятием числиться долг в размере 184 384 руб., ответчиком данный расчет не оспорен, контрсчет не представлен.

С учетом представленных доказательств, истец просил взыскать задолженность за отработанное время с 2017 по 2019 года в размере 184 384 руб., неполная выплата заработной платы подтверждается выписками Сбербанк, а также расчетными листами.

Также проценты за просрочку выплаты заработной платы за период с 25.11.2019 г. по день вынесения решения суда, которые составляют 32 058, 23 руб.

Также заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 150 000 руб.

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что в ходе рассмотрения дела нашло свое подтверждение нарушение имущественных прав истца на своевременную выплату заработной платы, с учетом принципа справедливости, суд полагает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда, снизив его размер до 10 000 руб.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

С учетом того, что в ходе судебного разбирательство нашло свое подтверждение нарушение работодателем срока выплаты заработной платы, суд соглашается с представленным истцом расчетом, и полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца неустойку в 32 058,23 руб. за период с 25.11.2019 г. по 30.04.2021 г.

На основании представленных в материалы дела доказательствах в их совокупности и взаимной связи, доводов лиц, участвующих в деле, закона подлежащего применению, суд приходит к выводу, что права и охраняемые законом интересы истца нарушены.

При таких обстоятельствах исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

В силу ст. 211 ГК РФ решение суда в части взыскания в пользу истца заработной платы в размере 184 384 руб. подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковое заявление REF Дело \* MERGEFORMAT Алексеевой Вероники Сергеевны к АО ЦНПО "КАСКАД" о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании заработной платы – удовлетворить частично.

Взыскать с АО ЦНПО "КАСКАД" в пользу Алексеевой Вероники Сергеевны задолженность по заработной плате в размере 184 384 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с 25.11.2019 г. по 30.04.2021 г. в размере 32 058,23 руб., а всего 226 442,23 руб.

Решение в части взыскания заработной платы в сумме 184 384 руб. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с АО ЦНПО "КАСКАД" в пользу бюджета Одинцовского городского округа госпошлину в размере 5464 руб.

Исковое заявление в части взыскания морального вреда в большем размере – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Московской областной суд через Одинцовский городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья С.В. Зинченко

    В окончательной форме решение суда принято 11 мая 2021 г.