Решение по делу № 2-78/2017 (2-2462/2016;) ~ М-2753/2016 от 06.12.2016

№ 18 января 2017 года

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Краснокамский суд Пермского края

В составе председательствующего Теплоуховой И.М.

При секретаре Черепановой С.Н.

С участием истицы Павленко О.А.

Представителя ответчика Тиуновой Е.В.

Рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Краснокамске дело по иску Павленко Ольги Анатольевны к ГБУЗ Пермского края « Краснокамская городская больница» о взыскании процентов за несвоевременно выплаченную заработную плату, компенсации морального вреда

У с т а н о в и л :

    Павленко О.А. работала в ГБУЗ Пермского края « Краснокамская городская больница». Приказом от ДД.ММ.ГГГГ. была уволена по собственному желанию.

    Павленко О.А. обратилась в суд с заявлением о взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда.

    В период подготовки дела к судебному разбирательству сумма иска была уточнена, окончательно Павленко О,А. просила взыскать проценты <данные изъяты> компенсацию морального вреда <данные изъяты>.

    В судебном заседании истица пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ. отработала последнюю смену. ДД.ММ.ГГГГ. она написала заявление об увольнении по собственному желанию. Заявление было подписано без отработки. ДД.ММ.ГГГГ. на работу она не вышла, заболела. Поскольку ей не выплатили расчет, у нее не было денег на приобретение лекарственных препаратов, продуктов питания. ДД.ММ.ГГГГ. она получила частично денежные средства, вторую часть получила ДД.ММ.ГГГГ. О том, что могла взять больничный лист, она не знала.

    Представитель ответчика исковые требования первоначально не признала. Пояснив, что ДД.ММ.ГГГГ. Павленко О.А. написала заявление об увольнении, но дату не указала. На заявлении имеется резолюция заведующего отделением, но это не работодатель. А потому истица не согласовала дату увольнения. Она не вышла на работу, полагали, что она на больничном листе. Дату увольнения она уточнила ДД.ММ.ГГГГ., после чего была уволена.

    В последствии, представитель признала, что увольнение было произведено ДД.ММ.ГГГГ., а потому задержав выплату заработной платы, работодателем нарушены были трудовые права истицы. Бухгалтером был произведен расчет процентов, сумма составила <данные изъяты>.     Действительно истица получила расчет за два раза. Вторая выплата в <данные изъяты>.- это сумма материального стимулирования за октябрь 2016г. из средств обязательного медицинского страхования. Средства ОМС поступают на расчетный счет больницы из Территориального фонда обязательного медицинского страхования с 25 по 29 число в месяце, следующим за отчетным. Полагает, что на данную сумму не должны быть начислены проценты.

    Представитель ответчика предложила заключить мировое соглашение, в том числе компенсировать моральный вред в <данные изъяты>.

    Истица возражала по заключению мирового соглашения, но уточнила требования и просила взыскать проценты только за задержку выплаты первой суммы- <данные изъяты> Расчет процентов, представленный представителем ответчика, не оспаривала.

    Исследовав материалы дела, суд полагает уточненные требования подлежат удовлетворению, компенсация морального вреда подлежит взысканию частично.

    Как установлено и не оспаривается сторонами, Павленко О.А. состояла в трудовых отношениях с ответчиком. ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор был расторгнут, Павленко О.А. уволена по собственному желанию на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ. / л.д.5/. Заработная плата ( <данные изъяты>) была переведена на счет сберкарты истицы ДД.ММ.ГГГГ. /л.д.7/.

    Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

Обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, закреплено в качестве основного принципа трудового права (ст. 2 ТК РФ). Кроме того, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

В соответствии с положениями ст. 135, 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.84.1 ТК РФ по общему порядку оформления прекращения трудового договора : Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьей 236 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ) предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно представленного расчета работодателя- проценты за задержку выплаты расчета составляет <данные изъяты>. Истица не оспаривает данный расчет, а потому он принимается судом.

Поскольку судом установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца в связи с невыплатой заработной платы, а право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями компенсация морального вреда подлежит взысканию.

По мнению Верховного Суда РФ, нравственные или физические страдания могут быть причинены действием или бездействием работодателя, посягающим на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона материальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловую репутацию, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну и т.п.), нарушающим его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законом об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) или нарушающим его имущественные права (п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 N 10).

Моральный вред, причиненный работнику в процессе труда, компенсируется в денежной форме. Размер компенсации определяется соглашением сторон. Если работник в переговорах с работодателем не смог договориться о необходимости компенсации морального вреда или стороны не достигли соглашения по ее размеру, то работник имеет право обратиться в суд. Суд вправе удовлетворить требования работника, если будет доказан факт виновного причинения ему работодателем морального вреда. В этом случае размер возмещения работнику определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных либо физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 N 10).

Суд полагает, размер компенсации морального вреда, заявленный истицей чрезмерно завышен. С учетом времени задержки выплаты заработной платы, соразмерности суммы требований и компенсации морального вреда, мнения представителя работодателя, требований разумности и справедливости, обстоятельств допущенного нарушения, суд полагает возможным определить ко взысканию морального вреда – <данные изъяты>.

    Руководствуясь ст.ст.194-198,199 ГПК РФ, суд

Р е ш и л :

    Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Пермского края « Краснокамская городская больница» в пользу Павленко Ольги Анатольевны проценты за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда <данные изъяты>, всего <данные изъяты>

    В остальной части требований Павленко О.А. отказать.

    Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд в течение месяца через Краснокамский суд со дня принятия решения в окончательной форме.

    Судья Теплоухова И.М.