Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5058/2015 от 22.04.2015

Дело № 2-5058/2015(2)

Мотивированное решение изготовлено 22.05.2015

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 мая 2015 года Ленинский районный суд г. Екатеринбурга в составе:

председательствующего судьи Шабалдиной Н.В.,

при секретаре Бушуевой А.Ю,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Иванова В. Ю. к Обществу с ограниченной ответственностью «Орион» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Иванов В.Ю. обратился в суд с иском к ООО «Орион» о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> компенсации морального вреда <данные изъяты>

В обоснование иска, указано, что Иванов В.Ю, с <данные изъяты> по <данные изъяты> состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности слесаря –сантехника. Трудовые отношения прекращены по инициативе работника. В день увольнения <данные изъяты> работодатель расчет с истцом не произвел, заработную плату не выплатил. Трудовой договор при приеме на работу заключен не был, размер заработной платы был установлен при собеседовании в размере <данные изъяты> Просит взыскать задолженность по заработной плате за декабрь <данные изъяты> в размере <данные изъяты> компенсацию морального вреда в связи с нарушением трудовых прав, судебные расходы..

Истец Иванов В.Ю., его представитель Яценко А.Ю., допущенная по устному ходатайству, на удовлетворении исковых требований настаивали по доводам, изложенным в исковом заявлении. Указали, что период работы подтверждается записью в трудовой книжке, при этом при приеме на работу, трудовой договор с истцом заключен не был. За ноябрь <данные изъяты> ответчик зарплату выплатил, при этом, в момент увольнения расчет не произвел, не выплатив истцу заработную плату за декабрь <данные изъяты> На обращения выплатить заработную плату, ответчик внимание не обращает. Просит взыскать заработную плату, компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав. Не возражали против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Ответчик надлежащим образом, извещенный о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, своего представителя не направил, не просил об отложении дела в силу уважительных причин.

Суд, с учетом мнения истца, его представителя, определил рассмотреть дело при данной явке в порядке заочного производства.

Заслушав пояснения истца, его представителя, исследовав материалы дела, суд считает, что требования истца подлежат удовлетворению в части по следующим основаниям.

В силу статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 21 настоящего Кодекса работник имеет право на: предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статья 22 Трудового кодекса РФ предусматривает основные права и обязанности работодателя. Так, работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено, что с <данные изъяты> по <данные изъяты> Иванов В. Ю. состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Орион» <данные изъяты> в должности слесарь-сантехника, что подтверждается копией трудовой книжки.

Трудовые отношения прекращены по инициативе работника п.3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию) с <данные изъяты>

Как установлено судом, трудовой договор в нарушение ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации, не был заключен между работником и работодателем. Размер заработной платы не установлен.

Из пояснения истца, также следует, что размер заработной платы до него не доводился, за ноябрь <данные изъяты> было выплачено <данные изъяты> при этом он нигде не расписывался, со штатным расписанием он ознакомлен не был, расчетные листки не получал.

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. ст. 130, 132,133 Трудового кодекса Российской Федерации - в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются, в том числе величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Поскольку в судебном заседании наличие трудовых отношений между сторонами не оспаривалось. Однако, истцом, в нарушении ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, надлежащих и допустимых доказательств размера заработной платы не представлено.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о взыскании заработной платы за декабрь <данные изъяты> исходя из минимального размера заработной платы, установленного соглашением.

На <данные изъяты> минимальный размер оплаты труда, согласно регионального соглашения составлял - <данные изъяты>

Таким образом, учитывая отсутствие доказательств выплаты заработной платы за декабрь <данные изъяты> с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за декабрь <данные изъяты> в размере <данные изъяты> за вычетом НДФЛ, с уплатой ответчиком страховых взносов

Рассматривая требование истца о взыскании морального вреда, суд читает, что требование истца о взыскании компенсации морального вреда также подлежит удовлетворению в части.

В силу ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, абз. 2 п. 63 Постановления пленумаВерховного Суда РоссийскойФедерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судамиРоссийской Федерации Трудовогокодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 (ред. от 28.12.2006) «О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»).

Как было установлено выше, ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца в части своевременной выплаты заработной платы, оформления трудовых отношений.

Исходя из конкретных обстоятельств данного дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости суд считает, что подлежит взысканию с ответчика в пользу истца компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> Оснований для взыскания большей суммы суд не находит.

Кроме того с учетом положений ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчиком подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Иванова В. Ю. к Обществу с ограниченной ответственностью «Орион» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Орион» <данные изъяты> в пользу Иванова В. Ю. задолженность по заработной плате за декабрь <данные изъяты> в размере <данные изъяты> за вычетом НДФЛ с уплатой ответчиком страховых взносов, компенсацию морального вреда <данные изъяты> судебные расходы в размере <данные изъяты>

В удовлетворении остальной части иска отказать

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Орион» <данные изъяты> в доход местного бюджета расходы по уплате государственной пошлины в размере <данные изъяты>

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья(подпись)

Копия верна

Судья Н.В. Шабалдина