Решение от 11.12.2019 по делу № 33-7487/2019 от 23.10.2019

Судья: Кочина Ж.С.	стр. 045 г, г/п 00 руб.
Докладчик: Бланару Е.М.	№ 33-7487/2019	11 декабря 2019 г.

        АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Архангельского областного суда в составе председательствующего Хмара Е.И.,

судей Бланару Е.М. и Маслова Д.А.,

        при секретаре судебного заседания Искусовой Е.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании 11 декабря 2019 г. в городе Архангельске дело № 2-1575/2019 по апелляционной жалобе Яковлева А.С. на решение Ломоносовского районного суда города Архангельска от 2 сентября 2019 г. по иску Яковлева А.С. к муниципальному унитарному предприятию «Водоканал» муниципального образования «Город Архангельск» о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия и компенсации при досрочном увольнении при сокращении, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, процентов (денежной компенсации).

Заслушав доклад судьи Бланару Е.М., судебная коллегия

        установила:

Яковлев А.С. обратился в суд с исковым заявлением к муниципальному унитарному предприятию «Водоканал» муниципального образования «Город Архангельск» (далее – МУП «Водоканал» МО «Город Архангельск») о взыскании задолженности по заработной плате в размере 59 465 рублей 32 копеек, выходного пособия и компенсации при досрочном увольнении при сокращении в размере 4 136 рублей 18 копеек, денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 3 198 рублей 90 копеек, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

В обоснование исковых требований указано, что он в соответствии с трудовым договором № от 4 июля 2005 г. был принят на работу в МУП «Водоканал» МО «Город Архангельск» на должность слесаря-ремонтника по 3 разряду. 15 мая 2007 г. ему присвоен 4 разряд слесаря-ремонтника цеха ЦОСВ, а с 22 октября 2007 г. – он переведён в цех ЦОСВ на должность инженера-механика. 1 марта 2019 г. трудовой договор с ним расторгнут в связи с сокращением численности или штата работников по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. 1 июля 2019 г. работодателем произведена индексация заработной платы на 3,999%: проиндексирован оклад с 19 522 рубля до 20 303 рублей. Вместе с тем, полагает, что, поскольку для индексации ответчиком взято значение тарифной ставки рабочего первого разряда, размер индексации заработной платы (должностного оклада) ответчиком произведен в нарушение коллективного договора и Отраслевого тарифного соглашения. Должностной оклад должен был быть проиндексирован с 1 июля 2018 г. на 17,18%. Кроме того, полагает, что оплата его работы в ночное время, а также сверхурочных часов произведена с нарушением требований коллективного договора и Отраслевого тарифного соглашения. Следовательно, у ответчика перед ним возникла задолженность по заработной плате в размере 59 465 рублей 32 копейки. В связи с неправильной индексацией заработной платы, образовалась задолженность по выходному пособию при сокращении в размере 4 136 рублей 18 копеек. Согласно ст. 126 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Следовательно, считал, что с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за неиспользованные отпуска (30 дней) в размере 3 198 рублей 90 копеек. Также сослался на то, что действиями и бездействием ответчика ему был причинён моральный вред, выразившийся в нравственных переживаниях, который он оценил в размере 50 000 рублей.

Впоследствии требования истцом уточнены: просил взыскать задолженность по заработной плате в размере 41 357 рублей 14 копеек, выходное пособие и компенсацию при досрочном увольнении при сокращении в размере 4 136 рублей 18 копеек, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1 264 рубля 20 копеек, проценты в размере 2 947 рублей 28 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Истец, его представитель Корякин М.А. в судебном заседании первой инстанции поддержали требования по основаниям и доводам, указанным в заявлении.

Представитель ответчика МУП «Водоканал» МО «Город Архангельск» Буторина А.В. с исковыми требованиями не согласилась, поскольку в установленный срок юридическое лицо выразило отказ от присоединения к условиям Отраслевого тарифного соглашения, что соответствует требованиям действующего законодательства.

Решением Ломоносовского районного суда города Архангельска от 2 сентября 2019 г. исковые требования Яковлева А.С. к МУП «Водоканал» МО «Город Архангельск» удовлетворены частично. С МУП «Водоканал» МО «Город Архангельск» в пользу Яковлева А.С. взыскана задолженность по заработной плате 63 рубля 44 копейки, проценты за период с 2 марта 2019 г. по 1 июля 2019 г. в размере 4 рублей, компенсация морального вреда в размере 500 рублей, всего взыскано 567 рублей 44 копейки. В удовлетворении остальной части исковых требований Яковлева А.С. отказано.

С указанным решением не согласился истец. В поданной апелляционной жалобе его представитель Корякин М.А. просит решение суда первой инстанции отменить, принять по делу новое решение, которым удовлетворить требования истца в полном объеме.

Доводы апелляционной жалобы мотивирует тем, что положениями коллективного договора установлено условие, согласно которому при определении размера индексации учитывается значение тарифной ставки, установленной Отраслевым тарифным соглашением в ЖКХ на соответствующий календарный год, однако ответчик в нарушение условий коллективного договора необоснованно отказался от присоединения к соглашению, тем самым нарушив права работника. Указывает, что в материалы дела представлен протокол консультации от 22 февраля 2017 г. между работодателем МУП «Водоканал» МО «Город Архангельск» и первичной профсоюзной организацией Общероссийского профессионального союза работников жизнеобеспечения МУП «Водоканал» МО «Город Архангельск» «О целесообразности присоединения к отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2017-2019 г.», из которого следует, что выборный орган первичной профсоюзной организации выступал против отказа в присоединении к Отраслевому тарифному соглашению, что подтверждает нарушение законодательства о труде в части оплаты труда и влечет за собой ухудшение условий оплаты труда.

В возражениях на апелляционную жалобу представитель ответчика Ростовский В.П., считая доводы апелляционной жалобы необоснованными, просит в их удовлетворении отказать, решение суда первой инстанции – оставить без изменения.

    Изучив материалы дела, заслушав истца, поддержавшего доводы апелляционной жалобы по изложенным основаниям, представителя ответчика Ростовского В.П., не согласившегося с доводами апелляционной жалобы, поддержавшего представленные возражения, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений относительно нее, проверив законность и обоснованность решения суда в их пределах, судебная коллегия приходит к следующему.

Судом установлено и из материалов дела следует, что с 2005 г. Яковлев А.С. работал в МУП «Водоканал» МО «Город Архангельск» слесарем-ремонтником по 3 разряду, с 22 октября 2007 г. – в цехе ЦОСВ инженером-механиком, 1 марта 2019 г. трудовой договор с истцом расторгнут на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Истец, обращаясь в суд с настоящими исковыми требованиями, полагал, что его права нарушены тем, что работодатель не произвел соответствующую индексацию его заработной платы в соответствии с требованиями Отраслевого тарифного соглашения, не осуществил в связи с этим перерасчета заработной платы, отпускных, компенсационной выплаты в связи с увольнением, выходного пособия, а также неправильно произвел расчет заработной платы за работу в ночное время и за сверхурочную работу.

Разрешая заявленные исковые требования Яковлева А.С., суд первой инстанции, исходя из установленных по делу обстоятельств, установил наличие задолженности по заработной плате истца по оплате его сверхурочной работы в размере 63 рубля 44 копейки, проценты за задержку выплаты которой за период с 2 марта 2019 г. по 1 июля 2019 г. составили 4 рубля, за нарушение трудовых прав истца в указанной части судом в его пользу также присуждена компенсация морального вреда в размере 500 рублей.

Отказывая в удовлетворении исковых требований Яковлева А.С. в остальной части, суд исходил из того, что у работодателя отсутствовали основания для начисления заработной платы с учетом положений Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы, утвержденного Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 8 декабря 2016 г., поскольку МУП «Водоканал» МО «Город Архангельск» в установленном законом порядке отказалось от присоединения к нему.

В соответствии с ч.1 и ч.2 ст.327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, представлении и возражениях относительно них. В случае, если в порядке апелляционного производства обжалуется только часть решения, суд апелляционной инстанции проверяет законность и обоснованность решения только в обжалуемой части.

С учетом указанного, судебная коллегия считает возможным проверить законность и обоснованность судебного постановления суда первой инстанции только в обжалуемой части исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе истца, которым обжалуется решение суда в части отказа в удовлетворении его исковых требований, связанных с незаконным, по его мнению, отказом от присоединения работодателя к Отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы.

    Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции в оспариваемой истцом части, считает их правильными, основанными на исследованных доказательствах, которым была дана верная правовая оценка, выводы в решении в данной части подробно мотивированы, полностью соответствуют фактическим обстоятельствам и материалам дела, сомнений у судебной коллегии не вызывают.

Пунктом 4.1 Коллективного договора МУП «Водоканал» МО «Город Архангельск» на 2017-2019 года установлено, что система оплаты труда, система доплат и надбавок, премирование работников устанавливаются локальными нормативными актами предприятия с учетом мнений представительного органа работников предприятия.

Пункт 4.10. Коллективного договора предусмотрено, что индексирование месячной тарифной ставки рабочего первого разряда производится не менее одного раза в год. Размер индексации определяется исходя из финансово-экономического положения предприятия. При установлении размера индексации учитывается прогнозное значение индекса потребительских цен на соответствующих календарный год или значение тарифной ставки рабочего первого разряда Отраслевого тарифного соглашения в ЖКХ на соответствующих календарный год.

Из материалов дела следует, что приказом директора МУП «Водоканал» МО «Город Архангельск» от 22 июня 2018 г. №-ШР в МУП «Водоканал» МО «Город Архангельск» произведена индексация заработной платы на 4%, размер базовой месячной тарифной ставки рабочих первого разряда определен в размере 9 907 рублей. Начисление заработной платы истцу в период с января по июнь 2018 г. произведено исходя из размера месячной ставки 9 526 рублей, с июля 2018 г. по март 2019 г. – 9 907 рублей.

Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы утверждено Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 8 декабря 2016 г., зарегистрировано в Федеральной службе по труду и занятости (регистрационный номер 22/17-19 от 28 декабря 2016 г.).

В соответствии со ст. 25 ТК РФ сторонами социального партнерства являются работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей.

Статьей 45 ТК РФ определено, что соглашение - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Согласно ст. 48 ТК РФ в тех случаях, когда на федеральном уровне заключено отраслевое соглашение, руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющий функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право предложить работодателям, не участвовавшим в заключение данного соглашения, присоединиться к этому соглашению.

Частью 8 ст. 48 ТК РФ предусмотрено, что по предложению сторон зак░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░, ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░. ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ 3 ░░░░░░░ 2017 ░. № 14-4/10/░-835 «░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 2017 - 2019 ░░░░» ░░░░░░░░░░░░ ░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░», № 36, 17 ░░░░░░░ 2017 ░., «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░», № 3, 2017.

░░░ ░░░░░░░ ░░ ░. 9 ░░. 48 ░░ ░░, ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ 30 ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░. ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░» ░░ «░░░░░ ░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 3 ░░░░░ 2017 ░., ░░░░░░░░ № ░░ 3 ░░░░░ 2017 ░.

░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 2017 - 2019 ░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ 22 ░░░░░░░ 2017 ░. ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░» ░░ «░░░░░ ░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░» ░░ «░░░░░ ░░░░░░░░░░░» «░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░ 2017-2019 ░░░░», ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 2017 - 2019 ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░ «░░░░░░░░░» ░░ «░░░░░ ░░░░░░░░░░░», ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░. ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░-░░░░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░ ░░ ░░░░░░░░. ░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░. 330 ░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

    ░░░░░░░░░░░░░░ ░░. ░░. 328, 329 ░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

    ░░░░░░░░░░:

    ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ 2 ░░░░░░░░ 2019 ░. ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░	░.░. ░░░░░
░░░░░	░.░. ░░░░░░░
░.░. ░░░░░░