Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3947/2019 ~ М-3145/2019 от 12.04.2019

Дело № 2-1-3947/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Калужский районный суд Калужской области в составе

судьи Дулишкович Е.В.,

при секретаре Гущиной К.Э.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Калуге 27 июня 2019 года гражданское дело иску Качиной Евгении Анатольевны к Обществу с ограниченной ответственностью «Группа компаний высокие актуальные развивающиеся технологии энергетики» об обязании работодателя перечислить страховые взносы, о взыскании компенсации морального вреда, о взыскании компенсационной выплаты, признании приказов незаконными,

УСТАНОВИЛ:

12 апреля 2019 года истец Качина Е.А. обратилась в суд с вышеназванным иском к ответчику, просила обязать уплатить за нее за период с 11 января 2016г. по 26 февраля 2018г. страховые взносы, возложенные на страхователя Федеральными Законами №167,№236, №255, №125 в полном объеме в соответствии с суммой перечисленной заработной платы за данный период, просила взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей. В обоснование указала, что с 11.01.2016г. состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности <данные изъяты>, в настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком, в действительности работодателем ей выплачивалась заработная плата в размере 35000-60000 руб. ежемесячно, считает, что из данных сумм ответчиком должны быть уплачены страховые взносы.

30 мая 2019г. истец увеличила и уточнила исковые требования, указав на выплату ей заработной платы в 2016г. – 55000 руб., 2017г. – 725000 руб., боллист за 2018г. – 167752 руб., пособие по уходу за ребенком – 12975 руб., просила обязать ответчика уплатить за нее за период с 11 января 2016г. по 26 февраля 2018г. страховые взносы, возложенные на страхователя Федеральными Законами №167,№236, №255, №125 в полном объеме в соответствии с суммой перечисленной заработной платы за данный период, взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, обязать ответчика перечислять ей ежемесячную денежную компенсационную выплату как лицу, состоявшему в трудовых отношениях, и находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет., взыскать с ответчика указанную компенсационную выплату с августа 2018г. по май 2019г. в размере 500 руб., признать недействительными приказы о предоставлении отпуска работнику №3 от 29.12.2017г., №2 от 01.08.2018г. Указала, что 24 июля 2018г. подавала работодателю письменное заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до 3 лет с назначением ежемесячной денежной компенсационной выплаты, с заявлением о предоставлении ей отпуска без сохранения заработной платы ( приказ от 29.12.2017г.) с 09 января по 25 февраля 2018г. к работодателю не обращалась.

В прошлом судебном заседании истец Качина Е.А. и представитель истца по доверенности Кузьмина Е.А. иск поддержали, по основаниям, изложенным в заявлении. В нынешнее заседание истец и ее представитель не явились, извещены, от истца поступило заявление об отложении слушания по делу в связи с непредвиденными семейными обстоятельствами. При этом, судом принято решение о рассмотрении дела в отсутствии истца и ее представителя, в связи с отсутствием уважительных причин их неявки в заседание.

Представители ответчика ООО «ГК ВАРТЭ» директор Лычагин В.В. и по ордеру адвокат Терниевский А.Г. в судебном заседании иск не признали.

Представитель третьего лица ФСС Калужской области по доверенности Кашина Г.А. в судебном заседании против удовлетворения требований о возложении на работодателя обязанности перечислить страховые взносы из заявленной истцом суммы заработной платы возражала.

Третье лицо ИФНС по Ленинскому округу г. Калуги в судебное заседание представителя не направило, извещено.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Как следует из материалов дела и подтверждается представленными доказательствами, Качина Е.А. с 01 января 2016 года на настоящее время состоит в трудовых отношениях с ООО "ГК ВАРТЭ" в должности главного бухгалтера.

ДД.ММ.ГГГГ года у истца родился ребенок Лычагина А. В., в связи с чем, 24 июля 2018 года истец обратилась к ответчику с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения возраста 3 лет и назначении ежемесячной компенсационной выплаты (50 рублей согласно Постановления Правительства РФ №1206 от 03.11.1994 «Об утверждении Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан»), указанная выплата производится работодателем.

По ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Приказом ответчика № 2 от 01.08.2018г. Качиной Е.А. предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, с указанным приказом не согласен истец. Однако, приказом работодателя № 3 от 03 июня 2019г. в указанный выше приказ внесены изменения, Качиной Е.А. предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Суд считает права истца в данной части восстановленным и не находит оснований для признания приказа ответчика № 2 от 01.08.2018г. недействительным.

Приказом ООО "ГК ВАРТЭ" № 2 от 03 июня 2019г. Качиной Е.А. постановлено выплачивать ежемесячную компенсационную выплату в размере 50 руб. с 01.08.2018г. и до достижения ее ребенком возраста 3 лет. Учитывая, что образовавшаяся задолженность по данным выплатам ответчиком не выплачена, суд взыскивает в пользу истца ежемесячную компенсационную выплату за период с августа 2018г. по май 2019г. в размере 500 рублей.

Так, приказом ответчика №2 от 27.12.2017г. Качиной Е.А. предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с 09 января 25 февраля 2018г.

В силу ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Как установлено в судебном заседании с таковым заявлением к работодателю Качина Е.А. не обращалась, в указанный период осуществляла трудовую деятельность, в связи с чем, суд признает данный приказ незаконным.

С 01.01.2017 года вопросы исчисления и уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование регламентируются главой 34 части 2 Налогового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 421 НК РФ база для исчисления страховых взносов для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, определяется по истечении каждого календарного месяца как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных пунктом 1 статьи 420 настоящего Кодекса, начисленных отдельно в отношении каждого физического лица с начала расчетного периода нарастающим итогом, за исключением сумм, указанных в статье 422 настоящего Кодекса.

Так, решением Арбитражного суда Калужской области от 17 июня 2019г. постановлено взыскать с ООО "ГК ВАРТЭ" в пользу Калужского регионального отделения Фонда социального страхования излишне понесенные расходы в связи с недостоверностью предоставленных сведений, влияющих на размер пособия по обязательному социальному страхованию, в размере 100716,72 руб.

По результатам проведенной проверки Калужским региональным отделением Фонда социального страхования в адрес ООО "ГК ВАРТЭ" 21 июня 2019г. было направлено требование о возмещении указанных расходов согласно акта проверки от 08 апреля 2019г. Из данного акта выездной проверки видно, что Качиной Е.А. в Фонд были предоставлены реестры с информацией для назначения ей выплат в виде оплаты пособия по беременности, родам, единовременного пособия по рождению ребенка. Страхователем был неверно определен средний заработок Качиной Е.А. за два календарных года (700000руб.), в ходе проверки было установлено, что заработок Качиной Е.А. составил за 2016г. -0руб., финансово-хозяйственная деятельность предприятия не велась,2017г.-37500 руб. согласно сведений индивидуальной карточки застрахованного лица, расчетных ведомостей по начислению заработной платы.

Так, Качина Е.А. была принята на должность <данные изъяты> к ответчику с окладом согласно штатному расписанию, по которому заработная плата <данные изъяты> равна 10500 руб. ( приказ от 11 января 2016г. № 01-П, дело №2-1-617\18, л.д. 170-172). Трудовой договор в письменной форме с истцом не заключался, сведений о том, что заработная плата была повышена истцу в связи с изменением штатного расписания, судом не добыто.

При этом, согласно выписок по счетам ООО "ГК ВАРТЭ", предоставленным АКБ «Фора-Банк», ПАО «Росбанк» на счет Качиной Е.А. поступали денежные средства в разных размерах (25000,17000,20000, 35000,60000 руб. и т.д.), с указанием назначения платежа - аванс, заработная плата.

Качина Е.А., занимая должность <данные изъяты> общества, имела доверенность о предоставлении сведений в налоговый орган, удостоверяла копии документов, предоставляла в банк платежные, расчетные документы, имела право вносить денежные средства на расчетный счет, осуществлять снятие средств с расчетного счета,

Проверкой ООО АФ «Аудитор-Сервис-К» от 2019г. в деятельности общества выявлены нарушения финансовой дисциплины, в том числе, по излишне перечисленной Качиной Е.А. заработной плате.

Из информации Управления социальной защиты г. Калуги от 20.06.2019г. видно, что для назначения Качиной Е.А. ежемесячной выплаты на ребенка ею в Управление были представлены документы о ее доходах за 2018г. – 0 руб., справка 2-НДФЛ за 2017г.,2018г. – доход 9500 руб. в месяц.

Также, по заявлению руководителя общества в ОБЭП УМВД по г. Калуге проводится проверка по вопросу присвоения денежных средств общества.

В ходе судебного заседания истец поясняла, что от имени общества на ее счет поступали денежные средства около 500000 руб. для оплаты оказанных услуг обществу (для 6 человек) в 2017г.

Оценивая указанные выше доказательства согласно положений ст. 67 ГПК РФ, суд не находит оснований для удовлетворения требований Качиной Е.А. об обязании работодателя перечислить страховые взносы в соответствии с суммой перечисленной заработной платы, при отсутствии достоверных доказательств более высокого размера заработной платы истца, чем установлен штатным расписанием.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Разрешая требование истца о взыскании компенсации морального вреда суд, руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ, исходит из того, что со стороны работодателя имеются нарушения трудового законодательства в части издания приказа о предоставлении истца отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, о предоставлении отпуска за свой счет, невыплаты истцу своевременно ежемесячной компенсации на ребенка, в связи с чем, полагает, что требования истца законны и обоснованны.

При определении размера взыскиваемой компенсации морального вреда суд учитывает характер нравственных страданий истца, степень вины ответчика, длительность нарушения, и взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, поскольку считает, что компенсация в таком размере отвечает фактическим обстоятельствам причинения вреда, требованиям разумности и справедливости.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенным требованиям.

Руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Качиной Евгении Анатольевны удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ Общества с ограниченной ответственностью «Группа компаний высокие актуальные развивающиеся технологии энергетики» № 3 от 29 декабря 2017г. о предоставлении Качиной Евгении Анатольевне отпуска без сохранения заработной платы.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Группа компаний высокие актуальные развивающиеся технологии энергетики» в пользу Качиной Евгении Анатольевны ежемесячную компенсационную выплату за период с августа 2018г. по май 2019г. в размере 500 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В удовлетворении остальной части требований Качиной Евгении Анатольевны об обязании работодателя перечислить страховые взносы, о признании приказа № 2 от 01.08.2018г. недействительным, о назначении ежемесячной компенсационной выплаты как лицу, состоящему в трудовых отношениях, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Группа компаний высокие актуальные развивающиеся технологии энергетики» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в Калужский областной суд через Калужский районный суд Калужской области в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 04 июля 2019г.

Судья: Е.В.Дулишкович