Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2707/2019 ~ М-2620/2019 от 04.07.2019

                                                                                                               Дело № 2-2707/19

                                                                                      73RS0004-01-2019-003625-39

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 августа 2019 года         город Ульяновск

Заволжский районный суд г. Ульяновска в составе:

председательствующего судьи      Петровой С.А.

при секретаре             Сычёвой Г.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тимофеева Анатолия Владимировича к гаражно-строительному кооперативу «Олимп» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате,

    У С Т А Н О В И Л :

Тимофеев А.В. обратился в суд с уточненным иском к ГСК «Олимп» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование иска указал, что с 17.07.2017 работал у ответчика в должности охранника по графику семь или восемь суток в месяц с 7.00 часов до 7.00 часов. В 2017, 2018 годах размер заработной платы составлял 10500.00 часов, в 2019 году 11000.00 руб. независимо от отработанных часов. В 2018 году отработано 2184 часов, что превышает на 229 часов от нормы, за 6 месяцев 2019 года – 157 часов. При приеме на работу было составлено трудовое соглашение, запись в трудовую книжку не внесена. Работа была в ночное время, доплата за работу в ночное время не производилась. Действиями ответчика ему причинен моральный вред. Просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с 17.07.2017 по 02.08.2019 в размере 90374.86 руб.; обязать ответчика произвести обязательные отчисления в ИФНС и Пенсионный фонд за период работы в ГСК «Олимп» с 17.07.2017 по 02.08.2019, исходя из размера установленной судом заработной платы, компенсацию морального вреда 50000.00 руб.

В судебном заседании истец Тимофеев А.В. уточненные требования поддержал. Пояснил, что в настоящее время трудовое соглашение расторгнуто, запись в трудовую книжку истцом внесена в ходе рассмотрения дела.

Представитель ответчика Тихонов К.А. в судебном заседании с иском согласился частично, пояснил, что истец работал в ГСК «Олимп» в должности сторожа с 17.07.2017. Факт трудовых отношений не отрицает. Трудовую книжку для внесения в неё записи истец не предъявлял. Задолженности по заработной плате не имеется. Никаких нравственных и физических страданий ни ГСК «Олимп», ни председатель ГСК «Олимп» истцу не причинили. При суточном графике работ никаких ночных, праздничных и выходных дней быть не может. Все доплаты должны быть оговорены в трудовом договоре. Оплата Тимофееву А.В. производилась согласно трудового соглашения и штатного расписания.

Представитель ответчика ГСК «Олимп» Фролов Я.Ю. в судебном заседании доводы и пояснения Тихонова К.А. поддержал.

Представитель третьего лица УПФР в Заволжском районе г. Ульяновска Ульяновской области в судебное заседание не явился. О времени и месте слушания дела извещен. В отзыве на исковое заявление указывает, что за период с июля 2017 года по июнь 2019 года сведения на зарегистрированное лицо – Тимофеев А.В. отсутствуют.

Представитель третьего лица ИФНС России по Заволжскому району г. Ульяновска в судебное заседание не явился. О времени и месте слушания дела извещался надлежащим образом.

Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд установил следующее.

В соответствии с Уставом, утвержденным конференцией членов ГСК «Олимп» 17.08.2006, ГСК «Олимп» является юридическим лицом, внесено в Единый государственный реестр юридических лиц, постановлено на учет в налоговом органе по месту нахождения на территории Российской Федерации.

Из материалов дела следует, что Тимофеев А.В. с 17.07.2017 по 02.08.2019 работал в должности сторожа (суточного) в ГСК «Олимп». Указанное подтверждается трудовым соглашением, приказом о приеме на работу.

Размер заработной платы предусмотрен штатными расписаниями за 2017, 2018, 2019 годы.

Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из ст. 37 ч. 3 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

            В Конвенции относительно защиты заработной платы от 1 июля 1949 года N 95 указано, что "заработная плата" означает независимо от названия и метода исчисления всякое вознаграждение или заработок, могущие быть исчисленными в деньгах и установленные соглашением или национальным законодательством, которые предприниматель должен уплатить в силу письменного или устного договора о найме услуг трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны. Настоящая Конвенция применяется ко всем лицам, которым выплачивается или должна выплачиваться заработная плата.

Как следует из ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

При этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно платежных ведомостей заработная плата истцу выплачивалась ежемесячно с соблюдением МРОТ, что подтверждается платежными ведомостями за весь период работы истца у ответчика, материалами проверки Государственной инспекции труда в Ульяновской области.

Согласно представленным табелям учета рабочего времени Тимофеев А.В. работал сутки через трое суток, исполняя обязанности сторожа, что не оспаривалось сторонами в ходе рассмотрения дела.

Согласно ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Представленные ответчиком табели учета рабочего времени соответствуют установленному для истца графику работы и свидетельствуют о том, что дни отдыха ему предоставлялись своевременно. Количество дней отдыха за весь период действия трудового соглашения, в свою очередь, соответствовало количеству отработанных часов работы.

Таким образом, следует признать установленным, что график сменности работодателем соблюдался, часы рабочего времени оплачены ответчиком в одинарном размере, а также компенсированы предоставлением дополнительных дней отдыха, что соответствует положениям статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации, и производилось с согласия работника, как следует из подписанного им трудового соглашения.

Кроме того, приказов работодателя о привлечении Тимофеева А.В. к работе в выходные дни за спорный период, равно как и его заявлений об оплате таковой работы, материалы дела не содержат.

В материалах дела отсутствуют доказательства установления истцу заработной платы в размере, превышающем фактические выплаты.

Таким образом, у суда не имеется правовых оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с 17.07.2017 по 02.08.2019 в размере 90374.86 руб.

Суд полагает, что не подлежит удовлетворению требование истца о взыскании заработной платы за работу в ночное время, поскольку сама работа сторожа предполагает работу в ночное время и не может оплачиваться дополнительно.

Согласно действующему законодательству из заработной платы работника необходимо производить удержание налога на доход физических лиц, производить отчисления в Пенсионный Фонд РФ и Фонд социального страхования РФ.

Порядок удержания налогов и обязательных неналоговых платежей в данном случае регламентирован Налоговым кодексом Российской Федерации (глава 34) и обязателен для применения работодателем.

Поскольку в период работы истца в ГСК «Олимп» не производились отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование истца, не производилась уплата налога на доход физического лица, то суд приходит к выводу о необходимости возложения обязанности на ответчика произвести отчисления указанных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование Тимофеева А.В. за весь период работы, произвести перечисления налога на доходы физических лиц в ИФНС за период с 17.07.2017 по 02.08.2019.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в судебном заседании было установлено, что имело место нарушение трудовых прав работника, выразившееся в отсутствии записи в трудовой книжке истца о приеме и увольнении, отсутствии отчислений в ИФНС и ПФ, исходя из фактических обстоятельств дела, а также принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд считает возможным удовлетворить требования истца о компенсации морального вреда в размере 2000.00 руб.

Поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, в соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в доход бюджета муниципального образования «город Ульяновск» подлежит взысканию с гаражно-строительного кооператива «Олимп» госпошлина в сумме 300.00 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

    Исковые требования Тимофеева Анатолия Владимировича удовлетворить частично.

    Взыскать с гаражно-строительного кооператива «Олимп» в пользу Тимофеева Анатолия Владимировича компенсацию морального вреда 2000.00 руб.

    Обязать гаражно-строительный кооператив «Олимп» произвести отчисления за Тимофеева Анатолия Владимировича в ИФНС, пенсионный фонд за период с 17.07.2017 по 02.08.2019.

    Взыскать с гаражно-строительного кооператива «Олимп» в доход бюджета муниципального образования «город Ульяновск» государственную пошлину 300.00 руб.

    В удовлетворении остальной части иска Тимофееву Анатолию Владимировичу отказать.

    Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Заволжский районный суд города Ульяновска в течение месяца со дня приятия в окончательной форме.

Судья                                                                                                      С.А. Петрова