Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-241/2019 ~ М-215/2019 от 10.07.2019

Дело № 2-241/2019

24RS0009-01-2019-000268-12

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

С.Большой Улуй, Красноярский край 06 августа 2019 года

Большеулуйский районный суд Красноярского края в составе

председательствующего судьи Бардышевой Е.И.,

при секретаре Доброхотовой С.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Рогозинская Н.В. к Муниципальному казенному общеобразовательному учреждению «Кытатская средняя общеобразовательная школа» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Рогозинская Н.В. обратилась в суд с иском к МКОУ «Кытатская СОШ» о взыскании заработной платы. Требование мотивировано тем, что истец работала в МКОУ «Кытатская СОШ» в качестве секретаря руководителя. С 1 июля 2017 года Федеральным законом от 19.06.2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 7800 рублей. С 1 января 2018 года в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2017 года № 421-ФЗ МРОТ составляет 9489 рублей, с 01 мая 2018 года он составляет 11163 рубля 00 копеек. Размер районного коэффициента, применяемого на территории Красноярского края в соответствии с Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 года № 160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» составляет 1,30. На основании Постановления Министерства труда РФ № 49 от 11.09.1995 года в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате. Повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит районный коэффициент и процентная надбавка не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

Ей, Рогозинской Н.В. за период с июля 2017 года по сентябрь 2018 года заработную плату, а также компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении начисляли в размерах ниже, чем это предусмотрено действующим федеральным законодательством. Сумма недоплаченной заработной платы составляет 85210 рублей 80 копеек. Эту сумму истец просит взыскать в его пользу с ответчика.

Истец Рогозинская Н.В., ответчик МКОУ «Кытатская СОШ» о месте, дате и времени судебного разбирательства были уведомлены надлежащим образом, не явились, ходатайств об отложении судебного разбирательства не заявили, о причинах своей неявки суд в известность не поставили. Истец просила о рассмотрении дела в её отсутствие.

В соответствии с ч.5 ст.167 ГПК РФ суд рассмотрел гражданское дело в отсутствие истца, в соответствии с ч.3 ст.167 ГПК РФ суд рассмотрел гражданское дело в отсутствие, представителя ответчика.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частями 1 и 3 ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с частями 1 и 2 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере.

В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со ст.148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно правовой позиции, изложенной в Постановлении Конституционного Суда РФ от 7 декабря 2017 года № 38-П "По делу о проверке конституционности положений статей 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса РФ в связи с жалобами граждан В.С.Григорьевой, О.Л. Дейдей, Н.А.Капуриной и И.Я. Кураш", повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

Федеральным законом от 19.12.2016 года № 460-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 1 июля 2017 года в сумме 7 800 рублей в месяц.

Федеральным законом от 28.12.2017 № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения» минимальный размер оплаты труда с 01 января 2018 года составляет 9 489 рублей в месяц.

С 1 мая 2018 года в соответствии с Федеральным законом от 07.03.2018 года № 41-ФЗ МРОТ составляет 11163 рубля.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 года № 160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 1 апреля 1992 года размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ № 49 от 11 сентября 1995 года в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере 1,30, применяется и на территории Большеулуйского района, относящегося к северо-­западной группе районов Красноярского края.

В настоящем судебном заседании установлено, что истец Рогозинская Н.В. состояла в трудовых отношениях с ответчиком МКОУ «Кытатская СОШ», в спорный период с июля 2017 года по сентябрь 2018 года работала в качестве секретаря руководителя на 1 ставку. Заработная плата истцу в период с 01 июля 2017 года по 30 сентября 2018 года, а также денежная компенсация за неиспользованный в период работы отпуск начислялись с нарушением норм действующего законодательства, поскольку районный коэффициент и надбавка за стаж работы в особых климатических условиях включались работодателем в величину заработной платы в пределах минимального размера оплаты труда работнику.

Установленные судом обстоятельства подтверждаются следующими доказательствами.

Согласно трудовой книжке истца (л.д.8-9), приказу о приёме на работу (л.д.17) и приказу о прекращении трудового договора (л.д.18) Рогозинская Н.В. с 30 мая 2016 года по 30 сентября 2018 года работала в МКОУ «Кытатская СОШ» в качестве секретаря руководителя, ей были установлены выплаты, в том числе районный коэффициент в размере 30% и процентная надбавка в размере 30%.

В соответствии с указанными выше нормами федеральных законов, регламентирующих величину минимального размера оплаты труда

минимальный размер оплаты труда с 01 июля 2017г. составляет 7800 рублей в месяц, с начислением на данную сумму районного коэффициента 30 % и надбавки за стаж работы в особых климатических условиях 30 %, с учетом выполнения нормы рабочего времени с 01.07.2017 года истец должна была получать размер заработной платы за полностью отработанный месяц не менее 12480 рублей;

минимальный размер оплаты труда с 01 января 2018г. составляет 9489 рублей в месяц, с начислением на данную сумму районного коэффициента 30 % и надбавки за стаж работы в особых климатических условиях 30 %, с учетом выполнения нормы рабочего времени с 01.01.2018 года истец должна была получать размер заработной платы за полностью отработанный месяц не менее 15182 рублей 40 копеек;

минимальный размер оплаты труда с 01 мая 2018г. составляет 11 163 рубля в месяц, с начислением на данную сумму районного коэффициента 30 % и надбавки за стаж работы в особых климатических условиях 30 %, с учетом выполнения нормы рабочего времени с 01.05.2018 года истец должна была получать размер заработной платы за полностью отработанный месяц не менее 17 860 рублей 80 копеек.

В соответствии с расчетным листком МКОУ «Кытатская СОШ» (л.д.19-29) истец отработала в июле 2017 года отработала 9 рабочих дней при установленной норме в 21 рабочий день, в период с августа 2017 года по май 2018 года отработала полные рабочие месяцы, в июне 2018 года отработала 16 рабочих дней при установленной норме в 20 дней, в августе и сентябре 2018 года отработала полные рабочие месяцы.

За указанные месяцы заработная плата истцу начислялась в размерах менее установленных действующим законодательством:

за июль 2017 года ей начислили 4539 рублей, следовало начислить (12480,00 : 21 рабочий день по норме х 16 фактически отработанных) 9508 рублей 57 копеек, сумма недоплаченной заработной платы составляет 4969 рублей 57 копеек;

за август, сентябрь, октябрь, ноябрь 2017 году ей начислялось ежемесячно по 10592 рубля 00 копеек, следовало начислять ежемесячно по 12480 рублей, сумма недоплаченной заработной платы ежемесячно составляет 1888 рублей 00 копеек;

в декабре 2017 года заработная плата выплачена в сумме 34593 рубля 60 копеек;

за период с января 2018 года по апрель 2018 года ежемесячно начислялось по 11016 рублей, следовало начислять ежемесячно по 15182 рубля 40 копеек, сумма недоплаченной заработной плат ежемесячно составляет по 4166 рублей 40 копеек;

в мае 2018 года и в августе 2018 года начислено ежемесячно по 11163 рубля 00 копеек, следовало начислить по 17860 рублей 80 копеек, сумма недоплаченной заработной платы за каждый месяц составляет 6697 рублей 80 копеек;

в июне 2018 года начислено 8930 рублей 40 копеек, следовало начислить (17860,80 рубля : 23 дня по номе х 16 дней фактически отработанных) 12424 рубля 90 копеек, сумма недоплаченной заработной платы составляет 3494 рубля 50 копеек;

за сентябрь 2018 года начислено 17861 рубль 00 копеек.

Сумма недоплаченной заработной платы за период с июля 2017 года по сентябрь 2018 года составляет (4969,57 + 1888,00 х 4 + 4166,40х4 + 6697,80х2 + 3494,50) 46077 рублей 27 копеек.

В силу ч. 4 ст. 139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

При определении размера денежной компенсации Рогозинской Н.В. за дни неиспользованного отпуска, суд исходит из следующего.

В соответствии с пунктом 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённого Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

В силу п.9 указанного Положения для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска используется средний дневной заработок.

В соответствии с пунктом 10 указанного Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Размер денежной компенсации, подлежащий выплате истцу за дни неиспользованного отпуска при увольнении составит следующие суммы.

Заработная плата за период с сентября 2017 года по август 2018 года должна была составлять 12480,00 за сентябрь 2017 года + 12480,00 за октябрь 2017 года, + 12480,00 за ноябрь 2017 года + 34593,00 за декабрь 2017 года + 15182,40 за январь 2018 года + 15182,40 за февраль 2018 года + 15182,40 за март 2018 года + 15182,40 за апрель 2018 года + 17860,80 за май 2018 года + 12424,90 за июнь 2018 года + 17860,80 за август 2019 года) 180909 рублей 10 копеек.

Среднедневной заработок для начисления компенсации за неиспользованный отпуск составит (180909,10 (заработная плата, подлежащая начислению за период с сентября 2017 года по август 2018 года включительно) / (29,3*10+29,3/30*16)) 586 рублей 23 копейки.

Количество дней отпуска, за которые подлежит выплата компенсации при увольнении, составляет 15 календарных дня, что сторонами не оспаривается, именно такое количество дней заявлено в иске, именно такое количество дней отражено в расчетном листке.

15 (количество неиспользованных дней отпуска) * 586,23 (среднедневной заработок) =8793 рубля 45 копеек.

Из расчетного листка за сентябрь 2018 года следует, что сумма компенсации за неиспользованный отпуск выплачена истцу в размере 7039 рублей 20 копеек. Недоплаченная сумма компенсации составляет (8793,45 – 7039,20) 1754 рубля 25 копеек.

Иск подлежит удовлетворению частично в размере (46077 рублей 27 копеек + 1754,25) 47831 рубль 52 копейки.

Истцы от уплаты государственной пошлины в соответствии со ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации освобождены. В соответствии со ст.98 ГПК РФ государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика. Государственная пошлина в соответствии со ст.333.19 НК РФ подлежит определению в размере (800 рублей плюс 3% от суммы, превышающей 20000 рублей) (800,00 + 27831,52 х 3%) 1634 рубля 95 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Иск Рогозинская Н.В. удовлетворить.

Взыскать с Муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Кытатская средняя общеобразовательная школа» в пользу Рогозинская Н.В. заработную плату за период с июля 2017 года по сентябрь 2018 года, и компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в общей сумме 47831 (сорок семь тысяч восемьсот тридцать один) рубль 52 копейки.

Взыскать с Муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Кытатская средняя общеобразовательная школа» в доход муниципального образования Большеулуйский район Красноярского края госпошлину в размере 1634 (одна тысяча шестьсот тридцать четыре) рубля 95 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме путем подачи жалобы через Большеулуйский районный суд Красноярского края.

Председательствующий:

Решение в окончательной форме изготовлено 06 августа 2019 года.

Судья: