Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5362/2013 ~ М-5174/2013 от 10.10.2013

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Ленинский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Дмитриевой Е.Н.,

при секретаре Копьевой М.Д.

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению Комарова Ю. В. к ГУ - Управление Пенсионного фонда РФ в Ленинском и <адрес>х <адрес> о включении спорного периода в трудовой стаж,

У С Т А Н О В И Л:

Комаров Ю.В. обратился в суд с иском к ответчику о включении спорного периода в трудовой стаж, указав, что является пенсионером по возрасту. ДД.ММ.ГГГГ он обратился к ответчику с заявлением о назначении ему трудовой пенсии по старости. В результате рассмотрения его документов Пенсионный фонд исключил из его трудового стража период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в п\о «Куйбышевгорразнобыт» со ссылкой на нарушения п. 2.14 инструкции о порядке ведения трудовых книжек.

Считая действия ответчика об исключении указанного периода из его трудового стажа при назначении пенсии незаконными, просит признать отказ Управления пенсионного фонда РФ в Ленинском и самарском районах <адрес> за № от ДД.ММ.ГГГГ необоснованными и обязать включить в трудовой стаж период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и обязать произвести перерасчет с момента назначения пенсии.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал, по основаниям изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика, действующая на основании доверенности исковые требования не признала, указав, что начисление пенсии Комарову и исключение спорного периода из трудового стажа было произведено в соответствии с требованиями законодательства.

Суд, выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, находит, что исковые требования Комарова являются обоснованными и подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Пенсионное обеспечение в Российской Федерации осуществляется в соответствии с Федеральным Законом от ДД.ММ.ГГГГ за № – ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ».

В соответствии со ст. 2 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" страховой стаж представляет собой учитываемую при определении права на трудовую пенсию суммарную продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж.

Согласно статье 7 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет. Трудовая пенсия по старости назначается при наличии не менее пяти лет страхового стажа.

Периоды работы и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж, установлены ст. 10 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в РФ" с учетом положений Постановления Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 9-П, Определений Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 188-О-П, и предусматривают периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись за пределами территории Российской Федерации, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации или международными договорами Российской Федерации, либо в случае уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Статьей 11 указанного Закона установлены иные периоды, которые засчитываются в страховой стаж в том случае, если им предшествовали и (или) за ними следовали периоды работы и (или) иной деятельности (независимо от их продолжительности), указанные в статье 10 настоящего Федерального закона.

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и о трудовом стаже работника.

Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий утверждены Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № 555.

В соответствии с п. 6 правил основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (далее именуется - трудовая книжка).

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Пунктом 1.1 Положения "О порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий в РСФСР", утвержденного Приказом Министерства соцобеспечения РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ N 190 также закреплены аналогичные положения.

Согласно п. 2 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 225, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Аналогичное положение было предусмотрено ранее действовавшей Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от ДД.ММ.ГГГГ N 162.

В соответствии с п. 4.1 Положения о порядке подтверждения трудового стажа для назначений пенсий в РСФСР, утвержденного Приказом Минсоцобеспечения РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ N 190, записи в трудовой книжке должны быть оформлены в соответствии с требованиями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, действовавшей на момент заполнения и внесения данной записи.

Из копии трудовой книжки следует, что Комаров Ю. В., 1953 года рождения ДД.ММ.ГГГГ был принята на работу в п\о «Куйбышевгорразнобыт» приемщиком машин на автостоянку № в службу «Автотехобслуживания» в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ должность приемщика машин переименована в приемщика-кладовщика, в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ П\О «Куйбышевгорразнобыт» реорганизовано в производственное государственное кооперативное объединение «Куйбышевгорразнобыт» на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ и Решения горисполкома № от ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ ПГКО «Куйбышевгорразнобыт» реорганизовано в муниципальное предприятие «Горразнобыт» на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ Комаров уволен по собственному желанию на основании приказа № 206-к от ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, в спорный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ применялась "Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях", утвержденная Постановлением Госкомтруда СССР от ДД.ММ.ГГГГ N 162, в соответствии с которой правильность оформления записей в трудовой книжке возложена на администрацию предприятия, вносившую соответствующую запись.

В соответствии с п. 2.14 указанной Инструкции если за время работы рабочего или служащего наименование предприятия меняется, то об этом отдельной статьей в графе 3 трудовой книжки делается запись: "Предприятие такое-то с такого-то числа переименовано в такое-то", а в графе 4 проставляется основание переименования - приказ (распоряжение), его дата и номер.

Таким образом, из представленной в материалы дела копии трудовой книжки следует, что сведения о переименовании предприятия были внесены в трудовую книжку в соответствии с действующей Инструкцией, сам факт того, что последняя запись об увольнении Комарова ДД.ММ.ГГГГ из МП «Горразнобыт» заверена печатью предприятия, в которое он ранее был принят, то есть ПО «Куйбышевгорразнобыт» не может служить основанием для отказа во включении ему в трудовой стаж указанного периода работы, поскольку из внесенных в трудовую книжку записей прослеживается переименование предприятия, и как следует из приведенных выше нормативных актов правильность по заполнению трудовых книжек лежала на администрации предприятия и в данном случае не может являться препятствием для включения указанного периода работы в трудовой стаж.

Документы данной организации на хранение в архивный отдел Администрации г.о. Самара не поступали.

Однако из копии Решения Куйбышевского горисполкома № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что П\О «Куйбышевгорразнобыт» реорганизовано в производственное государственное кооперативное объединение «Куйбышевгорразнобыт».

При указанных обстоятельства, суд полагает возможным удовлетворить требования Комарова в части обязания ответчика включить спорный период в трудовой стаж и произвести перерасчет назначенной ранее пенсии.

Исходя из вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Комарова Ю. В. – удовлетворить.

Обязать ГУ-Управление Пенсионного фонда РФ в Ленинском и <адрес>х <адрес> включить в трудовой стаж Комарова Ю. В. периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ГУ-Управление Пенсионного фонда РФ в Ленинском и <адрес>х <адрес> произвести перерасчет пенсии Комарову Ю. В. с учетом спорного периода.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Ленинский районный суд <адрес> в течение месяца.

Председательствующий подпись Е.Н.Дмитриева

Копия верна Судья