Решение по делу № 2-2920/2015 ~ М-2933/2015 от 15.09.2015

Дело № 2- 2920/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Березники      06 октября 2015 года

Березниковский городской суд Пермского края

в составе судьи С.А.Мардановой,

при секретаре Е.В. Беляковой,

с участием истца Е.В. Кравчук, представителя истца О.В. Зверева, действующего на основании заявления,

представителя ответчика С.И. Шаклеиной, действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Березники Пермского края гражданское дело по иску Кравчук Е.В. к ПАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА» о взыскании оплаты труда,

у с т а н о в и л :

    истец Кравчук Е.В. обратилась в суд с иском о взыскании с ответчика премиальной части заработной платы по итогам работы за <дата> в сумме ..... руб. В обоснование исковых требований указала, что она состоит с ответчиком в трудовых отношениях с <дата> по настоящее время. Согласно условиям трудового договора ей установлена повременно-премиальная система оплаты труда. В <дата> ее ознакомили с приказом о введении с <дата> в действие нового Положения о текущем премировании работников Корпорации. Согласно данному положению предусмотрена выплата премиальной части заработной платы одновременно с заработной платой за отработанный месяц. По ранее действовавшему Положению о текущем премировании работников премиальная часть заработной платы за отработанный месяц выплачивалась месяцем позже (то есть с заработной платой за июль выплачивалась премия за июнь). Работодателем <дата> издан приказ № «О подведении результатов работы ПАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА» и начислении премии в <дата>, согласно которому приказано начислить премию в <дата> по результатам работы за <дата> и за <дата>. Отработанное время для начисления премии принимать по месяцу, в котором количество отработанных часов больше. В <дата> истцу была выплачена заработная плата за <дата>, в составе которой ей выплачена премия за <дата>, премия за <дата> выплачена не была. Каких-либо замечаний к ее работе в <дата> у работодателя не имелось. Истец полагает, что ответчик необоснованно не выплатил ей премиальную часть заработной платы за <дата>. Согласно ее расчету размер премии составляет ..... руб. Просит взыскать данную сумму с ответчика.

    В судебном заседании истец на удовлетворении исковых требований настаивала по изложенным в заявлении доводам. Полагает, что ответчик должен был с заработной платой за <дата> произвести выплату премии и за <дата>, и за <дата>. Ответчик произвел выплату только за <дата>. В составе заработной платы за <дата> была выплачена премия за июнь. Каких-либо нарушений с ее стороны в августе не допускалось, поэтому оснований для лишения ее премии у ответчика не имелось. Полагает, что ответчик незаконно не выплатил ей в полном объеме заработную плату за <дата>.

    Представитель истца О.В. Зверев в судебном заседании позицию истца поддержал.

    Представитель ответчика С.И, Шаклеина в судебном заседании выразила несогласие с иском, пояснила следующее.

    Работодатель вправе самостоятельно устанавливать порядок трудовых отношений, не противоречащий трудовому законодательству. Истец состоит с ответчиком в трудовых отношениях в должности мастера контрольного. Система оплаты труда работника включала выплату ежемесячной премии. В соответствии с условиями трудового договора ей установлена повременно-премиальная система оплаты труда. Оплата труда работника регламентируется в том числе, локальными актами: Положением об оплате труда мастерского состава, Положением об особенностях оплаты труда работников ОАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА», основывающейся на базовой зарплате, Положением о текущем премировании работников ПАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА», действовавшем до <дата>, аналогичным Положением, введенным в действие с <дата>. Из данных локальных нормативных актов следует, что премия представляет собой переменную часть заработной платы и гарантированной по размеру выплатой не является. Ранее премия работникам выплачивалась в месяце, следующем за отчетным. С введением нового положения о премировании премия подлежит начислению и выплате в отчетном месяце. В связи с этим был издан приказ № от <дата>, в соответствии с которым в августе премия работникам начисляется по результатам работы за <дата>и <дата> по наибольшему отработанному из месяцев периоду. Таким образом, премия за <дата> начислена истцу в <дата> в размере ..... руб. в соответствии с приказом №. Полагает, что со стороны работодателя не допущено нарушений прав работника.

    Суд, выслушав участников судебного заседания, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

    Судом установлено, что стороны состоят в трудовых отношениях с <дата>, в настоящее время истец работает в должности ..... № (л.д.3-8).

    Согласно условиям трудового договора истцу установлена повременно-премиальная система оплаты труда. Заработная плата включает в себя, в том числе, ежемесячный оклад в сумме ..... руб. и ежемесячную премию, начисляемую при достижении показателей премирования, установленных для работника.

    Согласно расчетному листу и данным, представленным ответчиком, истцу за <дата> выплачена премия по итогам работы за месяц в сумме ..... руб. (л.д.7).

    С заработной платой за <дата> истцу выплачена премия за <дата> в сумме ..... руб.

    Как следует из статьи 2 Трудового кодекса РФ, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

    Статьей 21 Трудового кодекса РФ предусмотрено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

    Данному праву работника корреспондирует предусмотренная статьей 22 Трудового кодекса РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.    Согласно ч.1 ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Пунктом 3.1, 3.2 Положения ..... <дата>, действующего в ПАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА», оплата труда мастерского состава производится по повременно-премиальной системе. Каждому работнику устанавливается определенный уровень базовой заработной платы с учетом сложности выполняемых работ и наличия у работника требуемых профессиональных компетенций: знания, умения, опыт работы, деловые качества.

На истца распространяет свое действие Положение об особенностях оплаты труда работников, основывающейся на базовой зарплате, согласно пункту 4.1 которого также предусмотрена повременно-премиальная система оплаты труда.

До <дата> в Корпорации действовало Положение ..... «О текущем премировании работников ОАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА», согласно пункту 9.1 которого начисление премии производилось в месяце, следующим за отчетным, при достижении установленных показателей премирования, на основании решения балансовой комиссии Корпорации.

С <дата> в Корпорации приказом № от <дата> введено новое Положение ..... «О текущем премировании работников ПАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА», согласно п.1.3 которого текущая премия начисляется в отчетном месяце с учетом требований настоящего Положения.

В связи с переходом на новую систему текущего премирования Генеральным директором корпорации издан приказ № от <дата>, согласно которому подлежит начислению премия в <дата> по результатам работы за <дата> и <дата>. Отработанное время для начисления премии принимать по месяцу, в котором количество отработанных часов больше.

На основании данного приказа истцу произведена выплата премии за <дата> в указанном выше размере, при этом работодатель исходил из того, что в <дата> истцом отработало большее количество часов: премия за ..... составила ..... руб., премия за ..... – ..... руб., поэтому премия выплачена из расчета отработанного времени в ......

Однако суд не может согласиться с таким определением размера премиальной части заработной платы. Исходя из представленных доказательств, суд приходит к выводу, что с заработной платой за <дата> работодателем произведена выплата премиальной части заработной платы за <дата>. Между тем, премия за <дата>, которая подлежала начислению и выплате в соответствии с Положением ..... с заработной платой за <дата>, выплачена не была. При этом истцом не допущено каких-либо нарушений в работе, которые давали бы работодателю основания для невыплаты премиальной части заработной платы за август. Доказательств того, что истцом не достигнуты установленные показатели премирования, суду не представлено. Совмещая выплату премиальной части заработной платы за <дата> в одной сумме, работодатель допустил нарушение принципа справедливости при оплате труда, нарушив право работника на оплату труда в полном объеме, предусмотренное статьей 21 Трудового кодекса РФ.

При таких обстоятельствах суд признает доводы истца обоснованными и заслуживающими внимания. Доводы ответчика о том, что премия представляет собой переменную часть заработной платы, которая не является гарантированной, не являются основаниями для отказа в иске. Действительно, премия не установлена для работника в размере твердой, определенной суммы, которая гарантированно должна быть ему выплачена. Между тем, работодатель, устанавливая работнику повременно-премиальную систему оплаты труда, включает изначально ежемесячную премию по итогам работы в состав заработной платы. Соответственно, у работодателя должны быть законные основания для невыплаты указанной части заработной платы. Однако доказательств наличия таких оснований ответчиком суду не представлено.

Согласно расчету истца и расчету ответчика премия из расчета отработанного в <дата> времени должна составлять ..... руб.

Поскольку данная сумма премии за <дата> необоснованно и незаконно не выплачена истцу ответчиком, она подлежит взысканию.

    В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере ..... руб.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ,

р е ш и л:

Взыскать с ПАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА» в пользу Кравчук Е.В. премию по итогам работы за <дата> в размере ..... руб. госпошлину в доход местного бюджета в размере ..... руб.

     Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Березниковский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья –            подпись             С.А.Марданова

Копия верна, судья