Решение по делу № 2-330/2012 ~ М-104/2012 от 16.01.2012

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 февраля 2012 года               Усть-Илимский городской суд Иркутской области

в составе: судьи Зандановой С.Г.,         

при секретаре судебного заседания Мутигуллиной Н.М.,

с участием прокурора Тукмаковой О.В.,

истца Чесноковой Л.А.,

индивидуального предпринимателя Тарасенко О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Усть-Илимске

гражданское дело № 2-330/2012 по иску Чесноковой Л.А. к индивидуальному предпринимателю Тарасенко О.А. об изменении даты увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации за неиспользованные дни отпуска, возмещении морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

В обоснование заявленных требований истица указала, что ** ** **** она была принята на работу к ИП Тарасенко О.А. в качестве <данные изъяты>. До ** ** **** она работала в указанной должности и, выйдя ** ** **** на работу по графику, приступила к работе. Однако, пришла Тарасенко О.А. и объявила ей устно, что она уволена, при этом никаких взысканий и нарушений трудовой дисциплины у нее за весь период работы не было. Приказ об увольнении ей не объявлялся. ** ** **** ей были выданы: трудовая книжка, трудовой договор, справка о доходе за 3 месяца. С ** ** **** её фактически отстранили от работы под надуманным предлогом, лишив тем самым возможности выполнять свои трудовые обязанности. Просит восстановить её на работе в должности <данные изъяты>, обязать ИП Тарасенко О.А. выплатить ей заработную плату за все время вынужденного прогула. Обязать ИП Тарасенко О.А. выплатить моральный ущерб в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истица изменила предмет иска в части восстановления на работе. Просит изменить дату увольнения по собственному желанию с ** ** **** на день вынесения решения, в остальной части требования оставила без изменения. Дополнительно суду пояснила, что работала она 5 дней в неделю с 09.00 до 19.00 часов. Потеряв работу, она осталась без средств к существованию, имея на иждивении двух несовершеннолетних детей, алименты на которых не получает.

Ответчик Тарасенко О.А. исковые требования не признала, пояснив, что с моральным вредом она не согласна, поскольку во время работы к истице имелись нарекания, в связи с опозданием на работу. Признала, что увольнение произведено с нарушением требований закона. Просит в иске о компенсации морального вреда отказать.

Суд, заслушав объяснения истца, ответчика, показания свидетеля, мнение прокурора, исследовав письменные доказательства по делу, считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Как следует из записей в трудовой книжке № Чеснокова Л.А. была принята на работу к индивидуальному предпринимателю Тарасенко О.А. ** ** **** <данные изъяты> и была уволена ** ** **** <данные изъяты>, согласно приказу № от ** ** **** (л.д.7-10). Данный приказ суду не представлен.

Ответчиком признаны требования истицы в части изменения даты увольнения с ** ** **** на ** ** ****, выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула с ** ** **** по ** ** ****.

В соответствии со статьями 39, 173 Гражданского процессуального кодекса РФ суд полагает возможным принять признание исков ответчиком, так как оно не противоречит требованиям статей 81, 394 ТК РФ, не нарушает права и охраняемые законом интересы других лиц.

Расчет среднего заработка, представленный ответчиком, суд не может принять во внимание, так как он не подтвержден соответствующими доказательствами о произведенных выплатах заработной платы.

Справка о доходах, представленная истицей, ничем не подтверждена (л.д.13).

Имеющийся в материалах дела трудовой договор № от ** ** **** во внимание принять нельзя, так как он не подписан истицей. С его условиями она в ходе настоящего судебного заседания не согласилась. Следовательно, в силу статьи 61 ТК РФ он считается незаключенным.

Иных доказательств о размере произведенных начислений заработной платы суду не представлено.

При таком положении суд считает необходимым исходить из общих норм Трудового кодекса РФ.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ (далее по тексту ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из объяснений сторон следует, что режим работы истицы был скользящим. Во всяком случае он составлял пятидневную рабочую неделю.

Из трудовой книжки видно, что истицей за период с ** ** **** по ** ** **** отработано <данные изъяты>.

В соответствии со статьёй 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Таким образом, среднедневной заработок составит исходя из минимального размера оплаты труда, 50% надбавки за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера, 60% районного коэффициента и фактически отработанных дней в ** ** **** года - <данные изъяты>

Количество дней вынужденного прогула составило: ** ** **** Общее количество дней вынужденного прогула- <данные изъяты>. <данные изъяты>.- сумма среднего заработка за время вынужденного прогула.

Как следует из объяснений ответчика, истицей в счет заработной платы был приобретен по месту работы пуховик, стоимостью <данные изъяты>. Истица данный факт признала. Стоимость пуховика подтверждена записями в журнале продаж (л.д.24-26). Ответчицей признано, что в счет погашения стоимости пуховика у истицы была удержана <данные изъяты> рублей.

Согласно записям в журнале продаж, произведенных собственноручно истицей, за ** ** **** года она взяла из кассы в счет заработной платы <данные изъяты> рублей (л.д.26). Данное обстоятельство истицей признано.

Следовательно, в силу статьи 137 ТК РФ истица обязана возвратить работодателю полученные авансом в счет заработной платы денежные средства в сумме <данные изъяты> рублей. Поэтому, в ее пользу подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты> рублей.

Согласно статьям 115, 321 ТК РФ продолжительность ежегодного отпуска в местностях, приравненных к районам Крайнего севера, составляет <данные изъяты> календарных дня. Фактически Чеснокова Л.А. отработала <данные изъяты>

В соответствии с частью 4 статьи 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Поскольку судом выше принята за основу средняя заработная плата исходя из МРОТ <данные изъяты> руб., отсюда средний дневной заработок для оплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска равен <данные изъяты> Следовательно, сумма компенсации за <данные изъяты> неиспользованного отпуска составила <данные изъяты>

С указанной суммы работодатель вправе удержать обязательные налоговые платежи.

В соответствии со статьёй 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Ссылка истицы на то, что у ответчика не имелось оснований к её увольнению, несостоятельна.

Как следует из показаний свидетеля П., увольнение истицы <данные изъяты> было инициировано ею самой. На отказ ответчика о повышении заработной платы истица заявила об увольнении со следующего дня, так как ей поступило выгодное предложение от другого работодателя. Стороны устно договорились, что ответчица оформляет записи в трудовой книжке, а истица принесет заявление об увольнении. После того, как трудовая книжка ей была вручена, она отказалась от подачи заявления. К своим трудовым обязанностям истица относилась недобросовестно. Своим негативом отпугивала <данные изъяты>

Оценивая фактические обстоятельства причинения вреда истцу, степень нарушения её прав, с учетом объема и характера причиненных страданий, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости суд считает возможным определить к взысканию с ИП Тарасенко О.А. в пользу Чесноковой Л.А. в возмещение морального вреда <данные изъяты> рублей, в остальной части требования заявлены истцом не обоснованно и удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Обязать индивидуального предпринимателя Тарасенко О.А. изменить дату увольнения Чесноковой Л.А. по собственному желанию с ** ** **** на ** ** ****.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Тарасенко О.А. в пользу Чесноковой Л.А. заработную плату за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты>., компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере <данные изъяты>., в возмещение морального вреда <данные изъяты>., итого <данные изъяты>

Решение суда может быть обжаловано в Иркутский областной суд путем подачи жалобы через Усть-Илимский городской суд в течение месяца со дня его составления в окончательной форме.

Судья:                                                  С.Г. Занданова

Решение вступило в законную силу:

12.03.2012

.

.

.

.2