Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2820/2022 ~ М-2547/2022 от 27.05.2022

Дело № 2-2820/2022

73RS0001-01-2022-004015-46

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 июля 2022 года                                                                                                  г.Ульяновск

Ленинский районный суд города Ульяновска в составе:

председательствующего судьи Сизова И.А.,

при секретаре Лысовой Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Министерства жилищно-коммунального хозяйства и строительства Ульяновской области к Козыреву Сергею Александровичу о взыскании денежных средств за обучение,

установил:

Министерство жилищно-коммунального хозяйства и строительства Ульяновской области обратился в суд с вышеназванным иском.

В обоснование иска указали, что с соответствии с ученическим договором от 01.09.2021 № 1 (далее - ученический договор) и с государственным контрактом от 02.09.2021 №409/21 на оказание образовательных услуг Министерством энергетики, жилищно-коммунального комплекса и городской среды Ульяновской области (с 1 апреля 2022 г. Министерство жилищно-коммунального хозяйства и строительства Ульяновской области) были оплачены услуги в размере 34500,00 руб. по обучению ответчика в ФНЦП АО «НПО «Марс» по дополнительной профессиональной программе (программе повышения квалификации) «Организация и ведение секретного делопроизводства» в период с 13.09.2021 по 23.09.2021.

В соответствии с пунктом 1 ученического договора ответчик обязан пройти вышеуказанное обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать в течение трёх лет.

В соответствии с пунктом 4 указанного ученического договора ответчик обязан возместить расходы, затраченные истцом на обучение в случае увольнения после завершения обучения и до истечения срока отработки, определённого договором, по собственному желанию.

В соответствии с распоряжением Министерства энергетики, жилищно- коммунального комплекса и городской среды Ульяновской области от 23.03.2022 № 15-к «Об увольнении Козырева С.А.» Козырев С.А. уволился по собственному желанию.

В связи с вышеизложенным, письмом от 14.04.2022 истцом в адрес Козырева С.А. было направлено требование о возврате денежных средств за обучение в размере 34500 руб. Ответ на данное требование не поступил.

Просит суд, взыскать с Козырева С.А. в пользу истца денежные средства за обучение в размере 34500,00 руб.

В судебном заседании представитель истца на иске настаивала.

В судебном заседании представитель ответчика просил в удовлетворении иска отказать, указав на завышенный размер исковых требований.

В судебном заседании представитель третьего лица ФНЦП АО «НПО «Марс», участия не принимал, в отзыве на исковое заявление просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Выслушав явившихся лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.3 ГПК РФ лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод и законных интересов.

Возможность судебной защиты гражданских прав служит одной из гарантий их осуществления. Право на судебную защиту является правом, гарантированным ст.46 Конституции Российской Федерации.

Гражданским законодательством, в частности ст.12 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ) предусмотрены способы защиты гражданских прав, однако данный перечень не является исчерпывающим.

Сторонам была разъяснена ст.56 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ), согласно которой каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, судом были определены юридически значимые обстоятельства, подлежащие доказыванию сторонами.

Суд принимает решение, в силу ст.196 ГПК РФ, в пределах заявленных истцом требований.

В силу ст.73 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» Федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, применяются к отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной настоящим Федеральным законом.

Согласно ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

В силу ч.1 ст.196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

Порядок и условия заключения ученического договора определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации "Ученический договор".

Частью первой статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (часть вторая статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 г. N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами

Согласно статье 248 Трудового кодекса Российской Федерации (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что необходимость подготовки лиц, претендующих на осуществление трудовой функции у работодателя (профессиональное образование и профессиональное обучение), и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка таких лиц и их дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя осуществляются на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки лиц для нужд работодателя между работодателем и обучающимся лицом может заключаться ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности обучающегося в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. На лиц, в том числе работников, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае невыполнения работником, получившим образование за счет средств работодателя, без уважительных причин обязанности отработать после обучения не менее установленного ученическим договором срока это лицо должно возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

При наличии уважительной причины, препятствовавшей осуществлению работником трудовой функции у работодателя, за счет средств которого работником получено соответствующее образование, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) работника, понесенные работодателем в связи с обучением работника расходы возмещению работником не подлежат.

При этом положениями статей 207, 249 Трудового кодекса Российской Федерации не установлен перечень уважительных причин, при наличии которых работник освобождается от возмещения работодателю затрат на его обучение, в том числе в случае невыполнения им обязанности отработать после обучения определенный договором или соглашением срок.

Так, статьей 80 обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества, определяющей порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), предусмотрен перечень причин, обусловливающих невозможность продолжения работником работы и необходимость работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, по его инициативе. К таким причинам, в частности, относится зачисление работника в образовательное учреждение, выход на пенсию, установленное нарушение работодателем законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора (часть третья статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации). Данный перечень не является исчерпывающим.

Следовательно, вопрос об уважительности причин невозможности исполнения лицом, прошедшим обучение за счет средств работодателя, обязанности, обусловленной сторонами ученического договора по отработке после обучения не менее установленного ученическим договором срока, при рассмотрении требований работодателя о взыскании с работника затрат, связанных с его обучением, суду следует разрешать в том числе с учетом нормативных положений части третьей статьи 80, части второй статьи 207, статей 233, 248, 249 Трудового кодекса Российской Федерации и совокупности установленных по делу обстоятельств.

В соответствии с ч. 1 ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или несовершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел (ч. 2 ст. 12 ГПК РФ).

В силу ч. 2 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Каких-либо причин, являющихся уважительными и освобождающими ответчика от исполнения ученического договора судом не установлено. Обстоятельств, свидетельствующих о принуждении к увольнению стороной ответчика не представлено.

Согласно ст.164 Трудового кодекса Российской Федерации гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений; компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

Как указано в ч.1 ст.187 Трудового кодекса Российской Федерации при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее - независимая оценка квалификации), с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя (ч.2 ст.165 Трудового кодекса Российской Федерации)

Факт прохождения ответчиком Козыревым С.А. обучения по дополнительной профессиональной программе в соответствии с ученическим договором №1 от 01.09.2021 сторонами в судебном заседании не оспаривался.

По условиям ученического договора (п.1), ответчик обязался пройти вышеуказанное обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать у работодателя в течение трех лет.

Дата присвоение квалификации -23.09.2021.

Трудовые отношения с ответчиком прекращены - 23.03.2022 г.

Принимая во внимание данные обстоятельства, общее количество дней, которые Козырев С.А. должен был отработать - 1096 дней (с 23.09.2021 по 23.09.2024),а количество дней, которые Козырев С.А. не отработал, прекратив трудовые отношение 23.03.2022 – 181 день.

Таким образом, Козырев С.А. обязан возместить Министерству жилищно-коммунального хозяйства и строительства Ульяновской области денежные средства за обучение по ученическому договору №1 от 01.09.2021 в размере 28109,95 руб. (34500,00 руб.–5697,54 руб. (34500,00 руб./1096*181(24.09.2021-23.03.2022), пропорционально неотработанному времени, начиная с даты получения квалификации.

Таким образом, исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

Довод стороны истца, что условиями ученического договора №1 от 01.09.2021 предусмотрен возврат всей суммы расходов на обучение, суд считает основанными на неправильном толковании норм материального права.

В силу ст.9 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры, ученические договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой, ученический договор, то они не подлежат применению.

Довод стороны ответчика о нарушении со стороны истца условий ученического договора в части прохождения Козыревым С.А. в нарушение положений ст.187 Трудового кодекса Российской Федерации обучения без отрыва от работы, суд находит несостоятельным, материалами дела не подтвержденным.

Доводы стороны ответчика о том, что по обстоятельствам настоящего дела имеются основания, исключающие имущественную ответственность по ученическому договору, а именно нарушение истцом условий ученического договора, суд отклоняет.

Доводы стороны ответчика о наличии оснований для снижения размера взыскиваемой в пользу истца суммы расходов на обучение, обусловленные уплатой алиментов на двоих несовершеннолетних детей (представлены чеки по переводу денежных средств на сумму 8150,00 руб., 6000,00 руб., 14000,00 руб.) основанием для снижения размера подлежащих расходов на обучение не являются.

Как пояснил в судебном заседании ответчик Козырев С.А. после прекращения трудовых отношений с истцом, Козырев С.А. трудоустроился на более высокооплачиваемую работу, с целью повышения своего уровня материального обеспечения.

Каких-либо иных доказательств, на основании которых можно сделать вывод о затруднительном материальном положении ответчика суду не представлено.

В период трудовых отношений с истцом, действия ученического договора и до момента увольнения по собственной инициативе, а также до момента подачи в суд искового заявления, Козырев С.А. о нарушении работодателем условий ученического договора не сообщал, не предъявлял ни работодателю, ни в органы по защите трудовых прав каких-либо претензий.

Суждения стороны ответчика о том, что трехлетний срок отработки следует исчислять с даты трудоустройства Козырева С.А., а не с даты получения квалификации в соответствии с ученическим договором являются ошибочными.

Положения ст.199 Трудового кодекса Российской Федерации возлагают на ученика (Козырева С.А.) обязанность пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре, а именно - в соответствии с полученной квалификацией проработать у работодателя в течении трех лет.

Как указывалось выше, квалификация Козыреву С.А. и удостоверение о ее присвоении выдано 23.09.2021.

Иные доводы ответчика сводятся к иному толкованию норм материального права и оспариванию указанных выше обстоятельств в обоснование своей позиции.

В силу ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1064,07 руб. (ч.1).

В силу конституционного положения об осуществлении судопроизводства на основе состязательности и равноправия сторон, согласно ч.1 ст. 123 Конституции РФ суд по данному делу обеспечил равенство прав участников процесса представлению, исследованию и заявлению ходатайств.

При рассмотрении дела суд исходил из представленных сторонами доказательств.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Министерства жилищно-коммунального хозяйства и строительства Ульяновской области – удовлетворить частично.

Взыскать с Козырева Сергея Александровича в пользу Министерства жилищно-коммунального хозяйства и строительства Ульяновской области денежные средства за обучение в размере 28109,95 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с Козырева Сергея Александровича в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1043,30 руб.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Ленинский районный суд г. Ульяновска в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья                                                                                                                       И.А. Сизов

Решение в окончательной форме изготовлено 22.07.2022