Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-812/2013 (2-4729/2012;) ~ М-3376/2012 от 29.08.2012

Дело № 2-812/2013

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

23 августа 2013 года г. Красноярск

Октябрьский районный суд г. Красноярска

в составе председательствующего судьи Кравченко О.Е.,

при секретаре Калининой Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Решетникова Ю.В. к ООО «СибВостокЭнергоМонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, а также компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Решетникова Ю.В. обратилась в суд с исковым заявлением (с учетом уточнений от 23 августа 2013 года) к ООО «СибВостокЭнергоМонтаж», в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ноября по декабрь 2011 года в размере Z рублей, компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере Z рублей; компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере Z рубля; компенсацию морального вреда в размере Z руб., а также судебные расходы в размере Z рублей, мотивируя требования тем, что с 05 июня 2011 года она состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности «инженера-сметчика» с должностным окладом в размере Z руб. и начислением северной надбавки 30 % и районного коэффициента 30 %. День ее увольнения 10 января 2012 года, однако задолженность по заработной плате до настоящего времени ответчиком не погашена.

Истец Решетникова Ю.В. в суд не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель ответчика и.о. конкурсного управляющего ООО «СибВостокЭнергоМонтаж» - Букалова Л.В. – Маметьева Т.А. (по доверенности) исковые требования не признала в полном объеме, заявив о пропуске истицей срока исковой давности.

Суд, выслушав представителя ответчика, исследовав представленные доказательства, приходит к следующему.

По правилам ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (часть 1). Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (часть 2).

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату (оплату труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что согласно Трудового договора № 018 от 05 июля 2011 года, Приказа о приеме работника на работа № 19-к от 05 июля 2011 года, истец была трудоустроена в ООО «СибВостокЭнергоМонтаж» на должность «инженера-сметчика» с должностным окладом в Z руб., районным коэффициентом 30% и северной надбавкой 30 %. Дата начала работы Решетниковой Ю.В. определена с 05 июля 2011 года (п. 1.2 Договора).

Сроки выплаты заработной платы определены п. 5.3 Договора путем перечисления денежных средств на расчетный счет работника в банке с 10 по 13 число текущего месяца, с 25 по 27 число месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет за прошедший период).

Вместе с тем, обязанность ответчиком по выплате заработной платы не выполнена, согласно представленного ответчиком расчета (л.д. 206-207) перед истцом образовалась задолженность в размере Z рублей за период работы с 05.07.2011 по 10.01.2012 года, которая подтверждается представленными табелями учета рабочего времени, правильность составления которого у суда сомнений не вызывает, истцом в обоснование своего расчета доказательств не представлено.

На основании ст. 228 ТК РФ Решетникова Ю.В. была уволена с 10 января 2012 года, о чем свидетельствует Приказ о прекращении трудового договора с работниками № 2.к от 10 января 2012 года, который истицей в ходе судебного разбирательства не оспаривался, однако полный расчет при увольнении истца, работодателем в день увольнения произведен не был.

Вместе с тем учитывая ходатайство ответчика о пропуске истцом установленного трехмесячного срока для обращения за защитой своего нарушенного права, суд полагает необходимым в удовлетворении заявленных исковых требований отказать по следующим основаниям.

В силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Таким образом, учитывая, что увольнение истца состоялось 10 января 2012 года, а впервые Решетникова Ю.В. за защитой нарушенного права в суд обратилась 22 августа 2012 года, суд находит, что срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, о применении которого заявил ответчик, истек 11 апреля 2012 года.

При таких обстоятельствах, принимая во внимания, что представителем ответчика заявлено об истечении срока для обращения за разрешением индивидуального трудового спора в суд, предусмотренного ст. 392 ТК РФ, а истец не ходатайствовал о восстановлении данного срока и не представил каких-либо доказательств, подтверждающих уважительность причины его пропуска, иных объективных данных свидетельствующих о каких-либо препятствиях для истца к обращению в суд за взысканием задолженности по заработной плате за отработанный период судом не установлено, в связи с чем требования Решетниковой Ю.В. не подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 2011 ░░░░ ░ ░░░░░░░ Z ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ Z ░░░░░░; ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ Z ░░░░░; ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ Z ░░░., ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ Z ░░░░░░ - ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░: (░░░░░░░).

░░░░░ ░░░░░.

░░░░░: ░.░. ░░░░░░░░░