Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-3682/2014 ~ М-2539/2014 от 25.03.2014

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

20 мая 2014 года город Тюмень

Ленинский районный суд города Тюмени в составе председательствующего судьи Бахчевой Г.С.,

при секретаре Трапезниковой Н.С.,

с участием представителя ответчика ФИО7, действующего на основании доверенности от 10.04.2014,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3682/2014 по иску Чабаненко ФИО9 к <данные изъяты> о взыскании денежных средств,

Установил:

Истец обратился с иском в суд о взыскании денежных средств в размере 1.068.009,55 руб., из которых процентная надбавка и районный коэффициент к заработной плате, установленной и фактически невыплаченной, за период с 16.10.2010 по 31.12.2013 в размере 826751,41 руб., компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск за период с 16.10.2010 по 31.12.2013 в размере 116041,76 руб., проценты (денежная компенсация) за нарушение срока выплаты по заработной плате за период с 01.01.2011 по 20.03.2014 в размере 110216,38 руб., моральный вред в размере 15 тыс. руб.

Исковые требования истец мотивирует тем, что с 16.10.2010 по 31.12.2013 работал электросварщиком на автоматических и полуавтоматических машинах 5 разряда. Рабочего места истец не имел, направлялся на работу вне места постоянного проживания и места нахождения работодателя – в ХМАО, ЯНАО по графику месяц через месяц, где ежедневно работал по 9-10 часов, проживал в общежитиях или в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках. Фактически истец выполнял трудовые обязанности вахтовым методом в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Согласно ст. 315 ТК РФ, ст. 10 закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. В соответствии со ст. 302 ТК РФ работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненных к ним местностях из других районов устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размере, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск: 24 календарных дня в районах Крайнего Севера, 16 календарных дней в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. За период работы к заработной плате и отпускным не применялся районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не предоставлялся дополнительный отпуск. Согласно расчетным листкам за апрель и ноябрь 2013 года расчет заработной платы производился по часовой тарифной ставке в размере 62,79 руб. с начислением коэффициента трудового участия – 300 и районного коэффициента – 15 %. В связи с отсутствием соответствующих документов расчет невыплаченных сумм произведен предварительный.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил.

Представитель ответчика в судебном заседании считает, что в удовлетворении исковых требований следует отказать в связи с пропуском истцом срока исковой давности.

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично.

Согласно исковому заявлению, трудовой книжки, приказу о приеме на работу № 1882-л от 16.10.2010, приказу о прекращении трудового договора № 969-л/68 от 30.05.2011, Трудового договора № от 16.10.2010, Трудового договора № от 31.05.2011, приказов о направлении работника в командировку, табелей учета рабочего времени истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности электросварщика автоматических и полуавтоматических машин пятого разряда компмлексно- технологического потока № № филиала <данные изъяты> с 16.10.2010 по 30.05.2011, с 01.06.2011 по 31.12.2013. В указанные периоды истец фактически осуществлял трудовую деятельность в различных местностях, в том числе в местностях, расположенных в Ямало- Ненецком и Ханты-Мансийском автономных округах, отнесенных постановлением Совета Министров СССР от 3 января 1983 года № 12 «О внесении изменений и дополнений в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года № 1029» (с последующими изменениями и дополнениями) к районам Крайнего Севера.

Право истца на процентную надбавку на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) за работу на предприятиях, расположенных в районах Крайнего Севера, предусмотрено статьёй 317 ТК РФ, статьёй 11 закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (далее Закон), постановлением Совета Министров РСФСР № 458 от 22.10.1990 «Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера», пунктом 16 «Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в соответствии с действующим законодательством» (далее Инструкция), утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2. Представитель ответчика в судебном заседании право истца на процентную надбавку к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера не оспаривает.

Процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера в размере, установленном законом, истцу не выплачивалась.

Право истца на оплату труда в районах Крайнего Севера с применением районного коэффициента к заработной плате предусмотрено ст. 146, 315, 316 ТК РФ.

Исчисление истцом в исковом заявлении оплаты труда за работу на предприятиях, расположенных в Ямало-Ненецком автономном округе, с применением районного коэффициента 0,8, в Ханты-Мансийском автономном округе с применением районного коэффициента 0,7, противоречит Приложению к постановлению Государственного комитета Совета Министров ССС по вопросам труда и заработной платы и Серетариата ВЦСПС от 31.03.1960 № 453/9 «Районные коэффициенты к заработной плате работников строительных и ремонтно-строительных организаций». Согласно указанному акту в районах Тюменской области севернее Полярного круга к заработной плате работников применяется коэффициент 1,6; Ямало-Ненецкого автономного округа южнее Полярного круга - 1,5; в районах Ханты-Мансийского автономного округа – 1,3.

Согласно расчетным листкам истцу оплата труда за работу на предприятиях, расположенных в Ямало-Ненецком и Ханты-Мансийском автономных округах, исчислена с применением районного коэффициента 1,5.

Право истца на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня за работу в районах Крайнего Севера предусмотрено статьёй 321 ТК РФ. Ответчик дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера истцу не предоставлял. Из расчетного листка за декабрь 2013 года установлено, что при увольнении истцу компенсация за неиспользованные дни дополнительного отпуска за работу в районах Крайнего Севера не выплачена.

Однако требования истца о взыскании с ответчика процентную надбавку и районный коэффициент к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера с 16.10.2010 по 31.12.2013, удовлетворению не подлежат. Требования истца о взыскании с ответчика компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск за период с 16.10.2010 по 31.12.2013 подлежат удовлетворению частично в силу ст. 199 ч. 2 ГК РФ, поскольку истец пропустил трех месячный срок обращения в суд, установленный ст. 392 ТК РФ, о чем представителем ответчика заявлено в судебном заседании.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Согласно пункту 56 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 16.10.2010 по 30.05.2011, с 01.06.2011 по 31.12.2013; задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате перед истцом в рамках указанных трудовых договоров ответчик не имеет. Таким образом, учитывая, что трудовой договор № 3-259 от 16.10.2010 прекращен 30.05.2011, трудовой договор № 3-293 от 31.05.2011 прекращен 31.12.2013, все расчеты при увольнении с истцом произведены, в суд истец обратился 18.03.2014, следовательно, защита его нарушенного права на получение не начисленных надбавки к заработной плате, районного коэффициента и компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера в силу указанных выше норм права возможна только за период с 18.12.2013 по 31.12.2013 (дату увольнения). Согласно табелю учета рабочего времени за декабрь 2013 года в указанный период времени истец фактически не осуществлял трудовую деятельность на предприятиях, расположенных в районах Крайнего Севера, заработная плата истцу за указанные дни не начислялась. Поскольку в период с 18 декабря по 31 декабря 2013 года трудовые отношения с истцом не были прекращены, то право на получение денежной компенсации за неиспользованный день отпуска за работу в указанный период в районе Крайнего Севера истец имеет. Согласно расчету истца денежная компенсация за неиспользованный один день отпуска за работу в районе Крайнего Севера с 18.12.2013 по 31.12.2013 составляет 1961,54 руб. Расчет произведен истцом в соответствии с действующим трудовым законодательством, принимается судом во внимание.

Требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за нарушение срока выплат, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, следует удовлетворить частично. С истечением срока исковой давности по главному требованию истекает срок исковой давности и по дополнительным требованиям (неустойка, залог, поручительство и т.д.) (ст. 207 ГК РФ). Требования о взыскании с ответчика процентов (денежной компенсации) за просрочку выплаты процентной надбавки, районного коэффициента, компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск, являются дополнительными требованиями. Поскольку срок исковой давности по требованию о взыскании процентной надбавки и районного коэффициента истек, то срок исковой давности по требованию о взыскании с ответчика процентов (денежной компенсации) за просрочку их выплаты следует считать также истекшим. В судебном заседании установлено нарушение ответчиком срока выплаты денежной компенсации за неиспользованный день дополнительного отпуска в сумме 1961,54 руб. Денежная компенсация за просрочку выплаты указанной суммы с 01.01.2014 по 20.03.2014 (как просит истец в исковом заявлении) за 79 дней составляет 42,61 руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Право истца на получение компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями работодателя, предусмотрено ст. 237 ТК РФ. Нарушение ответчиком права истца на получение надбавки к заработной плате, районного коэффициента, компенсации при увольнении за неиспользованные дополнительные отпуска за работу в районах Крайнего Севера установлено в судебном заседании. Данными неправомерными действиями ответчик причинил истцу нравственные страдания, выражающиеся в переживаниях. Доказательства причинения истцу физических страданий истец не представил. Учитывая, что в результате неправомерных действий ответчика жизнь или здоровье истца не повреждены, суд полагает, что взыскание с ответчика 1000 руб. будет являться компенсацией за причиненный моральный вред. Требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в сумме 15 тыс. руб. подлежат удовлетворению частично в сумме 1000 руб.

Государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика в доход государства (ст. 103 ГПК РФ).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 146, 236, 237, 315, 316, 317, 321, 392 Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 199, 207 Гражданского кодекса Российской Федерации, статьёй 11 закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», постановлением Совета Министров РСФСР № 458 от 22.10.1990 «Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера», статьями 103, 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, учитывая постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд

Решил:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с <данные изъяты> в пользу Чабаненко ФИО10 денежные средства в размере 3004 рубля 15 копеек, из них компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1961 рубль 54 копейки, проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 42 рубля 61 копейку, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

В удовлетворении остальных исковых требований отказать.

Взыскать с <данные изъяты>» в доход Муниципального образования Муниципальный округ Город Тюмень государственную пошлину в размере 226 рублей 84 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд города Тюмени в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Судья Г.С. Бахчева

Мотивированное решение составлено 26 мая 2014 года.