Решение по делу № 12-373/2017 от 22.05.2017

Дело № 12-373/17

Р Е Ш Е Н И Е

20 июня 2017 года

Судья Дзержинского районного суда г.Перми Бейман О.Е. с участием защитника лица, привлекаемого к административной ответственности Я.А.Н.., по доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании жалобу Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» на постановление по делу об административном правонарушении от Дата №, вынесенного ... в Пермском крае Д.Ю.А. о привлечении    к административной ответственности по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ,

у с т а н о в и л :

Постановлением ... в Пермском крае от Дата № признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ, ему назначено наказание в виде штрафа в размере ... рублей. А именно Эксплуатационное локомотивное депо Пермь-Сортировочная структурное подразделение ОАО «Российские железные дороги» в нарушении абз.2 ч.2 ст. 22 ТК РФ не предоставило работнику Б.А.В.. в Дата работу, обусловленную трудовым договором, в полном объеме не обеспечил возможность выполнения работником нормы рабочего времени в часах до .... Работодателем была обеспечена отработка указанному работнику только ... рабочих часов. В соответствии с условиями трудового договора, ему установлена нормальная продолжительность рабочего времени, т.е. ... часов в неделю, однако работодатель не обеспечил без уважительных причин возможность отработать работнику полную норма времени, предусмотренную производственным календарем. В нарушении ч.1 ст. 157 ТК РФ время простоя работнику Б.А.В. по вин работодателя не было оплачено в ра0мере не менее двух третей средней заработной платы работника. В соответствии с производственным календарем на ... год и графиком работы на Дата для работника Б.А.В. было установлено плановое время ... часов, время простоя на которое работник не был обеспечен работой по вине работодателя работнику Б.А.В. не было оплачено.

Не согласившись с постановлением ОАО «РЖД» обратилось с жалобой, в которой просит постановление ... в Пермском крае от Дата отменить, указывая на то, что в материалах дела отсутствуют доказательства наличия события административного правонарушения. Доказательства, что в Дата имел место простой у работника Б.А.В. отсутствуют. Считает, что при несогласии работника Б.А.В. с суммой заработной платы имеет место индивидуальный трудовой спор.

В судебном заседании защитник ОАО «РЖД» Я.А.Н.. на доводах жалобы настаивает.

Защитника лица, привлекаемого к административной ответственности,, исследовав материалы дела об административном правонарушении, суд приходит к следующему.

Административная ответственность по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ наступает за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

    Из материалов дела об административном правонарушении № (по регистрации №) следует, что согласно табеля учета рабочего времени с Дата по Дата ... Б.А.В. отработал ... часов, в то время как плановое время работы согласно графика работы пассажирских локомотивных бригад на Дата составляло ... часов. Норма часов -... указана также в расчетном листке за Дата

    В соответствии с положениями ст. 22 ТК РФ работодатель обязан в т.ч. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

     В соответствии со ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

     Из расчетного листка ... Б.А.В. следует, что ему была начисленная заработная плата за отработанных ... часов.

Тем самым материалами дела об административном правонарушении объективно подтверждается, что работодатель не обеспечил Б.А.В. работой до нормы рабочего времени в часах до ..., тем самым указанное время простоя возникло по вине работодателя ОАО «РЖД»

В нарушении ст. 157 ТК РФ оплата времени простоя в размере не менее двух третей средней заработной платы работника Б.А.В. со стороны ОАО «РЖД» Дата оплачена не была.

Оплата времени простоя в размере ... часа по средней заработной плате Б.А.В. оплачено в Дата

Данные обстоятельства объективно подтверждаются материалами дела. Таким образом, вывод ... в Пермском крае о том, что в действиях ОАО «РЖД»    имеется состав административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ является обоснованным.

        Доказательств, что юридическое лицо приняло все возможные меры для соблюдения действующего законодательства, не представлено.

    Доводы жалобы правильности выводов должностного лица не опровергают и не могут явиться основаниями к отмене.

        Учитывая изложенное, суд не находит оснований для отмены постановления по делу об административном правонарушении от Дата № о привлечении ОАО «Российские железные дороги» к административной ответственности по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ.

    Руководствуясь ст. 30.7- 30.9 КоАП РФ, судья

Р Е Ш И Л :

Постановление по делу об административном правонарушении от Дата №, вынесенное ... по Пермскому краю Д.Ю.А.. о привлечении Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к административной ответственности по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ в виде штрафа в размере 50 000 рублей оставить без изменения, жалобу    Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» - без удовлетворения.

    Решение в срок 10 дней с момента его получения может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Дзержинский районный суд г.Перми.

...

...

Судья                                                                                          О.Е. Бейман