Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5207/2014 ~ М-3113/2014 от 18.06.2014

Дело № 2-5207/2014

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 октября 2014 года город Пермь

Свердловский районный суд г. Перми в составе:

Председательствующего судьи Чебыкина В.Л.

При секретаре: Ясыревой Ю.А.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Теплякова В. В. к Ягафарову А. Д. о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Тепляков В.В. обратился в суд с иском к Ягафарову А.Д. о взыскании с него заработной платы в размере -СУММА1-, и компенсировать моральный вред в размере -СУММА2-.

Свои требования мотивировал тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, работал в качестве -ДОЛЖНОСТЬ-. С момента приема на работу до ДД.ММ.ГГГГ истцу регулярно выплачивалась заработная плата в размере -СУММА2- и премия 25 % от установленной заработной платы за каждый час работы. При прекращении трудового договора с истцом не былпроизведен окончательный расчет и задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ составила -СУММА2-

Истец просил дело рассмотреть в его отсутствие в порядке заочного судопроизводства.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещался.

Проверив материалы дела, суд считает, что спор в соответствии ст. ст. 135, 136, 84.1, 140, 237 трудового кодекса РФ.

Согласно абзацу 1 ч. 5 ст. 20 ТК РФ физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов указанную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения этих обязанностей, возложенных настоящим Кодексом на работодателей – индивидуальных предпринимателей.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Материалами дела установлено, что между ответчиком и истцом ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор (л.д. 5-7), в соответствии с которым истец был принят на должность -ДОЛЖНОСТЬ-.

Пунктом 5.1 Договора истцу была гарантированаежемесячная выплата должностного оклада в размере -СУММА2-

Как указал в исковом заявлении истец, ему до ДД.ММ.ГГГГ выплачивалась заработная плата в указанном выше размере.

ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между сторонами были фактически прекращены.

При увольнении истцу не была начислена и выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ в размере -СУММА1-

Данный факт ответчиком оспорен не был, письменные возражения по иску ответчиком представлены не были.

Не предоставление письменного возражения по иску, суд расценивает, как не оспаривание ответчиком исковых требований.

В связи с тем, что истцу своевременно не была выплачена заработная плата, этими действиями ответчика ему причинены определенные нравственные страдания (моральный вред), который суд оценивает в -СУММА3-.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию расходы по государственной пошлине в доход местного бюджета -СУММА4-

Руководствуясь ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. -░░░░░1- ░ -░░░░░3- ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ -░░░░░4-.

░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 7-░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ – ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ – ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░