Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-314/2019 ~ М-160/2019 от 18.02.2019

Дело № ...

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 марта 2019 года ........

Кондопожский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи             Бахориной М.А.,

при секретаре         Бахаревой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Спирина А. В. к Открытому акционерному обществу «Порфирит» о взыскании заработной платы и компенсации за задержку её выплаты,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском по тем основаниям, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности <...>, полномочия были прекращены ХХ.ХХ.ХХ на основании п.2 ч.1 ст.278 ТК РФ. После увольнения в ХХ.ХХ.ХХ года и ХХ.ХХ.ХХ года ему была частично выплачена заработная плата, по состоянию на ХХ.ХХ.ХХ задолженность по заработной плате с учетом компенсации за задержку её выплаты составила <...> рублей. Просит взыскать с ответчика задолженность в указанном размере.

В судебном заседании истец поддержал иск по изложенным в нем основаниям, дополнительно указал, что работал в должности <...>, заработная плата начислялась бухгалтерией предприятия, размер задолженности подтверждается расчетными листками и справкой ОАО «Порфирит».

Представитель ответчика Хорунжий Ю.И., действующий на основании доверенности, будучи надлежащим образом извещенным о дате и времени судебного заседания, в процесс не явился, представил письменный отзыв Ранее в судебном заседании пояснял, что представленная истцом справка о размере задолженности подписана не действующим директором общества, а иным лицом. В период руководства Спириным А.В. возникла задолженность общества перед бюджетом, введен режим временной приостановки работы (простоя) по вине работодателя, кроме того, премии истцу и другим работникам производились не из прибыли общества, а в период ведения обществом убыточной деятельности, что ухудшило финансовое положение общества и привело к его банкротству; задолженность по налогам и сборам списывалась с расчетного счета общества в принудительном порядке с существенной просрочкой, что также причинило убытки. Приказ об увольнении, в котором неправомерно указана компенсация за 92 дня отпуска, подписан самим истцом. Полагает об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца в полном объеме в связи с неправомерностью начисления истцу указанных в иске сумм.

Временный управляющий Домикальчикова Г.Р. в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Право работника на своевременную оплату его труда является безусловным и гарантировано Конвенцией Международной организации труда № 95 от 1 июля 1949 г. «Относительно защиты заработной платы», ратифицированной Президиумом Верховного Совета СССР 31.01.1961, Конституцией Российской Федерации (ч. 3 ст. 37).

В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Пунктом 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ предусмотрено помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, что трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, решения о прекращении трудового договора.

Статьей 279 ТК РФ установлено, что в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц ОАО «Порфирит» зарегистрировано в качестве юридического лица и является действующим. Определением Арбитражного суда РК от ХХ.ХХ.ХХ в отношении предприятия введена процедура, применяемая в деле о банкротстве - наблюдение, утверждена временным управляющим Домикальчикова Г.Р.

Судом установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ОАО «Порфирит» на основании приказа № ... л/с от ХХ.ХХ.ХХ в должности <...>.

Между сторонами на основании Протокола заседания Совета директоров ОАО «Порфирит» от ХХ.ХХ.ХХ заключен бессрочный трудовой договор, который регулирует отношения между обществом и генеральным директором в связи с исполнением последним возложенных на него обязанностей по руководству текущей деятельностью общества. Согласно п. 5.3 договора генеральному директору предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск в соответствии с трудовым законодательством РФ. Пунктом 6.1 предусмотрена оплата труда генерального директора в соответствии со штатным расписанием Общества, Положением об оплате труда, гарантиях и компенсациях работников ОАО «Порфирит», складывается из зарплаты в размере пятикратного размера среднемесячной заработной платы по предприятию. На генерального директора распространяются льготы, компенсации и гарантии, установленные для работников Общества действующим законодательством (п. 6.9). В соответствии с пунктом 8.2.3 договор может быть прекращен досрочно (расторгнут) по решению Совета директоров Общества.

Полномочия истца в должности <...> общества в соответствии с протоколом заседания Совета директоров ОАО «Порфирит» прекращены с ХХ.ХХ.ХХ, что подтверждается приказом № ...л/с от ХХ.ХХ.ХХ о прекращении действия трудового договора (контракта) с работником.

Исходя из ст. 56, 60 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

С учетом правовой природы трудового спора обязанность доказывания соблюдения требований трудового законодательства и факта соблюдения трудовых прав наемного работника возлагается на ответчика.

Поскольку в нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчиком после неоднократного истребования доказательств судом не представлен расчет задолженности по заработной плате истца, а также иным причитающимся ему выплатам, обозначенным в расчетных листках, ходатайства об отложении рассмотрения дела с целью предоставления соответствующих доказательств не поступило, суд рассматривает дело по имеющимся в деле документам.

Согласно справке задолженность перед Спириным А.В. по заработной плате и компенсации за задержку заработной платы за период с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ составляет <...> рублей <...> копеек, в том числе ХХ.ХХ.ХХ года <...> ХХ.ХХ.ХХ – <...>, ХХ.ХХ.ХХ - <...> рублей.

При определении размера ежемесячной     заработной платы истца суд исходит из условий трудового договора, расчетных листков, представленных <...> сведений о суммах налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом (форма 6-НДФЛ), среднесписочной численности работников ОАО «Порфирит», из формулы начисления средней заработной платы по предприятию, справки о размере задолженности, названных норм права, а также учитывает отсутствие расчета ответчика и приходит к выводу о правомерности заявленных требований о взыскании задолженности по заработной плате и иным выплатам, начисление которых производилось в соответствии с законодательством, поскольку работодатель при увольнении истца, в нарушение требований ст. 84.1 и 140 ТК РФ, не произвел с истцом полный расчет. Данный факт подтверждается материалами дела и не оспаривался представителем истца в судебном заседании. Также, в нарушение положений ст. 127, 140 ТК РФ, ответчик при увольнении не выплатил истцу компенсацию за неиспользованный отпуск.

Ссылка представителя ответчика на то, что справка о размере задолженности подписана ненадлежащим лицом несостоятельна, поскольку в судебном заседании истцом не оспаривалось, что она подписана Г. который в соответствии с представленной в материалы доверенностью, выданной ХХ.ХХ.ХХ действующим генеральным директором ОАО «Порфирит» сроком до ХХ.ХХ.ХХ и заверенной оригиналом печати Общества, наделен правом подписывать все необходимые документы от имени доверителя.

Суд не принимает доводы представителя ответчика об отсутствии оснований для выплаты истцу истребуемых сумм ввиду наличия его вины как руководителя Общества, поскольку он не нашел своего подтверждения в ходе рассмотрения дела.

Доводы представителя ответчика об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца в связи с неправомерностью начисления указанных в иске сумм, в том числе, компенсации за 92 дня отпуска, суд полагает несостоятельными, поскольку ответчиком расчет взыскиваемых сумм не представлен, кроме того, они были начислены в соответствии с Положением об оплате труда на предприятии, что подтверждается расчетными листками, сведениями налогового органа, а также объяснительными главного бухгалтера и экономиста ОАО «Порфирит».

Иные доводы представителя ответчика не являются юридически значимыми при рассмотрении настоящего спора и не являются основаниями к отказу в иске.

Согласно ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. Таким образом, исходя из даты увольнения. заработная плата за ХХ.ХХ.ХХ подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ, учитывая положения ст. 333.19 НК РФ, с ответчика в бюджет Кондопожского муниципального района РК подлежит взысканию государственная пошлина, от которой истец был освобожден при подаче иска, в размере <...> копеек.

Руководствуясь статьями 194-199, 103 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление удовлетворить.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Порфирит» в пользу Спирина А. В. задолженность по заработной плате за период с ХХ.ХХ.ХХ года по ХХ.ХХ.ХХ года, включительно с учетом компенсации за задержку выплат в общем размере <...> рублей <...> копеек, включая НДФЛ.

Решение суда о взыскании заработной платы за ХХ.ХХ.ХХ года в сумме <...> рублей <...> копеек, подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Порфирит» в бюджет Кондопожского муниципального района Республики Карелия государственную пошлину в размере <...> рубль <...> копеек.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Кондопожский городской суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья М.А. Бахорина

Решение в окончательной форме изготовлено ХХ.ХХ.ХХ.