Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-860/2020 ~ М-66/2020 от 09.01.2020

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 марта 2020 года г. Самара

Октябрьский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи                  Поляковой Н.В.,

при секретаре                      Асланян С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №... по иску Венгерская Л.В. к ОАО «347 Военпроект» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с указанным заявлением, ссылаясь на то, что работала в ОАО «347 Военпроект» в должности ведущего инженера. С момента увольнения 31.01.2019 года до настоящего времени заработная плата в полном объеме не выплачена, в связи с чем она обратилась в суд, где просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 191 187,95 руб., компенсацию за задержку выплаты в размере 1/150 действующей ключевой ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки начиная с 31.01.2019 года.

Определением суда от 27.02.2020 года к участию в деле привлечен внешний управляющий ОАО «347 Военпроект» Пантелеев А.А..

В судебном заседании истец исковые требования поддержала по изложенным в иске основаниям, просила удовлетворить, пояснила, что частично ей выплачена заработная плата, которая перечисляется периодическими платежами практически ежемесячно, в связи с тем, что ей неизвестно основания перечисления просит взыскать сумму которая была указана при увольнении.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, причину неявки суду не сообщили, об отложении дела не просили, извещены надлежащим образом.

В соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ судом вынесено определение о заочном рассмотрении дела в отсутствие ответчика.

Суд, изучив материалы дела, заслушав участвующих лиц, приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Пунктом 1 статьи 140 ТК Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником: требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что 22.10.2012 года истец принята на работу в ОАО «347 Военпроект» на должность инженера первой категории с должностным окладом 10 000 рублей в месяц, что подтверждается трудовым договором № 69/12 от 22.10.2012 года, а также трудовой книжкой серии ВТ №....

Приказом № 9лс от 22.01.2019г. истец уволена с 31.01.2019 года по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию.

При увольнении с истцом не был произведен окончательный расчет. Из представленной в материалы дела справки, выданной внешним управляющим ОАО «З47 Военпроект» №б/н от 29.01.2020г. задолженность ОАО «347 Военпроект» по заработной плате перед истцом по состоянию на 29.01.2020г. составляет 183 470 руб. 87 коп.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений ст. 56 ГПК Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абзац 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Поскольку при рассмотрении дела суду не представлены доказательства, подтверждающие исполнение ответчиком своей обязанности по выплате заработной платы за обработанный истцом период времени, суд полагает необходимым исковые требования истца удовлетворить и взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 183 470 руб. 87 коп.

При этом судом не принимается во внимание расчет представленный стороной истца, так как он противоречит материалам дела, в том числе расчетным листкам, представленным истцом, выпиской с расчетного счета о перечислении ответчиком денежных средств в счет оплаты задолженности по заработной плате.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм. При этом в силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность по выплате работнику всей причитающиеся суммы в день увольнения.

Принимая во внимание, что при увольнении 31.01.2019 года истцу не произведена выплата заработной платы и иных сумм, которые на момент рассмотрения дела по существу выплачены частично, задолженность составляет 183 470,87 руб., суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплат при увольнении в размере 34 654,59 руб. (расчет произведен по калькулятору, размещенному в сети Интернет www.glavkniga.ru).

В соответствии с ст.333.19 НК РФ, ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5381,25 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ суд

Решил:

Взыскать с ОАО «347 Военпроект» в пользу Венгерская Л.В. суммы подлежащей выплате при увольнении в размере 183 470,87 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 34 654,59 руб., а всего 218 124,59 руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ОАО «347 Военпроект» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 5381,25 руб.

Ответчик вправе подать заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд г. Самары в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

В окончательной форме решение суда изготовлено 13 марта 2020 года.

Судья              подпись Н.В.Полякова

Копия верна

Судья:

Секретарь: