Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-946/2015 ~ М-353/2015 от 26.01.2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

3 марта 2015 года Чертановский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Серкиной Н.Е. при секретаре Цуриновой А.Ю. рассмотрев дело № 2-946/2015г. по иску Сафонова П.И. к ЗАО Фирма «Москомплекттранс» о взыскании заработной платы, выходного пособия в связи с увольнением, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы за октябрь и ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты> 65 коп., выходного пособия в связи с увольнением по сокращению штата за два месяца в размере <данные изъяты> 90 коп., компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> В обоснование требований ссылается на то, что работал в ЗАО Фирма «Москомплекттранс» с ДД.ММ.ГГГГ. - в должности водителя первого класса; ДД.ММ.ГГГГ. уволен с занимаемой должности по сокращению штата; в нарушение трудового законодательства работодатель в день увольнения не выплатил задолженность по заработной плате и выходное пособие в размере среднемесячного заработка за два месяца; бездействием работодателя причин моральный вред, является пенсионером, работу найти сложно, невыплата причитающихся сумм сказывается на качестве жизни (л.д. 3,4).

Истец в судебное заседание явился, требования поддержал в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом заявлении, дополнив, что после увольнения на его счет были перечислены денежные средства в размере <данные изъяты> 02 коп. ДД.ММ.ГГГГ. и <данные изъяты> 02 коп. ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчик в судебное заседание представителя не направил, извещался надлежащим образом по адресу местонахождения организации.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что Сафонов П.И. работал в ЗАО Фирма «Москомплекттранс» с ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя 1-го класса; ДД.ММ.ГГГГ. уволен с занимаемой должности по сокращению штата на основании приказа № № от ДД.ММ.ГГГГ.; истцу выдана справка для определения размера пособия по безработице (л.д.11-18,27).

Согласно ст. 136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.

Статьей 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в данной статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Истцом заявлено требование о взыскании заработной платы за октябрь и ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно расчетных листков по заработной плате, а также справке о доходах физического лица за ДД.ММ.ГГГГ. на начало ДД.ММ.ГГГГ. долг за предприятием по заработной плате составлял <данные изъяты> 19 коп.; за ДД.ММ.ГГГГ г. под расчет начислено <данные изъяты> 84 коп. (л.д.20-26).

Работодатель произвел выплаты: ДД.ММ.ГГГГ. – <данные изъяты> 02 коп. и ДД.ММ.ГГГГ. – <данные изъяты> 02 коп., подтверждается выпиской по счету истца в ОАО Сбербанк России; общая сумма выплат составила <данные изъяты> 04 коп.

Т.о., задолженность по заработной плате составляет <данные изъяты> 99 коп. (<данные изъяты> 19 коп. + <данные изъяты> 84 коп. – <данные изъяты> 04 коп.). С суммой задолженности по заработной плате, заявленной ко взысканию истцом, суд согласиться не может, расчет опровергается представленными документами о начисленных и выплаченных денежных средствах.

Согласно ст. 81 п.2 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя при сокращении численности или штата работников организации.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организация увольняемому работнику выплачивает выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В соответствии с трудовым законодательством работающие пенсионеры приравнены в правах к остальным сотрудникам. В соответствии со ст. 3 ТК РФ непредоставление положенных гарантий и компенсаций пенсионерам можно расценивать как дискриминацию по возрасту. В случае сокращения пенсионера организация должна выплатить все, что предусмотрено трудовым законодательством остальным работникам.

Истцом заявлено требование о взыскании пособия в связи с увольнением по сокращению штата за два месяца в размере <данные изъяты> 90 коп.

С расчетом истца суд не соглашается.

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (ст. 139 ТК РФ).

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: работник получал пособие по временной нетрудоспособности; работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Период оплаты выходного пособия определяется исходя из месячного периода, который начинается с первого рабочего дня после сокращения, поскольку в силу ст. 14 ТК РФ течение сроков, связанных с прекращением трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Должны соблюдаться предусмотренные ТК РФ гарантии сохранения среднего месячного заработка за работником в течение определенного времени (ст. ст. 178 ТК РФ). Т.о., подлежит оплате выходное пособие за период с ДД.ММ.ГГГГ

    Ответчик обязанности по начислению и выплате пособия не выполнил, тем самым нарушив право истца на его получение при увольнении, и, в дальнейшем.

    Согласно справки о доходах истца за ДД.ММ.ГГГГ. среднемесячный заработок истца за 12 месяцев, предшествующих увольнению, составляет <данные изъяты> 29 коп. (<данные изъяты> 43 коп. : 12). Т.о., с ответчика в пользу истца подлежит взысканию выходное пособие в размере среднего месячного заработка за два месяца, что составляет <данные изъяты> 58 коп. (<данные изъяты> х 2 мес.).

    Т.о., подлежит взысканию <данные изъяты> 57 коп. (<данные изъяты> 99 коп. + <данные изъяты> 58 коп.), однако, суд не может выходить за рамки заявленных требований, в связи с чем подлежит взысканию, заявленная истцом ко взысканию сумма в размере <данные изъяты> 55 коп.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    В судебном заседании установлена вина работодателя по невыплате заработной платы в полном объеме, иных причитающихся сумм, требование о возмещении морального вреда подлежит удовлетворению частично исходя из обстоятельств причиненного вреда, связанного с нарушением трудовых прав истца; с ответчика подлежит взысканию в качестве компенсации морального вреда <данные изъяты>

Общая сумма, подлежащая взысканию составляет <данные изъяты>55 коп. (<данные изъяты> 55коп. + <данные изъяты>).

С ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства на основании ст.ст. 98,103 ГКП РФ в размере пропорциональном размеру, удовлетворенных судом исковых требований материального характера - <данные изъяты> 10 коп.

На основании изложенного, ст. ст.139,140,178 ТК РФ, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░: <░░░░░░ ░░░░░░> 55 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ – ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> 77 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░: ░.░. ░░░░░░░.