Решение по делу № 2-1633/2019 ~ М-1037/2019 от 06.03.2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

23 мая 2019 г.                                                                                                   г. Улан-Удэ

Октябрьский районный суд г. Улан-Удэ в составе председательствующего судьи Рабдановой Г.Г., при секретаре Шойбоновой Д.О., с участием представителя истица Луговой Ю.В., представителя ответчика Шадрина Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бажанова В. А. к Войсковой части № Министерства обороны РФ, Федеральному казенному учреждению "Управление финансового обеспечения Министерства обороны О РФ по Забайкальскому краю" о признании приказов незаконными, взыскании компенсации морального вреда, премии, денежной компенсации,

                    У С Т А Н О В И Л:

Обращаясь в суд, Бажанов В.А. просит признать незаконными и отменить приказ «О нарушении трудовой дисциплины» № от ДД.ММ.ГГГГ о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора, приказ «О премировании <данные изъяты> от должностного оклада за ДД.ММ.ГГГГ гражданского персонала восковой части № № от ДД.ММ.ГГГГ в части лишения премии Бажанова В. А.. Взыскать компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей, премию за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 2 844 рубля 44 копейки, денежную компенсацию по день вынесения решения суда.

Бажанов А.В. в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель Луговая Ю.В. в интересах Бажанова А.В. исковые требования поддержала в полном объеме. Пояснила суду, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истцу был объявлен выговор за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин. Наказание применено с нарушением установленного порядка. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец был лишен премии по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ Лишение премии было произведено в связи с наличием дисциплинарного взыскания, наложенного приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, который впоследствии был признан незаконным и отменен. Незаконными действиями ответчика истцу причинены моральные страдания. Просила требования удовлетворить.

    Ответчик в лице представителя Шадрина Н.А. иск не признал. Пояснил суду, что работодатель отменил приказ «О нарушении трудовой дисциплины» № от ДД.ММ.ГГГГ о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора. Полагает, что истец не доказал причинение ему моральных страданий. Просил в удовлетворении иска отказать.

    Представитель ответчика ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны О РФ по Забайкальскому краю" Коробчинская В.И. в судебное заседание не явилась, уведомлена надлежаще. Просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

    Выслушав стороны, исследовав материалы гражданского дела, суд находит заявленные требования подлежащими удовлетворения в части.

    Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Войсковой частью № и Бажановым В.А. был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на должность <данные изъяты>.

Приказом «О нарушении трудовой дисциплины» № от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> войсковой части № Бажанов В.А. привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нарушение Правил внутреннего трудового распорядка – <данные изъяты>.

    Из приказа следует, что Бажанов В.А. не вышел на работу ДД.ММ.ГГГГ с <данные изъяты>, чем совершил грубый дисциплинарный проступок.

Согласно ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение; если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

    Письменное объяснение работодателем запрошено не было. Увольнение произведено без выяснения причины отсутствия работника на рабочем месте.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (часть 6).

Как установлено судом, Бажанов В.А. с приказом о применении дисциплинарного взыскания ознакомлен не был.

Нарушение порядка применения дисциплинарного взыскания влечет признание оспариваемого приказа «О нарушении трудовой дисциплины» № от ДД.ММ.ГГГГ незаконным.

Установлено также, что приказ «О нарушении трудовой дисциплины» № от ДД.ММ.ГГГГ работодателем отменен приказом № от ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку оспариваемый приказ отменен, то оснований для возложения данной обязанности на работодателя в данный момент нет. Тем не менее, требования о признании его незаконным подлежат удовлетворению.

Также судом установлено, что приказом командира войсковой части № от ДД.ММ.ГГГГ № за совершение дисциплинарного проступка, выразившегося в неприбытии на правовой час, <данные изъяты> Бажанову В.А. был объявлен выговор.

    Решением <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ приказ № от ДД.ММ.ГГГГ. о привлечении Бажанова В. А. к дисциплинарной ответственности в виде выговора признан незаконным. Решение вступило в законную силу.

Согласно ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Приказом «О премировании <данные изъяты>% от должностного оклада за ДД.ММ.ГГГГ г. гражданского персонала восковой части №» № от ДД.ММ.ГГГГ Баженов В.А. был лишен премии за добросовестное исполнение должностных обязанностей в размере <данные изъяты>% от должностного оклада в связи с объявленным выговором на основании вышеуказанного приказа от ДД.ММ.ГГГГ №.

Поскольку приказ № от ДД.ММ.ГГГГ признан в судебном порядке незаконным, выплате Бажанову В.А. подлежит премия в размере <данные изъяты>% от должностного оклада.

    Истцом заявлена премия в сумме 2 844 рубля 44 копейки (<данные изъяты>% от должностного оклада). Размер ответчиками не оспорен. Соответственно подлежит взысканию в пользу Бажанова премия за ДД.ММ.ГГГГ г. в сумме 2 844 рубля 44 копейки.

    Разрешая требования истицы в части взыскания компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

                 Согласно ст. 151 ГК РФ компенсация морального вреда (физических или нравственных страданий) гражданину может быть возложена судом на нарушителя его личных неимущественных прав либо иных нематериальных благ, а также в других случаях предусмотренных законом.

              В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

              В связи с тем, что судом установлена вина работодателя в незаконной невыплате причитающихся работнику денежных средств и что между сторонами не достигнуто соглашение о компенсации морального вреда, суд считает заявленные требования о возмещении морального вреда подлежащими удовлетворению в части.

                 Исходя из объема и характера нравственных страданий, причиненных действиями работодателя, выразившихся в переживаниях по поводу неполученной премии и незаконного привлечения к дисциплинарной ответственности, а также руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда, причиненного в результате незаконного привлечения к дисциплинарной ответственности в сумме 3 000 рублей, незаконного лишения премии в сумме 2 000 рублей, итого 5 000 рублей.

            В удовлетворении иска о взыскании компенсации морального вреда в объеме, превышающем указанный размер, суд полагает необходимым отказать.

Статьей 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

    Поскольку работодатель в установленный срок не выплатил причитающуюся премию за ДД.ММ.ГГГГ г., подлежит взысканию денежная компенсация по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в сумме 219 рублей 38 копеек.

    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ 01229 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ "░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░" ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ «░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░» № ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ «░ ░░░░░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>% ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ №» № ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░..

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ № ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ "░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░" ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 5 000 ░░░░░░, ░░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░. ░ ░░░░░ 2 844 ░░░░░ 44 ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 219 ░░░░░░ 38 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

            ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░                                                                                                    ░.░. ░░░░░░░░░