Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-754/2019 ~ М-638/2019 от 02.10.2019

Гражданское дело №

УИД 24RS0034-01-2019-000792-25

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

(мотивированное)

19 ноября 2019 г.                                               с. Шалинское

Манский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего - судьи Мордвинова А.П.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Егоровой И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-754/19 по исковому заявлению ФИО1 к Муниципальному казенному учреждению Манского района «Служба заказчика» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, судебных расходов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Манский районный суд Красноярского края с исковым заявлением к МКУ Манского района «Служба заказчика» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, судебных расходов, компенсации морального вреда.

Исковые требования ФИО1 аргументированы тем, что она работает на основании трудового договора в должности уборщика служебных помещений Первоманского СДК в МКУ «Служба заказчика» на 1 ставку, и за период ей было начислена заработная плата в январе 2018 г. - 11 016 руб. 00 коп., феврале 2018 г. - 11 016 руб. 00 коп., марте 2018 г. - 11 016 руб. 00 коп., апреле 2018 г. - 11 016 руб. 00 коп., мае 2018 г. - 11 163 руб. 00 коп., мае 2018 г. - 14 090 руб. 76 коп. отпускные, июнь 2018 г. - 558 руб. 15 коп., июль 2018 г. -7 611 руб. 15 коп., августе 2018 г. - 11 163 руб. 00 коп., включая в себя: оклад (тарифная ставка), районный коэффициент, процентную надбавку за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, однако фактически МКУ Манского района «Служба заказчика» не включало в начисляемую заработную плату районный коэффициент и процентную надбавку. ФИО1 полагает, что общий размер начисленной заработной платы, с учетом 30% районного коэффициента и 30% надбавки за стаж работы, должен составлять за декабрь 2017 г. - 12 480 руб. 00 коп. (7 800 + 2 340 + 2 340), за январь 2018 г. по апрель 2018 г. включительно - 15 182 руб. 40 коп. (9 489 + 2 846,70+2 846,70), за май 2018 г. по июль 2018 г. - 17 860 руб. 80 коп. (11 163 + 3 348,90 + 3 348,90), то есть период с января 2018 г. по август 2018 г. МКУ Манского района «Служба заказчика» недоначислило и невыплатило ФИО1 заработную плату согласно расчета: за январь 2018 г. 4 166 руб. 40 коп. за февраль 2018 г. - 4166 руб. 40 коп. за март 2018 г. - 4 166 руб. 40 коп. за апрель 2018 г. - 4 166 руб. 40 коп. за май 2018 г. - 6 697 руб. 80 коп. за май 2018 г. - 7 854 руб. 24 коп., за июнь 2018 г. - 334 руб. 89 коп., за июль 2018 г. - 4 566 руб. 66 коп., за август 2018 г. - 6 697 руб. 80 коп., а всего за указанные месяцы 42 816 руб. 99 коп.. Несоблюдение МКУ Манского района «Служба заказчика» сроков выплаты заработной платы обязан выплатить свидетельствует о том, что ФИО1 положена денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 9 616 руб. 14 коп., а также выплата компенсации морального вреда, поскольку в результате недоначисления и невыплаты ФИО1 заработной платы в полном объеме она испытала нравственные страдания (она не имела возможности приобрести необходимые продукты питания, одежду себе и своим детям, не имела минимальных средств к существованию, испытывала страх в невозможности оплатить коммунальные услуги, приобретении необходимых лекарственных средств).

Основываясь на изложенных обстоятельствах, ФИО1, просит суд: «1) взыскать с Муниципального казенного учреждения Манского района «Служба заказчика» недоначисленную и невыплаченную ФИО1 заработную плату за период с января 2018 г. по август 2018 г. в сумме 42 816 руб. 99 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 9 616 руб. 14 коп.; 2) взыскать с Муниципального казенного учреждения Манского района «Служба заказчика» моральный вред в размере 3 000 руб. 00 коп.; 3) взыскать с Муниципального казенного учреждения Манского района «Служба заказчика» 3 000 руб. 00 коп. за составление искового заявления».

Определением Манского районного суда Красноярского края от ДД.ММ.ГГГГ к участию в рассмотрении гражданского дела в качестве соответчика привлечена Администрация Манского района Красноярского края.

Истец ФИО1 и ее представитель Шелегова А.С. в судебное заседание не явились, согласно поданному ходатайству, просит рассмотреть гражданское дело без ее участия, исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика МКУ <адрес> «Служба Заказчика», представитель соответчика <адрес>, будучи извещенными о времени и месте судебного разбирательства, в зал судебного заседания не явились, об уважительности причин своей неявки суд не уведомили, ходатайств об отложении судебного разбирательства на другую дату не заявили, в связи с чем суд признает неявку указанных лиц неуважительной.

Разбирательство гражданского дела суд, согласно ст. 167 ГПК РФ, проводит при имеющейся явке сторон, в отсутствие неявившихся лиц, которые не пожелали воспользоваться своим правом на личное участие в судебном заседании.

Рассмотрев представленные сторонами доказательства, с учетом доводов сторон, дав им правовую оценку, суд приходит к выводу о том, что заявленные ФИО1 требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Конституцией РФ в ст. 37 закреплено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Нормой ст. 21 ТК РФ регламентировано, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работ

ТК РФ в ч. 1 ст. 129 определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Работодатель в силу ст. 22 ТК РФ обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Положениями ч. 3 ст. 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

ТК РФ в ст. ст. 135, 146 установлено, что: 1) заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; 2) условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ст. 135); 3) в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

07 декабря 2017 г. Конституционным Судом РФ вынесено Постановление № 38-П, согласно которому: 1) в силу прямого предписания Конституции РФ (ч. 3 ст. 35) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, то есть является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с ч. 1 ст. 133 ТК РФ, величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ, то есть без учета природно-климатических условий различных регионов страны; 2) следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда; 3) поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний ч. 3 ст. 37 Конституции РФ и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Нормой п. 3 Постановления Верховного Совета РФ от 19 февраля 1993 г. № 4521-1 «О порядке введения в действие Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районного Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», Манский район Красноярского края не относится к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, однако на основания Постановления Совмина СССР, ВЦСПС от 24 сентября 1989 г. № 794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края», Постановления Администрации Красноярского края от 21 августа 1992 г. № 311-П «Об установлении районного коэффициента к заработной плате», к заработной плате работников, осуществляющих трудовую деятельность на территории Манского р-на Красноярского края, применяются районный коэффициент - 30% и процентная надбавка - 30% за стаж работы.

Федеральным законом от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» данная единица измерения труда установлена с 01 января 2018 - в сумме 9 489 руб. 00 коп. в месяц, с 01 мая 2018 г. - в сумме 11 163 руб. 00 коп. в месяц, с 01 января 2019 г. - в сумме 11 280 руб. 00 коп., то есть, с учетом установленного оклада, районного коэффициента, надбавки за проживание в местности с неблагоприятными климатическими условиями, начисляемая заработная плата любого работника, осуществляющего трудовую деятельность в Манском р-не Красноярского края, при полностью отработанной норме рабочего времени, должна быть не менее: 1) с 01 января 2018 г. - 15 182 руб. 40 коп., согласно расчету 9 489 руб. 00 коп. (МРОТ) Х 30% (процентная надбавка) Х 30% (районный коэффициент); 2) с 01 мая 2018 г. - 17 860 руб. 80 коп., согласно расчету 11 163 руб. 00 коп. (МРОТ) Х 30% (процентная надбавка) Х 30% (районный коэффициент); 3) с 01 января 2019 г. - 18 048 руб. 00 коп., согласно расчету 11 280 руб. 00 коп. (МРОТ) Х 30% (процентная надбавка) Х 30% (районный коэффициент).

ФИО1, как установлено в судебном заседании, работает в МКУ Манского района «Служба Заказчика» с ДД.ММ.ГГГГ в качестве уборщика служебных помещений Первоманского СДК на основании заключенного трудового договора, в соответствии с которым заработная плата ФИО1 состоит из должностного оклада в размере 2 454 руб. 00 коп., надбавки: районный коэффициент в размере 30 % оклада, и северной надбавки в размере 30 % оклада, выплачивается до 20 числа текущего месяца за первую половину месяца и 5-го числа месяца следующего за отработанным (л.д. 6-10).

ЕГРЮЛ содержит сведения о том, что учредителем МКУ Манского района «Служба Заказчика» является Администрация Манского района Красноярского края, а соответственно при удовлетворении ФИО1 требований и при недостаточности МКУ Манского района «Служба Заказчика» денежных средств для полной выплаты судебной задолженности именно на Администрацию района Манского района Красноярского края ложиться бремя несения выплаты судебного долга.

МКУ Манского района «Служба заказчика» на имя ФИО1 предоставлены расчетные листки, из которых следует, что за в январе 2018 г заработная плата ФИО1 составила 11 016 руб. 00 коп. (при отработанных 17 днях из 17 рабочих дней в месяце), в феврале 2018 г. - 11 016 руб. 00 коп. (при отработанных 19 днях из 19 рабочей дней в этом месяцев), в марте 2018 г. - 11 016 руб. 00 коп. (при отработанных 20 днях из 20 рабочих дней в месяце), в апреле 2018 г. - 14 792 руб. 00 коп. (при отработанных 21 днях из 21 рабочем дне в месяцев), в мае 2018 г. - 25 253 руб. 76 коп. (при отработанных 20 днях из 20 рабочих дней в месяце с выплатой 14 090 руб. 76 коп. за 36 дней отпуска), в июнь 2018 г. - 558 руб. 15 коп. (при отработанном 01 дней из 20 рабочих дней в месяцев ), в июле 2018 г. -7 611 руб. 15 коп. (при отработанных 15 днях из 22 рабочих дней в месяцев), в августе 2018 г. - 11 163 руб. 00 коп. ( при отработанных 23 днях из 23 рабочих дней) (л.д. 11 - 18).

ФИО1, согласно указанным расчетным листам имела неполностью отработанные месяцы в июне 2018 г. (отпуск) и июле 2018 г. (неоплачиваемые дни по табелю), а соответственно при таких данных недоначисленная и невыплаченная заработная платы ФИО1 за период с января по август 2018 г. составляет 31 186 руб. 76 коп., состоящая из заработная платы: 1) за январь 2018 г. - 4 166 руб. 40 коп. (при расчете: 15 182 руб. 40 коп. (МРОТ) - 11 016 руб. 00 коп. (фактическая заработная плата); 2) за февраль 2018 г. - 4 166 руб. 40 коп. (при расчете: 15 182 руб. 40 коп. (МРОТ) - 11 016 руб. 00 коп. (фактическая заработная плата); 3) за март 2018 г. - 4 166 руб. 40 коп. (при расчете: 15 182 руб. 40 коп. (МРОТ) - 11 016 руб. 00 коп. (фактическая заработная плата); 4) за апрель 2018 г. - 390 руб. 40 коп. (при расчете: 15 182 руб. 40 коп. (МРОТ) - 14 792 руб. 00 коп. (фактическая заработная плата); 5) за май 2018 г. (по заработной плате за отработанное время) 6 697 руб. 80 коп. (при расчете: 17 860 руб. 80 коп. (МРОТ) - 11 163 руб. 00 коп. (фактическая заработная плата); 6) за июнь 2018 г. 334 руб. 89 коп. (при расчете: (17 860 руб. 80 коп. (МРОТ) / 20 (количество рабочих дней в месяце) Х 1 (количество отработанных дней)) - 558 руб. 15 коп. (фактическая заработная плата); 7) за июль 2018 г. - 4 566 руб. 67 коп. (при расчете: (17 860 руб. 80 коп. (МРОТ) / 22 (общее количество рабочих дней в месяце) Х 15 (количество отработанных дней)) - 7 611 руб. 15 коп. (фактическая заработная плата)); 8) за август 2018 г. 6 697 руб. 80 коп. (при расчете: 17 860 руб. 40 коп. (МРОТ) - 11 163 руб. 00 коп. (фактическая заработная плата).

Работникам в силу ст. 114 ТК РФ предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Нормой чч. 1, 2 ст. 122 ТК РФ регламентировано, что: 1) оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ч. 1); 2) право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя; 3) по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ч. 2).

Положениями ч. 1 ст. 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

ТК РФ в чч. 4, 7 ст. 139 установлено, что: 1) средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней); 2) особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Нормой п. 10 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» установлено, что в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 этого Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

ДД.ММ.ГГГГ суд при принятии искового заявления ФИО1 к производству предложил МКУ Манского района «Служба Заказчика» и Администрация Манского района Красноярского края предоставить документы для определения заработной платы ФИО1 за отработанное время, однако соответствующих сведений для оплаты отпускных суду не представлено, на подготовку гражданского дела к судебному разбирательству ни МКУ Манского района «Служба заказчика», ни Администрация Манского района Красноярского края не явились, в связи с чем суд руководствуется расчетом выплаты отпускных представленным ФИО1 на сумму 7 854 руб. 24 коп.

Правилами ч. 1 ст. 236 ТК РФ установлено, что: 1) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; 2) при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Несоблюдение МКУ Манского района «Служба Заказчика» сроков выплаты ФИО1 заработной платы и отпускных свидетельствует о том, что с МКУ Манского района «Служба Заказчика» подлежат взысканию проценты, предусмотренные ч. 1 ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на общую сумму 9 551 руб. 46 коп., согласно расчетам:

расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2018 г.
долг	период просрочки			ставка	доля ставки	формула	проценты
	с	по	дней
4 166,40	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	7	7,75 %	1/150	4 166,40 ? 7 ? 1/150 ? 7.75%	15,07
4 166,40	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	42	7,50 %	1/150	4 166,40 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%	87,49
4 166,40	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	175	7,25 %	1/150	4 166,40 ? 175 ? 1/150 ? 7.25%	352,41
4 166,40	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	91	7,50 %	1/150	4 166,40 ? 91 ? 1/150 ? 7.5%	189,57
4 166,40	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	182	7,75 %	1/150	4 166,40 ? 182 ? 1/150 ? 7.75%	391,78
4 166,40	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	42	7,50 %	1/150	4 166,40 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%	87,49
4 166,40	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	42	7,25 %	1/150	4 166,40 ? 42 ? 1/150 ? 7.25%	84,58
4 166,40	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	22	7,00 %	1/150	4 166,40 ? 22 ? 1/150 ? 7%	42,78
сумма процентов по всем задолженностям: 1 251,17 р

расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2018 г.
долг	период просрочки			ставка	доля ставки	формула	проценты
	с	по	дней
4 166,40	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	21	7,50 %	1/150	4 166,40 ? 21 ? 1/150 ? 7.5%	43,75
4 166,40	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	175	7,25 %	1/150	4 166,40 ? 175 ? 1/150 ? 7.25%	352,41
4 166,40	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	91	7,50 %	1/150	4 166,40 ? 91 ? 1/150 ? 7.5%	189,57
4 166,40	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	182	7,75 %	1/150	4 166,40 ? 182 ? 1/150 ? 7.75%	391,78
4 166,40	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	42	7,50 %	1/150	4 166,40 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%	87,49
4 166,40	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	42	7,25 %	1/150	4 166,40 ? 42 ? 1/150 ? 7.25%	84,58
4 166,40	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	22	7,00 %	1/150	4 166,40 ? 22 ? 1/150 ? 7%	42,78
сумма процентов по всем задолженностям: 1 192,36 руб.

расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2018 г.
долг	период просрочки			ставка	доля ставки	формула	проценты
	с	по	дней
4 166,40	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	165	7,25 %	1/150	4 166,40 ? 165 ? 1/150 ? 7.25%	332,27
4 166,40	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	91	7,50 %	1/150	4 166,40 ? 91 ? 1/150 ? 7.5%	189,57
4 166,40	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	182	7,75 %	1/150	4 166,40 ? 182 ? 1/150 ? 7.75%	391,78
4 166,40	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	42	7,50 %	1/150	4 166,40 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%	87,49
4 166,40	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	42	7,25 %	1/150	4 166,40 ? 42 ? 1/150 ? 7.25%	84,58
4 166,40	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	22	7,00 %	1/150	4 166,40 ? 22 ? 1/150 ? 7%	42,78
сумма процентов по всем задолженностям: 1 128,47 руб.

расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2018 г.
долг	период просрочки			ставка	доля ставки	формула	проценты
	с	по	дней
390,40	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	136	7,25 %	1/150	390,40 ? 136 ? 1/150 ? 7.25%	25,66
390,40	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	91	7,50 %	1/150	390,40 ? 91 ? 1/150 ? 7.5%	17,76
390,40	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	182	7,75 %	1/150	390,40 ? 182 ? 1/150 ? 7.75%	36,71
390,40	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	42	7,50 %	1/150	390,40 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%	8,20
390,40	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	42	7,25 %	1/150	390,40 ? 42 ? 1/150 ? 7.25%	7,93
390,40	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	22	7,00 %	1/150	390,40 ? 22 ? 1/150 ? 7%	4,01
сумма процентов по всем задолженностям: 100,27 руб.

расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2018 г.
долг	период просрочки			ставка	доля ставки	формула	проценты
	с	по	дней
6 697,87	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	104	7,25 %	1/150	6 697,87 ? 104 ? 1/150 ? 7.25%	336,68
6 697,87	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	91	7,50 %	1/150	6 697,87 ? 91 ? 1/150 ? 7.5%	304,75
6 697,87	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	182	7,75 %	1/150	6 697,87 ? 182 ? 1/150 ? 7.75%	629,82
6 697,87	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	42	7,50 %	1/150	6 697,87 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%	140,66
6 697,87	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	42	7,25 %	1/150	6 697,87 ? 42 ? 1/150 ? 7.25%	135,97
6 697,87	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	22	7,00 %	1/150	6 697,87 ? 22 ? 1/150 ? 7%	68,76
сумма процентов по всем задолженностям: 1 616,64 руб.

расчёт процентов по задолженности отпускных за май 2018 г.
долг	период просрочки			ставка	доля ставки	формула	проценты
	с	по	дней
7 854,24	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	104	7,25 %	1/150	7 854,24 ? 104 ? 1/150 ? 7.25%	394,81
7 854,24	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	91	7,50 %	1/150	7 854,24 ? 91 ? 1/150 ? 7.5%	357,37
7 854,24	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	182	7,75 %	1/150	7 854,24 ? 182 ? 1/150 ? 7.75%	738,56
7 854,24	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	42	7,50 %	1/150	7 854,24 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%	164,94
7 854,24	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	42	7,25 %	1/150	7 854,24 ? 42 ? 1/150 ? 7.25%	159,44
7 854,24	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	22	7,00 %	1/150	7 854,24 ? 22 ? 1/150 ? 7%	80,64
сумма процентов по всем задолженностям: 1 895,76 руб.

расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2018 г.
долг	период просрочки			ставка	доля ставки	формула	проценты
	с	по	дней
334,89	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	74	7,25 %	1/150	334,89 ? 74 ? 1/150 ? 7.25%	11,98
334,89	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	91	7,50 %	1/150	334,89 ? 91 ? 1/150 ? 7.5%	15,24
334,89	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	182	7,75 %	1/150	334,89 ? 182 ? 1/150 ? 7.75%	31,49
334,89	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	42	7,50 %	1/150	334,89 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%	7,03
334,89	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	42	7,25 %	1/150	334,89 ? 42 ? 1/150 ? 7.25%	6,80
334,89	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	22	7,00 %	1/150	334,89 ? 22 ? 1/150 ? 7%	3,44
сумма процентов по всем задолженностям: 75,98 руб.

расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2018
долг	период просрочки			ставка	доля ставки	формула	проценты
	с	по	дней
4 566,67	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	45	7,25 %	1/150	4 566,67 ? 45 ? 1/150 ? 7.25%	99,33
4 566,67	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	91	7,50 %	1/150	4 566,67 ? 91 ? 1/150 ? 7.5%	207,78
4 566,67	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	182	7,75 %	1/150	4 566,67 ? 182 ? 1/150 ? 7.75%	429,42
4 566,67	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	42	7,50 %	1/150	4 566,67 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%	95,90
4 566,67	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	42	7,25 %	1/150	4 566,67 ? 42 ? 1/150 ? 7.25%	92,70
4 566,67	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	22	7,00 %	1/150	4 566,67 ? 22 ? 1/150 ? 7%	46,88
сумма процентов по всем задолженностям: 972,01 руб.

расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2018 г.
долг	период просрочки			ставка	доля ставки	формула	проценты
	с	по	дней
6 697,80	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	12	7,25 %	1/150	6 697,80 ? 12 ? 1/150 ? 7.25%	38,85
6 697,80	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	91	7,50 %	1/150	6 697,80 ? 91 ? 1/150 ? 7.5%	304,75
6 697,80	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	182	7,75 %	1/150	6 697,80 ? 182 ? 1/150 ? 7.75%	629,82
6 697,80	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	42	7,50 %	1/150	6 697,80 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%	140,65
6 697,80	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	42	7,25 %	1/150	6 697,80 ? 42 ? 1/150 ? 7.25%	135,97
6 697,80	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	22	7,00 %	1/150	6 697,80 ? 22 ? 1/150 ? 7%	68,76
сумма процентов по всем задолженностям: 1 318,80 руб.

Правилами ст. 237 ТК РФ определено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Постановлением Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17 марта 2004 г. «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ») в п. 63 дано разъяснение, из которого следует, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, а соответственно суд в силу ст. 21 (абз 14 ч. 1 ) и ст 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

ТК РФ в ст. 2 относит обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы к одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений

Нарушение указанного принципа МКУ Манского района «Служба Заказчика» в виде невыплаты ФИО1 заработной платы в полном объеме за январь - август 2018 г., а также отпускных в июне 2018 г. безусловно, свидетельствует о причинении ФИО1, как работнику, нравственных страданий, а потому суд к выводу о наличии у ФИО1 права на компенсацию причиненного ему морального вреда, однако определяя размер компенсации морального вреда, принимая во внимание, степень вины работодателя, характер и степень физических и нравственных страданий истца, его индивидуальные особенности, фактические обстоятельства при которых был причинен моральный вред, учитывая материальное положение ответчика, суд приходит к выводу о том, что сумма компенсации морального вреда, определенная истцом в размере 3 000 руб. 00 коп. является завышенной, подлежит снижению до 2 500 руб. 00 коп.

Нормой ч. 1 ст. 100 ГПК РФ закреплено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

ФИО1 заявлены требования о взыскании с МКУ Манского района «Служба Заказчика» судебных расходов за составление искового заявления в размере 3 000 руб. 00 коп., и в подтверждение оплаты указанной суммы истцом предоставлены: 1) заключенное с адвокатом Красноярской краевой коллегии адвокатов Шелеговой А.С. соглашения об оказании юридической помощи от 01 октября 2019 г., в котором прописано, что адвокат берет на себя обязательства по составлению искового заявления о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы в части обеспечения минимального размера оплаты труда, а ФИО1 обязалась за оказание юридической помощи оплатить адвокату вознаграждение в размере 3 000 руб. 00 коп.; 2) квитанция к приходно-кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой от ФИО1 адвокатом ФИО3 принята сумма за составление искового заявления в размере 3000 руб. 00 коп.

Несоблюдение МКУ Манского района «Служба Заказчика» трудовых прав ФИО1, установленное в судебном заседании, а также обоснованность требований ФИО1 по защите ее трудовых прав, дает ей право требовать с МКУ Манского района «Служба Заказчика» возмещения судебных расходов на представителя, однако, исследуя характер спорных правоотношений, объем проделанной представителем ФИО3 работы, с учетом требований разумности и справедливости, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, суд приходит к выводу о взыскании с МКУ Манского района «Служба Заказчика» в пользу ФИО1 судебных расходов на оплату услуг представителя в размере 2 000 руб. 00 коп.

ГПК РФ в ч. 1 ст. 103 установлено, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Правилами подп. 4 п. 2 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ предусмотрено, что от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом РФ в соответствии с гражданским процессуальным законодательством РФ, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, с учетом положений п. 1 ст. 333.36 НК РФ освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Размер государственной пошлины по рассматриваемому делу составляет 2 073 руб. 00 коп., из которых 1 657 руб. 77 коп. государственная пошлина по имущественным требованиям (по взысканию трудовых выплат), рассчитанная по правилам подп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ, и 300 руб. 00 коп. по требованиям неимущественного характера (взыскание морального вреда), предусмотренных подп. 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ, и эта сумма подлежит взысканию с МКУ Манского района «Служба Заказчика» в доход местного бюджета «Манского района Красноярского края».

Основываясь на изложенном и руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Муниципальному казенному учреждению Манского района «Служба заказчика», Администрации Манского района Красноярского края - удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального казенного учреждения Манского района «Служба заказчика» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату и отпускные ща период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере 39 041 руб. 00 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы и отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГг, по ДД.ММ.ГГГГ в размере 9 551 руб. 46 коп., компенсацию морального вреда в размере 2 500 руб. 00 коп., расходы на оплату услуг представителя в размере 2 000 руб. 00 коп., а всего 53 092 руб. 46 коп.

В остальной части исковые требования ФИО1 к Муниципальному казенному учреждению Манского района «Служба заказчика», Администрации Манского района Красноярского края - оставить без удовлетворения.

Взыскать с Муниципального казенного учреждения Манского района «Служба заказчика» в пользу бюджета муниципального образования «Манский район Красноярского края» государственную пошлину в размере 1 957 руб. 77 коп.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда путем подачи представления, жалобы через Манский районный суд Красноярского края в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий                                      А.П. Мордвинов

Резолютивная часть решения оглашена 19 ноября 2019 г.

Мотивированное решение изготовлено 24 ноября 2019 г.

Копия верна

судья Манского районного суда Красноярского края                      А.П. Мордвинов