Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4666/2021 ~ М-3956/2021 от 25.08.2021

50RS0№-95

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ Р. Ф.

14 октября 2021 года

Пушкинский городской суд <адрес> в составе:

Председательствующего судьи: Голубятниковой И.А.

при помощнике Иськовой О.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Бирюкова С. В. к ЗАО «Голлард» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился к ответчику с исковыми требованиями о взыскании задолженности по заработной плате в размере 4 831 839,82 руб. и компенсации морального вреда в размере 100 000 руб.

В обоснование требований истец указала, что он с <дата> работал в ЗАО «ГОЛЛАРД» на должности ведущего специалиста в отделе инженерных и кабельных систем, с <дата> переведен на должность заместителя начальника отдела инженерных и кабельных систем. <дата> истец был уволен с работы в связи с сокращением численности штата работников, однако расчет с истцом не был произведен, что существенно нарушает его права, размер начисленной, но не выплаченной заработной платы за период работы с июня 2019 года по <дата>, составляет 4 831 839,82 руб., незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред.

Представитель истца по доверенности Бабылин А.С. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, пояснил, что задолженность по заработной плате образовалась с <дата> по <дата>, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Ответчик извещался о времени и месте судебного заседания, не сообщил об уважительных причинах неявки и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, с согласия представителя истца дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Руководствуясь статьёй 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд, с учётом мнения истца, рассмотрел дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, по имеющимся доказательствам.

Суд, выслушав представителя истца, изучив материалы дела, находит заявленные требования подлежащие удовлетворению частично.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 21 ТК РФ - работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

    В силу ст. 22 ТК РФ - работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

В статье 129 ТК РФ указано, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ - заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В части 2 ст. 81 ТК РФ указано, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ - при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 237 ТК РФ В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено материалами дела, <дата> заключен трудовой договор между ЗАО «ГОЛЛАРД» и Бирюковым С.В., по которому Бирюков С.В. принят на работу в должности заместителя начальника отдела в отдел инженерных и кабельных систем с окла<адрес> 000 руб. (л.д. 7-10). <дата> заключено соглашение о внесении изменений в трудовой договор от <дата>, в силу которого Бирюков С.В. переведен с <дата> на должность заместителя начальника отдела инженерных и кабельных систем с должностным окладом в размере 135 000 руб. (л.д.11). <дата> заключено соглашение о внесении изменений в трудовой договор от <дата>, в силу которого Бирюкову С.В. назначена ежемесячная премиальная надбавка к должностному окладу 65 000 руб. (л.д.12).

<дата> трудовой договор прекращен, в связи с сокращением штата работников (л.д.18).

Как следует из расчетного листа организации, долг предприятия ЗАО «ГОЛЛАРД» перед Бирюковым С.В. составил 4 831 839,82 руб. (л.д.19).

Сведений, опровергающих доводы иска, материалы дела не содержат.

В силу ч.1 ст.56 ГПК РФ - каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлены юридически значимые обстоятельства дела, которые подтверждены исследованными судом доказательствами.

Оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (ст. 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), учитывая отсутствие возражений со стороны ответчика, суд приходит к выводу, что ЗАО «ГОЛЛАРД» своими действиями, нарушило трудовое законодательство, по которому оно обязано выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

В связи с изложенным, данные требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с <дата> по <дата> в размере составляющим – 4 831839,82 руб., являются обоснованными.

В установленной правовой ситуации требования иска об обязании ответчика выплатить задолженность по выплате заработной платы за заявленный период в указанном размере подлежат удовлетворению.

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлен факт нарушения ответчиком прав истца, требования иска о взыскании компенсации морального вреда на основании ст.237 ТК РФ так же являются обоснованными.

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом правовой позиции Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <дата> N 2 (ред. от <дата>) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при определении размера морального вреда, суд учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы), суд определяет сумму компенсации в размере 5 000 руб.

Руководствуясь статьями 194-198, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

исковые требования Бирюкова С. В. к ЗАО «Голлард» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО «Голлард» в пользу Бирюкова С. В. заработную плату за период роботы с <дата> по <дата> 4831839,82 руб., компенсацию морального вреда 5000 рублей.

В удовлетворении требований в части компенсации морального вреда в большем размере, чем установлено судом, отказать.

Ответчик вправе подать в Пушкинский городской суд <адрес> заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд в апелляционном порядке через Пушкинский городской суд <адрес> в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Пушкинский городской суд <адрес> в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                                               Голубятникова И.А.