Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1097/2015 ~ М-136/2015 от 13.01.2015

Дело № 2-1097/15                                                                           Великий Новгород Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 марта 2015 года Новгородский районный суд Новгородской области в составе:

председательствующего судьи Щеглова И.В.,

при секретаре Дерябиной М.В.,

с участием истца Виноградова А.Г., его представителя Зайцевой Л.Н.,

представителей ответчика Демидова К.Д. и Фощенкова Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Виноградова А.Г. к ЗАО «Новгородский металлургический завод» об отмене приказа, обязании начислить и выплатить персональную надбавку, произвести перерасчет выплаченных при увольнении сумм,

у с т а н о в и л:

Виноградов А.Г. обратился в суд с иском к ЗАО «Новгородский металлургический завод» об отмене приказа и восстановлении выплаты персональной надбавки.

В обоснование иска указано, что 27.01.2004 г. истец заключил трудовой договор с ЗАО «Новгородский металлургический завод». Дополнительным соглашением к указанному договору истцу была установлена персональная надбавка в размере 8046 руб., которая при выполнении работником полностью своих должностных обязанностей, отсутствии нарушений трудовой и производственной дисциплины, отсутствии замечаний по работе, выплачивается в размере 100%. 30.09.2014 г. истец был ознакомлен с уведомлением работодателя «Об отмене персональной надбавки», согласно которому, установленная истцу персональная надбавка отменяется с 01.10.2014 г. 16.12.2014 г. Виноградов А.Г. обратился к генеральному директору ЗАО «НМЗ» с просьбой выплатить персональную надбавку, предусмотренную дополнительным соглашением к трудовому договору, а также произвести перерасчет заработной платы за октябрь и ноябрь 2014 года с учетом надбавки. В ответ на указанное заявление истцу было сообщено, что отмена надбавки была произведена на основании приказа № 271/2 от 30.09.2014 г. и вызвана прекращением выполнения истцом дополнительных обязанностей, как обязанности секретаря тендерной комиссии и риск-менеджера предприятия ЗАО «НМЗ». При этом, с содержанием приказа № 271/2 от 30.09.2014 г. истец ознакомлен не был. Надбавка была отменена на следующий день после письменного уведомления. Причины отмены надбавки истец считает надуманными.

На основании изложенного, истец просил отменить приказ № 271/2 от 30.09.2014 г. ЗАО «Новгородский металлургический завод», которым Виноградову А.Г. с 01.10.2014 г. отменена персональная надбавка в размере 8 046 руб.; обязать ответчика восстановить выплату персональной надбавки истцу в размере 8 046 руб. и произвести перерасчет и выплату заработной платы с учетом персональной надбавки, начиная с 01.10.2014 г.

Впоследствии, с учетом расторжения трудового договора, Виноградов А.Г. уточнил исковые требования. Истец просит отменить приказ № 271/2 от 30.09.2014 г., обязать ответчика начислить и выплатить персональную надбавку в размере 8 046 руб. в месяц за период, начиная с 01.10.2014 г. по 03.03.2015 г., обязать ответчика произвести перерасчет средней заработной платы с учетом персональной надбавки, обязать ответчика произвести перерасчет всех сумм, причитающихся при увольнении (заработной платы, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск), с учетом персональной надбавки, начисленной за период с 01.10.2014 г. по 03.03.2015 г.

Истец Виноградов А.Г., его представитель Зайцева Л.Н. в судебном заседании уточненные требования поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным в иске. Пояснили, что в объем трудовой функции истца не входили какие-либо дополнительные обязанности, помимо предусмотренных должностной инструкцией, в связи с чем, отмена персональной надбавки, как составляющей гарантированной части заработной платы, за неисполнение функций риск-менеджера и секретаря тендерной комиссии является незаконной.

Представители ответчика Демидов К.Д. и Фощенков Д.А. иск не признали, пояснив, что персональная надбавка была установлена Виноградову А.Г. за выполнение, помимо основных должностных обязанностей, также обязанностей риск-менеджера и секретаря тендерной комиссии. После прекращения исполнения истцом данных функций, персональная надбавка ему была отменена. Дополнительное соглашение к трудовому договору, которым Виноградову А.Г. была установлена персональная надбавка, предусматривает возможность ее отмены работодателем в одностороннем порядке.

Заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Приказом № 62-к от 26.01.2004 г. Виноградов А.Г. принят на работу в Управление на должность заместителя главного бухгалтера по финансовым вопросам, с окладом 8 430 руб.

27.01.2004 г. между ЗАО «Новгородский металлургический завод» в лице генерального директора В.А.В. и Виноградовым А.Г. заключен трудовой договор № 37-Т/04, согласно которому работник принимается на работу в подразделение: Управление, по профессии <данные изъяты> (п. 1). Договор заключен на неопределенный срок. Работник обязан приступить к выполнению обусловленной договором трудовой функции 26.01.2004 г. (п. 2).

Дополнительным соглашением № 199/07 от 20.12.2007 г. к трудовому договору № 37-Т/04 от 27.01.2006 г., заключенным между ЗАО «Новгородский металлургический завод» в лице генерального директора В.А.В. и Виноградовым А.Г., должность <данные изъяты> переименована в должность <данные изъяты> (п.1.). Пункт 1 изменен, читать «…работник принимается в подразделение: Финансовый отдел. По профессии: <данные изъяты> (п.2.)

29.03.2013 г. между ЗАО «Новгородский металлургический завод» в лице генерального директора Л.С.Н, и Виноградовым А.Г. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № 37-Т/04 от 27.01.2004 г., согласно которому работнику устанавливается персональная надбавка в размере 8 046 руб. и выплачивается в размере от 0% до 100% за полностью отработанный месяц, другие виды оплаты труда на данную надбавку не начисляются. Установленный размер надбавки выплачивается в размере 100% при выполнении работником полностью своих должностных обязанностей, отсутствии нарушений трудовой и производственной дисциплины, отсутствии замечаний по работе (п. 1 Дополнительного соглашения).

Приказом ЗАО «Новгородский металлургический завод» № 140 от 04.04.2013 г. финансовому директору Виноградову А.Г. установлена с 01.04.2013 г. персональная надбавка к заработной плате в размере 8 046 руб. в месяц.

Приказом ЗАО «Новгородский металлургический завод» № 271/2 от 30.09.2014 г. указанная персональная надбавка Виноградову А.Г. отменена с 01.10.2014 г.

Уведомлением от 30.09.2014 г. Виноградов А.Г. извещен об отмене персональной надбавки в размере 8 046 руб.

16.12.2014 г. Виноградов А.Г. обратился на имя генерального директора ЗАО «НМЗ» Ч.О.И. с заявлением о возврате персональной надбавки, предусмотренной дополнительным соглашением, а так же произведении перерасчета заработной платы за октябрь и ноябрь 2014 г. с учетом надбавки.

В ответ на указанное заявление ЗАО «НМЗ» письмом № 898 от 23ю12ю2014 г. сообщило Виноградову А.Г., что начисление персональной надбавки отменено с 01.10.2014 г. в соответствии с п. 2 дополнительного соглашения от 29.03.2013 г. к трудовому договору № 37-Т/04 от 27.01.2004 г., и на основании приказа № 271/2 от 30.09.2014 г., о чем истец был уведомлен надлежащим образом 30.09.2014 г. Отмена вышеуказанной надбавки вызвана прекращением выполнения Виноградовым А.Г. таких дополнительных обязанностей, как обязанности секретаря тендерной комиссии и риск менеджера предприятия ЗАО «НМЗ».

Согласно статье 5 Трудового кодекса РФ, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений наряду с установленными данной нормой источниками трудового права осуществляется также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В силу части 2 статьи 5, статьи 9 Трудового кодекса РФ в коллективных договорах, соглашениях, а также в локальных нормативных правовых актах и трудовых договорах возможно закрепление дополнительных по сравнению с действующим законодательством гарантий работникам и случаев их предоставления. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (статья 22 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 129 Трудового Кодекса РФ премии работникам наряду с доплатами и надбавками стимулирующего характера и иными поощрительными выплатами входят в понятие "Заработная плата (оплата труда работника)", но при этом относятся к стимулирующим выплата░

░░░░░░░░ ░░. 135 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░. ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░.

░ ░░░░ ░░. 191 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░).

░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ 27.01.2004 ░. ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░. ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░», ░░░░░░░░░░░░░ 01.08.2010 ░., ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░ ░░░░░░░░░░) ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░. ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░. ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ 27.01.2004 ░. ░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░», ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░.░. ░ ░.░.░., ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░-░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░. ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░, ░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░», ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ 29.03.2013 ░. ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░ ░░░░░░░ № 140 ░░ 04.04.2013 ░., ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 27.01.2004 ░. ░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░.74 ░░ ░░.

░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░ ░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░.194 - 199 ░░░ ░░, ░░░

░ ░ ░ ░ ░

░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. - ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                                                            ░.░. ░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 17 ░░░░░ 2015 ░.