Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1170/2015 ~ М-4344/2014 от 30.12.2014

РЕШЕНИЕ Дело № 2-1170/2015

Именем Российской Федерации

г. Минусинск 29 июля 2015 года

Минусинский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Шкарина Д.В.,

при секретаре Михайлове М.С.,

с участием помощника прокурора Сибирцевой Е.Э.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Минусинского межрайонного прокурора в интересах Шадриной Л.А., Павлушкиной Т.Ф. к муниципальному казенному общеобразовательному учреждению «Новотроицкая средняя общеобразовательная школа № 12» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Минусинский межрайонный прокурор в интересах Шадриной Л.А., Павлушкиной Т.Ф. обратился в Минусинский городской суд с исками к МКОУ «Новотроицкая СОШ № 12» о взыскании задолженности по заработной плате. Мотивировав свои требования тем, что истцы состоят в трудовых отношениях с ответчиком. В соответствии с действующим законодательством, оклады (тарифные ставки), как составных частей заработной платы работников, не могут быть менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом районный, коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда. В нарушение указанных требований закона, размер начисленной и выплаченной заработной платы Шадриной Л.А., Павлушкиной Т.Ф. за период с 01.09.2014 г. по 01.11.2014 г. без учета районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы ниже минимального размера оплаты труда, установленного на всей территории Российской Федерации, и минимальной месячной заработной платы в Красноярском крае. Общий размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы составляет: Шадриной Л.А за период с сентября 2014 года по ноябрь 2014 года в размере 10222 рубля 24 копейки, Павлушкиной Т.Ф. за период с сентября 2014 года по октябрь 2014 года в размере 5885 рублей 44 копейки, которую прокурор просит взыскать с ответчика в пользу истцов.

Определением Минусинского городского суда от 12 января 2015 года вышеуказанные гражданские дела соединены в одно производство (л.д. 15).

Определением Минусинского городского суда от 14 мая 2015 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований привлечено Управление образования администрации Минусинского района (л.д. 36).

В судебном заседании помощник Минусинского межрайонного прокурора Сибирцева Е.Э. исковые требования поддержала в полном объеме, по основаниям изложенным в исковом заявлении.

Истец Шадрина Л.А., Павлушкина Т.Ф., представитель ответчика, представитель третьего лица в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела были извещены, истица Шадрина Л.А. просила рассмотреть дело в свое отсутствие (л.д. 31). Представитель ответчика МКОУ «Новотроицкая СОШ № 12»», одновременно являющийся представителем третьего лица Управления образования администрации Минусинского района по доверенности Игнашкин В.И. (л.д. 40, 41) предоставил в суд отзыв на заявленные требования, в котором просил в удовлетворении заявленных требований отказать, а также ходатайствовал о рассмотрении дела в своё отсутствие (л.д. 38-39).

Выслушав помощника Минусинского межрайонного прокурора, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с требованиями ст. 22 ТК РФ работодатель обязан в частности: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что истцы Шадрина Л.А., Павлушкина Т.Ф. состоят в трудовых отношениях с МКОУ «Новотроицкая СОШ № 12», что подтверждается копиями трудовых книжек (л.д. 10-11, 25-26). Согласно расчетным листкам заработная плата истцов состоит из оклада, районного коэффициента - 30%, северной надбавки - 30%, доплат.

За сентябрь 2014 г. истцам с учетом отработанного времени была начислена и выплачена заработная плата, куда включены оклад, северная надбавка, районный коэффициент, доплаты: Шадриной Л.А. – 6068 рублей, Павлушкиной Т.Ф. – 5516 рублей 36 копеек. За октябрь 2014 г. истцам с учетом отработанного времени была начислена и выплачена заработная плата Шадриной Л.А. и Павлушкиной Т.Ф. по 6371 рубль, куда также включены оклад, северная надбавка, районный коэффициент, доплаты. Также за ноябрь 2014 г. истцу Шадриной Л.А. с учетом отработанного времени была начислена и выплачена заработная плата в размере 3997 рублей 96 копеек, куда также включены оклад, северная надбавка, районный коэффициент, доплаты (л.д. 7-9, 22-24).

ФЗ от 20.04.2007 г. № 54-ФЗ "О внесении изменений в ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации" из ст. 129 ТК РФ исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 01.09.2007 г. также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 4 ст. 133 ТК РФ).

Однако действующей в настоящее время ч. 3 ст. 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ, в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (в данном случае - 5554 рублей). При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения исковых требований и взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по недоначисленной и недовыплаченной заработной плате.

Так, за сентябрь 2014 г. за полностью отработанный месяц истцам было начислено: Шадриной Л.А. – 6068 рублей, Павлушкиной Т.Ф. – 5516 рублей 36 копеек, размер недоначисленного заработка составил: Шадриной Л.А. 2818 рублей 40 копейки, исходя из следующего расчета:

5 554 рублей х 60% = 8886 рублей 40 копеек – сумма подлежащая оплате при полностью отработанном времени.

8886 рублей 40 копеек – 6 068 рублей = 2818 рублей 40 копейки.

Павлушкиной Т.Ф. 3370 рублей 04 копейки (8886 рублей 40 копеек – 5516 рублей 36 копеек)

За октябрь 2014 года истцам Шадриной Л.А., Павлушкиной Т.Ф. было начислено по 6371 рубль, размер недоначисленного заработка составил 2515 рублей 40 копеек (8886 рублей 40 копеек – 6371 рубль).

За ноябрь 2014 года истцу Шадриной Л.А. было начислено 3997 рублей 96 копеек, размер недоначисленного заработка составил 4888 рублей 44 копейки (8886 рублей 40 копеек – 3997 рублей 96 копеек).

Всего взысканию подлежит в пользу истицы Шадриной Л.А. 10222 рубля 24 копейки (2818 рублей 40 копейки + 2515 рублей 40 копеек + 4888 рублей 44 копейки), Павлушкиной Т.Ф. 5885 рублей 44 копейки (3370 рубль 04 копейки + 2515 рублей 40 копеек).

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

взыскать с муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Новотроицкая средняя общеобразовательная школа № 12» в пользу Шадриной Л.А. 10222 рубля 24 копейки, Павлушкиной Т.Ф. 5885 рублей 44 копейки.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Минусинский городской суд в течение одного месяца, со дня его изготовления в окончательной форме.

Председательствующий:

Решение изготовлено 13 августа 2015 года