Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2505/2011 ~ М-1558/2011 от 24.02.2011

2-2505/11

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ. года

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Бойко О.С.

при секретаре Кочетковой О.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Скрипка О.В. к ООО «ответчик» о взыскании зарплаты,

УСТАНОВИЛ:

Истица обратилась в суд с вышеназванным иском. Свои требования мотивировала тем, что с ДД.ММ.ГГГГ. г. она была принята на работу в ООО «ответчик» в должности должность постоянно с должностным окладом 18 000 руб. в месяц без испытательного срока. ДД.ММ.ГГГГ. г. фактически приступила к исполнению должностных обязанностей. С начала исполнения должностных обязанностей истица неоднократно обращалась к генеральному директору ООО «ответчик» ФИО с просьбой заключить с ней трудовой договор, однако каждый раз на данную просьбу получала отказ в устной форме со ссылкой на различные обстоятельства. Документы, необходимые для приема на работу, истица предоставила ДД.ММ.ГГГГ. г. Проработав в ООО «ответчик» 9 рабочих дней истицей было принято решение об увольнении, в связи с чем обратилась к генеральному директору ФИО с соответствующим заявлением об увольнении и выплате заработной платы за весь период работы. Данное заявление директор принимать отказался, сославшись на то, что в его подаче нет необходимости, так как официально на работу ее не приняли, а также пообещал произвести все расчет по задолженности зарплаты ДД.ММ.ГГГГ. г. С ДД.ММ.ГГГГ. г. истица фактически прекратила исполнять свои трудовые обязанности, после чего неоднократно обращалась к генеральному директору с просьбой выплатить причитающуюся ей заработную плату, на что каждый раз он отвечал положительно, однако по тем или иным причинам переносил сроки выдачи зарплаты. До сих пор зарплата не выплачена. Кроме того истица считает, что ей причинен моральный вред, она чувствует себя униженной, каждый раз выпрашивая у генерального директора зарплату, также потеряла много времени и пропустила возможность устроиться на другую работу. На ее иждивении находятся трое несовершеннолетних детей, которые, в связи со сложившейся ситуацией, были ограничены в продуктах питания и одежде. Просит взыскать с ответчика задолженность по зарплате в сумме 10800 руб. и моральный вред в размере 30 000 руб. и судебные расходы в размере 446 руб.

Истица Скрипка О.В. в судебном заседании настаивала на удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «ответчик» в судебное заседание не явился.

Выслушав истицу, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

На основании ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Ст.68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Таким образом, в силу действующего трудового законодательства подтверждение работы гражданина является наличие трудовой книжки, трудового договора и приказа о приеме на работу.

Истица в судебном заседании показала, что проработала у ответчика девять дней, однако, за указанный период трудового договора с ней не заключили, расчета при увольнении не выплатили.

Доводы, указанные истицей не подтверждаются материалами дела.

В материалах дела отсутствуют доказательства приема истицы на работу и увольнения ее с работы.

На основании ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Кроме того, отсутствуют доказательства оклада истицы в сумме 18000 руб. в месяц на период работы.

Оценив собранные по делу доказательства, суд находит требования истицы не подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Скрипка О.В. к ООО «ответчик» о взыскании зарплаты в сумме 10800 руб., морального вреда в сумме 30000 руб., судебных расходов в сумме 446 руб. - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Мособлсуд через Одинцовский городской суд в течение 10 дней с момента изготовления мотивированного решения.

Федеральный судья О.С.Бойко