Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-5372/2012 ~ М-5316/2012 от 06.07.2012

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Тюмень Дело № 2-5372/2012 «9» августа 2012 года

Ленинский районный суд города Тюмени в составе:

    председательствующего судьи Важениной Э.В.,

    при секретаре Катковой И.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Ленинского АО <адрес> в интересах Зайнуллина ФИО7 к ООО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Ленинского АО <адрес> обратился в суд в интересах ФИО2 с указанными требованиями к ответчику, мотивируя тем, что ФИО4 в соответствии с приказом о приеме на работу 75 –к от ДД.ММ.ГГГГ работает в ООО «Уралтеплоизоляция» в должности изолировщика на термоизоляции 3 разряда с ДД.ММ.ГГГГ. Согласно справке представленной ООО «Уралтеплоизоляция» № 7 от ДД.ММ.ГГГГ перед ФИО2 имеется задолженность по заработной плате в сумме 26 450, 55 рублей, задолженность перед работником по командировочным расходам в размере 2 311, 40 рублей и задолженность по компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и командировочных на сумму 1449,60 рублей.

Просит суд взыскать с ответчика в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в сумме 26 450,55 рублей, задолженность по командировочным расходам в сумме 2 311, 40 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и командировочных на общую сумму 1 449, 60 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, помощник прокурора ФИО5 в судебном заседании заявленные требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседании не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причины неявки суду неизвестны, в связи с чем, на основании ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в его отсутствие.

Исследовав материалы дела, заслушав пояснения прокурора, суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

Судом установлено, что ФИО4 в соответствии с приказом о приеме на работу 75 – к от ДД.ММ.ГГГГ работает в ООО «Уралтеплоизоляция» в должности изолировщика на термоизоляции 3 разряда с ДД.ММ.ГГГГ, что так же подтверждается трудовым договором № 491 от ДД.ММ.ГГГГ.

Из справки ООО «Уралтеплоизоляция» № 7 от ДД.ММ.ГГГГ перед ФИО2 имеется задолженность по заработной плате в сумме 26 450, 55 рублей, задолженность перед работником по командировочным расходам в размере 2 311, 40 рублей.

Истец ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ обратился в Прокуратуру Ленинского АО <адрес> с жалобой на работодателя и просьбой защитить его нарушенные трудовые права.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 168 ТК РФ В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом. В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Из искового заявления, справки о задолженности по заработной плате, судом установлено, что у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате, указанные истцом обстоятельства в силу ст. 56 ГПК РФ ответчиком не опровергнуты.

Таким образом, суд считает установленным, что ответчик нарушил установленный трудовым договором срок выплаты заработной платы, до настоящего времени задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск не погашена в полном объеме, в связи с чем, имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате, компенсации по командировочным расходам и компенсации за несвоевременную выплаты заработной платы и командировочных расходов, при этом суд соглашается с расчетом истца, поскольку он произведен исходя из положений трудового договора, заключенного с истцом, и не оспорен ответчиком.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 106, 35 рублей.

Учитывая изложенное, руководствуясь ст.ст. 135,136,168, 236 Трудового кодекса РФ, ст.ст. 3, 12, 56, 67, 103, 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Прокурора Ленинского АО <адрес> в интересах Зайнуллина ФИО8 к ООО «<данные изъяты> о взыскании заработной платы – удовлетворить.

Взыскать с <данные изъяты>» в пользу Зайнуллина ФИО9 задолженность по заработной плате в сумме 26 450,55 рублей, задолженность по командировочным расходам в сумме 2 311, 40 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и командировочных на общую сумму 1 449, 60 рублей.

Взыскать с ООО «<данные изъяты> государственную пошлину в сумме 1 106, 35 рублей в доход государства.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд путем подачи жалобы через Ленинский районный суд города Тюмени в течение месяца со дня его составления в окончательной форме.

    Мотивированное решение составлено 16 августа 2012 года.

Судья                            Важенина Э.В.