Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2925/2018 ~ М-2268/2018 от 13.06.2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

27 августа 2018г. Кировский районный суд г. Самары

в составе: председательствующего судьи Бесединой Т.Н.,

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в отрытом судебном заседании гражданское дело №2-2925/2018 по иску АО «РКЦ «Прогресс» к Кильдюшову В.П. о взыскании затрат, связанных с обучением работника,

Установил:

Истец АО «РКЦ «Прогресс» обратилось в суд с иском к Кильдюшову В.П. о взыскании затрат, связанных с обучением работника в размере 105269,93 руб. и расходов по оплате госпошлины в размере 3305,40 руб.

В обоснование иска истец ссылается на то, что ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 на имя начальника отдела кадров АО «РКЦ «Прогресс» было написано заявление с просьбой принять его в отдел подготовки кадров Общества (отдел № в качестве ученика-жестянщика.

ДД.ММ.ГГГГ. между АО «РКЦ «Прогресс» и Кильдюшовым В.П. был заключен годовой договор №, согласно которому он был принят в отдел подготовки кадров № в качестве ученика-жестянщика.

ДД.ММ.ГГГГ. был издан приказ №№ о принятии ФИО1 в отдел № АО «РКЦ «Прогресс» учеником-жестянщика.

ДД.ММ.ГГГГ. между Обществом и Кильдюшовым В.П. был заключен ренический договор №, в соответствии с которым истец обязался за счет собственных средств обучить ответчика по программе профессиональной подготовки на профессию жестянщика, а ответчик по окончании срока ученичества обязался отработать в Обществе в течение двух лет по данной профессии.

В соответствии с условиями ученического договора (пункты 1.1, 1.2, 1.3) срок ученичества начинался с ДД.ММ.ГГГГ. и в общем составил 5 месяцев.

Общество свои обязательства по обучению Кильдюшова В.П. выполнило полностью. Ответчик прошел полный курс теоретического обучения в отделе ДД.ММ.ГГГГ а также производственного обучения в цехе № и сдал квалификационные экзамены. Решением квалификационной комиссии от ДД.ММ.ГГГГ. (протокол №) ответчику был установлен тарифно-квалификационный разряд 3 по профессии жестянщик.

На основании вышеуказанного протокола ответчику было выдано свидетельство о том, что он обучался указанной профессии.

На основании приказа №/ОК Кильдюшов В.П. по окончании обучения с ДД.ММ.ГГГГ. был переведен в цех ДД.ММ.ГГГГ на должность жестянщик 3-03.

ДД.ММ.ГГГГ. с ответчиком было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ., согласно которому ему была установлена часовая тарифная ставка 102,05 руб.

ДД.ММ.ГГГГ с ответчиком был расторгнут трудовой договор (приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником №/ОК) по п. 3, 4.1 ст. 77 ТК РФ.

Таким образом, ответчик не отработал в Обществе 23 месяца.

Согласно п. 1.7 ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ. № в случае увольнения ученика то собственному желанию без уважительных причин до истечении срока обучения и срока обязательной работы после обучения, установленного в п. 1 ученического договора, ученик возмещает затраты, понесенные работодателем на обучение ученика, включая денежные средства, толученные в качестве стипендии, доплаты за все время обучения, исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени, в срок не позднее последнего рабочего дня на предприятии перед его увольнением.

В соответствии с пунктом 1.8 ученического договора размер суммы затрат АО «РКЦ Прогресс», подлежащей возмещению был рассчитан по формуле:

А (В-С), где А - общие затраты истца на обучение Кильдюшова В.П.;

В - количество месяцев, которые Кильдюшов В.П. должен проработать в Обществе после завершения обучения;

С - количество полных месяцев, отработанных ФИО1 в Обществе после обучения.

Общие затраты АО «РКЦ «Прогресс» на обучение Кильдюшова В.П. согласно калькуляции прилагается) составили 109 846,89 руб., из них: 51 027,20 руб. - оплата по тарифу (стипендия в размере тарифной ставки); 34 109,40 руб. - премия по положению АО «РКЦ Прогресс» № «Об оплате труда учеников и молодых специалистов в период профессионального обучения» (доплата к стипендии); 5565,27 руб. - оплата преподавателям по журналам за теоретическое обучение; 19 145,02 руб. - оплата наставнику по трудовому соглашению за практические занятия.

Количество месяцев, которые Кильдюшов В.П. должен проработать в Обществе после завершения обучения - 24.

Количество полных месяцев, отработанных Кильдюшовым В.П. в Обществе - 1.

109 846,89 руб. * (24-1) - 105 269,93 руб.

24

Итого, сумма затрат, подлежащая возмещению составила 105 269,93 руб.

АО «РКЦ «Прогресс» в адрес ответчика было направлено уведомление от ДД.ММ.ГГГГ. № с просьбой в добровольном порядке оплатить сумму в размере 105 269,93 руб. До настоящего времени данная сумма ответчиком не оплачена, в связи с чем, они вынуждены обратиться в суд.    

Представитель истца по доверенности Халиулина М.Р. в судебном заседании заявленные требования поддержала.

Ответчик Кильдюшов В.П. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще, о причинах неявки не сообщил, в связи с чем, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в соответствии со ст. 167 ГПК РФ. В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ. ответчик исковые требования не признал, ссылаясь на то, что уволился по уважительной причине, а именно в связи с имеющимся у него гипертоническим заболеванием.

Заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или работником данной организации - ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

На основании ст.204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст.207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ. между АО «РКЦ «Прогресс» и Кильдяшовым В.П. был заключен бессрочный трудовой договор №, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой инструкции, обеспечить условиями труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять работу по специальности (должности) ученик-жестянщик (л.д.8-11).

ДД.ММ.ГГГГ. ОАО «РКЦ «Прогресс» был издан приказ №/ОК о принятии Кильдюшова В.П. в отдел № на должность ученика жестянщик (л.д.12).

ДД.ММ.ГГГГ. с ответчиком был заключен ученический договор №, в соответствии с которым истец обязался за счет собственных средств обучить ответчика по программе профессиональной подготовки на профессию жестянщик 1-03, а ответчик по окончании срока ученичества обязался отработать на предприятии в течение двух лет по данной профессии (л.д.13-14).

Истец свои обязательства по обучению ответчика выполнил в полном объеме.

Кильдюшов В.П. прошел полный курс теоретического обучения в отделе №, а также производственного обучения в цехе № и сдал квалификационные экзамены. Решением квалификационной комиссии от ДД.ММ.ГГГГ. (протокол №) ответчику был установлен тарифно-квалификационный разряд 3 по профессии жестянщик (л.д.17,18).

На основании приказа №/ОК от ДД.ММ.ГГГГ. Кильдюшов В.П. переведен на должность в цех № на должность жестянщик 3-03 (л.д.19).

Приказом №/ОК от ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ. № был расторгнут по инициативе работника по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д.23).

На основании ст.249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно п.1.7 ученического договора, в случае увольнения ученика по собственному желанию без уважительных причин до истечения срока обучения и срока обязательной работы после обучения, работник возмещает все затраты, понесенные работодателем на его обучение, включая денежные средства, полученные в качестве стипендии, доплаты за все время обучения, исчисленные пропорционально фактически отработанному времени, в срок не позднее рабочего дня на предприятии перед увольнением.

В соответствии с п.1.8 ученического договора, стоимость затрат работодателя, подлежащей возмещению, рассчитывается по формуле: А(В-С), где А - общие затраты работодателя на обучение работника; В - количество месяцев, которые работник должен проработать у работодателя по завершении обучения; С - количество полных месяцев, отработанных работником после обучения.

Согласно калькуляции общие затраты на обучение ответчика составили 109 846,89 руб., из них: 51027,20 руб. - оплата по тарифу (стипендия в размере тарифной ставки); 34109,40 руб. - премия по положению АО «РКЦ «Прогресс» № «Об оплате труда учеников и молодых специалистов в период профессионального обучения» (доплата к стипендии); 5565,27 руб. - оплата преподавателям по журналам за теоретическое обучение; 19145,02 руб. - оплата наставнику по трудовому соглашению за практические занятия.

Количество месяцев, которые Кильдюшов В.П должен проработать после завершения обучения - 24; количество полных месяцев, отработанных ответчиком после обучения - 1. Сумма, подлежащая возмещению, составляет: ? = 109846,89*(24-1)=105269,93 руб.

Ответчиком в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств того, что трудовой договор расторгнут по уважительной причине.

Кильдюшову В.П. было направлено уведомление о возврате денежные средств, затраченных работодателем на обучение (л.д.52), которое оставлено ответчиком без удовлетворения.

Поскольку ответчик добровольно принял на себя обязательство отработать два года после окончания обучения, а в случае неисполнения данного условия договора возместить организации затраты, понесенные на его обучение, при этом препятствий к выполнению ответчиком условий договора не имелось, суд приходит к выводу, что исковые требования истца обоснованы и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ с Кильдюшова В.П. в пользу истца подлежат также взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 3305,40 руб. (л.д.2).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования АО «РКЦ «Прогресс» к Кильдюшову В.П. о взыскании затрат, связанных с обучением работника - удовлетворить.

Взыскать с Кильдюшова В.П. в пользу АО «РКЦ «Прогресс» денежные средства, затраченные на обучение работника в размере 105269,93 руб. и расходы по оплате государственной пошлины в размере 3305,40 руб., а всего: 108575 (сто восемь тысяч пятьсот семьдесят пять) руб. 33 коп.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Кировский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 31.08.2018г.

Председательствующий:                      Беседина Т.Н.