Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-154/2022 ~ М-66/2022 от 31.01.2022

УИД 75RS0029-01-2022-000176-38

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

11 марта 2022 год                                                                              г. Нерчинск

Нерчинский районный суд Забайкальского края

В составе:

председательствующего, судьи Помулевой Н.А.

при секретаре Забелиной А.В.

с участием помощника прокурора Батоцыреновой Б.Б.

рассмотрев в открытом судебном заседании

гражданское дело № 2-154/2022 по иску прокурора Нерчинского района в порядке ст. 45 ГПК РФ в интересах Дружинина А.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «Альфаспецстрой» о взыскании компенсации морального вреда,

Устан овил:

Заместитель прокурора Нерчинского района Е.В. Рыжинская обратилась в суд с настоящим иском в интересах Дружинина А.Н., ссылаясь на следующее.

По обращению Дружинина А.Н. прокуратурой района была проведена проверка исполнения трудового законодательства в сфере оплаты труда в ООО «Альфаспецстрой». Данной проверкой было установлено, что на основании трудового договора № 68 от 23.11.2020 Дружинин А.Н. был принят на работу в ООО «Альфаспецстрой» на должность дорожного рабочего Балейского участка. Приказом от 11.03.2021 Дружинин А.Н. был уволен на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ. В нарушение норм действующего законодательства Дружинину А.Н. заработная плата за декабрь 2020 в размере 16194 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 1351,34 руб. были выплачены только 25.01.2022. В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Дружининым А.Н. размер морального вреда оценен в 10000 рублей, так как он больше года не получал заработную плату, потратил свое время на принятие мер по её получению, обращался в прокуратуру с заявлением. Заместитель прокурора просит взыскать с ООО «Альфаспецстрой» в пользу Дружинина А.Н. компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей.

Процессуальный истец, помощник прокурора Батоцыренова Б.Б. в судебном заседании поддержала исковые требования в полном объеме и просила их удовлетворить.

Материальный истец Дружинин А.Н., будучи надлежащим образом уведомленным о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился.

Представитель ответчика по доверенности Димова О.А. просила рассмотреть дело в отсутствие их представителя. При этом представила в суд отзыв, в котором просила отказать в удовлетворении исковых требований, ссылаясь на следующее. Не отрицая самого факта длительной невыплаты заработной платы, сообщила, что это было вызвано недобросовестным поведением контрагента КГУП «Автомобильные дороги Забайкалья», который в конце 2020 года не выплатил оплату по трем договорам субподряда ООО «Альфаспецстрой» в общем размере более 10000000 рублей, в связи с чем эта задолженность взыскивалась в судебном порядке по решению Арбитражного суда Забайкальского края. Как только данная задолженность была взыскана, так и были произведены все расчеты по заработной плате с работниками, в том числе и с Дружининым А.Н. Кроме того, по мнению ответчика, заявленный размер суммы компенсации морального вреда является завышенным и не соответствующим объему нарушенного права.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд приступил к рассмотрению дела в отсутствие неявившихся лиц.

Исследовав исковое заявление и письменные доказательства, имеющиеся в деле, возражения на иск, суд приходит к следующему.

На основании приказа № 25 от 23.11.2020 Дружинин А.Н. был принят на работу в Балейский участок дорожным рабочим в ООО «Альфаспецстрой» (л.д. 7).

Между Дружининым А.Н. и ООО «Альфаспецстрой» был заключен трудовой договор № 68 от 23.11.2020 (л.д. 8-11), в соответствии с которым работник (Дружинин А.Н.) имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (п. 2.1.5 Договора), а работодатель (ООО «Альфаспецстрой») обязан обеспечивать Работнику своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (п. 3.2.5 Договора).

На основании приказа № 7 от 11.03.2021 трудовой договор с Дружининым А.Н. был расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, дата увольнения 11.03.2021 (л.д. 12).

Согласно сведениям, представленным в материалы дела, заработная плата за декабрь 2020 в размере 16194 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 1351,34 руб., компенсация за задержку выплат в размере 2641,74 руб. были выплачены Дружинину А.Н. 25.01.2022 (л.д. 13-14).

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать Работнику своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно статье 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлено, что суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Как установлено из материалов дела и не оспаривается сторонами Дружинин А.Н. был уволен 11.03.2021 (л.д. 12), заработная плата и причитающиеся выплаты были выплачены Дружинину А.Н. 25.01.2022 (л.д. 14).

           Таким образом, судом установлено нарушение ответчиком ООО «Альфаспецстрой» норм Трудового кодекса РФ в части своевременной и в полном объеме выплаты работнику заработной платы. Ссылку ответчика на задержку заработной платы работникам по причине невыплаты денежных средств контрагентом КГУП «Автомобильные дороги Забайкалья» суд находит не состоятельной и во внимание не принимает, поскольку в силу трудового законодательства работодатель обязан своевременно и в полном объеме производить выплату работнику заработной платы. Отсутствие у работодателя денежных средств не освобождает его от обязанности соблюдать трудовое законодательство, которое не признает правомерной задержку выплаты заработной платы по причине отсутствия денежных средств.

Прокурором заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда работнику за несвоевременную выплату заработной платы.

Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Часть 2 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (пункт 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 21 апреля 2011 г. № 538-О-О).

Исходя из изложенного (установленного факта нарушения трудовых прав), суд, принимая во внимание объем и характер причиненных работнику нравственных или физических страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, учитывая, что заработная плата не выплачивалась в течение длительного времени, работник был вынужден обращаться в прокуратуру с заявлением, находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично в размере 1000 рублей.

Руководствуясь ст.194-198, ст.199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░. 45 ░░░ ░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 1000 (░░░░ ░░░░░░) ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░. ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░ –

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 11 ░░░░░ 2022 ░░░░.