Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2747/2020 ~ М-1864/2020 от 19.06.2020

№

№

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Красноярск                                                 07 декабря 2020 года

Ленинский районный суд г. Красноярска в составе

председательствующего судьи Волгаевой И.Ю.,

при секретаре Лубсановой И.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Ленинского района г. Красноярска, действующего в интересах Ратников И.И. к ООО Охранная фирма «Кодекс» о взыскании задолженности по заработной плате, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Ленинского района г. Красноярска, действующий в интересах Ратникова И.И. обратился в суд с исковым заявлением, в котором с учетом уточнений просит взыскать с ООО Охранная фирма «Кодекс» невыплаченное пособие по временной нетрудоспособности за ноябрь 2019 года в размере 4 452,72 руб.; невыплаченную заработную плату за январь 2020 года в размере 14 513,16 руб.; компенсацию в соответствии со ст.236 ТК РФ в размере 1 906,02 руб.; компенсацию морального вреда 50 000 руб.

Требования мотивирует следующим. В прокуратуру Ленинского района г. Красноярска обратился Ратников И.И. с заявлением о нарушении его трудовых прав, выразившемся в невыплате заработной платы за период с ноября 2019 по январь 2020. По данному заявлению проведена проверка, в ходе которой установлено следующее.

Ратников И.И. осуществлял трудовую деятельность в ООО Охранная фирма «Кодекс» в период с 28.06.2019 по 31.01.2020. Работодателем данный факт не оспаривается. Работодателем представлены копии трудового договора, приказа о приеме на работу. Однако трудовой договор не подписан со стороны работника, с приказом о приеме на работу работник не ознакомлен. Представлен приказ об увольнении от 31.01.2020 № 5-к, с которым работник ознакомлен 31.01.2020. Трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Вместе с тем собственноручное заявление работника работодателем не представлено.

Ратниковым И.И. предъявлен работодателю лист нетрудоспособности за период с 09.11.2019 по 27.11.2019. Работнику начислено пособие в размере 5 117,72 руб., что указано в расчетном листе за ноябрь 2019 года. Всего за ноябрь 2019 года начислено 11 324,72 руб. Удержан НДФЛ в размере 1472 руб. К выплате 9 852,72 руб. Работодателем представлена расчетная ведомость о выплате работнику заработной платы в размере 5 400 руб. с собственноручной подписью работника и отсутствием даты выплаты. Платежные документы о выплате 4 452,72 руб. отсутствуют. Проверкой установлено, что пособие по временной нетрудоспособности в размере 4 452, 72 руб. работнику не выплачено.

За декабрь 2019 года работнику начислено 22 759 рублей. Удержан НДФЛ в размере 2 959 руб. Итого к выплате 19 800 руб. Работодателем предоставлены платежные документы, подтверждающие выплату работнику заработной платы в полном объеме.

За январь 2020 начислено 16 682,16 руб., в том числе компенсация отпуска при увольнении в размере 4 268,16 руб. Удержан НДФЛ в размере 2 169 руб. Итого к выплате 14 513,16 руб. Платежные документы о выплате окончательного расчета работодателем не представлены. Итого задолженность работодателя образовалась за частичную невыплату пособия по временной нетрудоспособности и по заработной плате за январь 2020 года и составляет 18 965,88 руб.

Размер компенсации в соответствии со ст.236 ТК РФ составляет 1 906,02 руб. Ратников И.И. оценивает моральный вред в сумме 50 000 руб.

Помощник прокурора Ленинского района г. Красноярска Бархатова А.В. в судебном заседании уточные исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить.

Истец Ратников И.И. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался своевременно и надлежаще, ходатайствовал о рассмотрении дела без его участия.

Представитель ответчика ООО Охранная фирма «Кодекс» в судебное заседание не явился, о времени и месте ее проведения извещался своевременно и надлежаще, о причинах неявки не уведомил.

По смыслу ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве иных процессуальных правах.

В силу ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами. В соответствии со ст. 10 ГК РФ не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах. Добросовестное пользование процессуальными правами отнесено к условиям реализации одного из основных принципов гражданского процесса - принципа состязательности и равноправия сторон.

Суд предпринял все необходимые меры для своевременного извещения ответчика о времени и месте судебного заседания.

В силу ст.233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствии, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

В силу ст.234 ГПК РФ, при рассмотрении дела в порядке заочного производства суд исследует доказательства, представленные лицами, участвующими в деле, учитывает их доводы и принимает решение, которое именуется заочным.

В связи с чем, с учетом мнения представителя истца не возражавшей против рассмотрения дела в заочном порядке, суд полагает возможным рассмотреть настоящее дело в отсутствие ответчиков в порядке заочного производства по имеющимся в материалах дела доказательствам.

Выслушав помощника прокурора, исследовав материалы дела, суд считает, что требования истца подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Частью 1 ст. 140 ТК РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с частями 1, 2 ст. 183 ТК Российской Федерации работникам гарантировано социальное обеспечение при временной нетрудоспособности в виде пособия по временной нетрудоспособности. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Частью 1 ст. 15 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" предусмотрено, что страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

В соответствии со ст.114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

На основании ст.14 Закона РФ от 19.02.1993г. №4520-1 (в ред. Федерального закона от 22.08.2004г. №122-ФЗ) «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: …………. в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

Статьей 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В судебном заседании установлено, что Ратников И.И. состоял в трудовых отношениях с ООО Охранная фирма «Кодекс» в должности охранника, что подтверждается трудовым договором от 28.06.2019г. (л.д.79-81), приказом о приеме работника на работу №36-к от 28.06.2019г. в должности охранника на 0,5 ставки (л.д.78), приказом № 5-к от 31.01.2020 г. о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) с 31.01.2020г. (л.д.17, 77)

Из заявления материального истца Ратникова И.И. в прокуратуру Ленинского района г.Красноярска следует, что ему не выплачена заработная плата за январь 2020 г.

Согласно расчетного листка за январь 2020г. Ратникову И.И. начислена заработная плата в размере 12 414 руб., отпуск при увольнении 4 268, 16 коп., а всего 16 682,16 руб. Удержан НДФЛ в размере 2 169 руб. Итого к выплате 14 513,16 руб. Поскольку платежных документов о выплате Ратникову И.И. данных денежных средств ответчиком не представлено, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате с компенсацией отпуска в общей в сумме 14 513, 16 руб.

Стороной истца в материалы дела представлены листки нетрудоспособности Ратникова И.И. за период с 9.10.2019г. по 27.11.2019г. (л.д.15-16). Согласно расчетного листка за ноябрь 2019г. оплата листков нетрудоспособности составила 5 117,72 руб. Общая сумма выплаты за ноябрь 2019г. вместе с заработной платой – 9 852,72 руб. за вычетом НДФЛ (л.д.20)

За ноябрь 2019 г. Ратникову И.И. выплачен аванс 5 400 руб., что подтверждается ведомостью по выплате заработной платы, аванса за ноябрь 2019 г. (л.д.21, 84). Других документов, подтверждающих выплате Ратникову И.И. денежных средств за ноябрь 2019г. ответчиком не представлено. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность пособия по временной нетрудоспособности в размере 4 452,72 руб.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации по ст.236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к следующему.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении и других выплат причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии с п.5.2 трудового договора заработная плата выдается два раза в месяц: за первую половину месяца – 25 числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 10 числа следующего месяца.

Истец просит взыскать денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за ноябрь 2019г. за период с 16.12.2019г. по 10.11.2020г., и январь 2020 г. за период с 1.02.2020г. по 10.11.2020г.

В пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация в соответствии со ст.ю236 ТК РФ в размере 1 906, 02 руб. исходя из следующего расчета.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2019

Задолженность    Период просрочки    Ставка    Доля ставки    Формула    Проценты

    с    по    дней

4 452,72    16.12.2019    09.02.2020    56    6,25 %    1/150    4 452,72 ? 56 ? 1/150 ? 6.25%    103,90 р.

4 452,72    10.02.2020    26.04.2020    77    6,00 %    1/150    4 452,72 ? 77 ? 1/150 ? 6%    137,14 р.

4 452,72    27.04.2020    21.06.2020    56    5,50 %    1/150    4 452,72 ? 56 ? 1/150 ? 5.5%    91,43 р.

4 452,72    22.06.2020    26.07.2020    35    4,50 %    1/150    4 452,72 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%    46,75 р.

4 452,72    27.07.2020    10.11.2020    107    4,25 %    1/150    4 452,72 ? 107 ? 1/150 ? 4.25%    134,99 р.

                        Итого:    514,21 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2020

Задолженность    Период просрочки    Ставка    Доля ставки    Формула    Проценты

    с    по    дней

14 513,16    01.02.2020    09.02.2020    9    6,25 %    1/150    14 513,16 ? 9 ? 1/150 ? 6.25%    54,42 р.

14 513,16    10.02.2020    26.04.2020    77    6,00 %    1/150    14 513,16 ? 77 ? 1/150 ? 6%    447,01 р.

14 513,16    27.04.2020    21.06.2020    56    5,50 %    1/150    14 513,16 ? 56 ? 1/150 ? 5.5%    298,00 р.

14 513,16    22.06.2020    26.07.2020    35    4,50 %    1/150    14 513,16 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%    152,39 р.

14 513,16    27.07.2020    10.11.2020    107    4,25 %    1/150    14 513,16 ? 107 ? 1/150 ? 4.25%    439,99 р.

                        Итого:    1 391,81 руб.

Сумма основного долга: 18 965,88 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 1 906,02 руб.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При этом, суд не может согласиться с требованиями истца о взыскании морального вреда в сумме 50 000 руб.

Учитывая степень вины ответчика за несвоевременную выплату заработной платы по настоящее время руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить подлежащий возмещению с ответчика размер компенсации морального вреда в сумме 5 000 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, при таких обстоятельствах, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 1 126 руб. 16 коп. (826,16 руб. за требования имущественного характера и 300 руб. за требования неимущественного характера)

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО Охранная фирма «Кодекс» в пользу Ратников И.И. задолженность по заработной плате в размере 14 513 рублей 16 копеек, пособие по временной нетрудоспособности в размере 4 452 рубля 72 копейки, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы 1 906 рублей 02 копейки, компенсацию морального вреда 5 000 рублей, а всего 25 871 рублей 90 копеек.

Взыскать с ООО Охранная фирма «Кодекс» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1 126 рублей 16 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                                                                          И.Ю. Волгаева