Решение по делу № 2-1051/2015 от 10.08.2015

№ дела 2-1051/2015

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Боготол 15 сентября 2015 года

Боготольский районный суд Красноярского края в составе

председательствующего судьи Герасимовой Е. Ю.,

при секретаре Алексеевой О. С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Жерносек Н.Н. к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению Критовская средняя общеобразовательная школа о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Жерносек Н. Н. обратилась в суд с иском к МБОУ Критовская СОШ о взыскании невыплаченной заработной платы с апреля по май 2015 года в размере <данные изъяты> рублей, расходов, связанных с составлением искового заявления, в размере <данные изъяты> рублей. Требования мотивированы тем, что в соответствии с трудовым договором она принята на работу в МБОУ Критовская СОШ <данные изъяты>, размер должностного оклада – <данные изъяты> рубль в месяц. Действующие нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее МРОТ при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом МРОТ. При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством МРОТ. По мнению истицы, несоблюдение ответчиком этих правил при начислении заработной платы, привело к нарушению ее трудовых прав, в связи с чем, недоначисленная заработная плата составила: за апрель 2015 года – <данные изъяты> рубля и за май 2015 года – <данные изъяты> рубля.

Истица Жерносек Н. Н., извещенная надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель ответчика МБОУ Критовская СОШ Зверева Е. И., извещенная надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, о причинах неявки суд не уведомила, представила возражение на исковое заявление, в котором указала, что МРОТ устанавливается на всей территории РФ федеральным законом и представляет собой одну из основных государственных гарантий по оплате труда. МРОТ не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного населения. Однако это требование не действует, так как федеральный закон, которым в силу ст. 421 ТК РФ устанавливаются порядок и сроки поэтапного повышения МРОТ до размера прожиточного минимума, не принят. Трудовым законодательством допускается установление окладов как составных частей заработной платы работников в размере меньше МРОТ. 13 февраля 2015 года Правительством Красноярского края и Красноярским краевым объединением организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Красноярскою края» заключено региональное соглашение о минимальной заработной плате в Красноярском крае, которое вступило в силу с 01 июня 2015 года.

Представители третьих лиц управления образования администрации Боготольского района Красноярского края и администрации Боготольского района Красноярского края, извещенные надлежащим образом, в судебное заседание не явились, о причинах неявки суд не уведомили.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве иных процессуальных правах.

Учитывая изложенное, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд считает исковые требования Жерносек Н. Н. подлежащими удовлетворению в полном объеме, по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса РФ, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146).

В силу ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст.133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

В соответствии со ст. 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 1 Федерального закона РФ от 19 июня 2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. ФЗ от 01.12.2014 № 408-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 01 января 2015 года установлен в сумме 5965 рублей в месяц.

В судебном заседании установлено, что Жерносек Н. Н. работает в МБОУ Критовская СОШ <данные изъяты>, что подтверждается имеющейся в материалах дела копией трудовой книжки. Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, с учетом изменений внесенных в него дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ, и расчетным листкам заработная плата истицы состоит из оклада в размере <данные изъяты> рубля, районного коэффициента – 30 %, северной надбавки – 30 %, доплаты до МРОТ, стимулирующих выплат, доплаты за вредность.

Как следует из расчетных листков, общее начисление за полностью отработанные месяца: апрель, май 2015 года составило <данные изъяты> рубль в месяц, куда включены: оклад – <данные изъяты> рубль, доплата до МРОТ – <данные изъяты> рубля, доплата за вредность – <данные изъяты> рублей, районный коэффициент – <данные изъяты> рублей, северная надбавка – <данные изъяты> рублей.

Вместе с тем ежемесячная заработная плата истицы в апреле и мае 2015 года должна была составлять не менее 9544 рублей, исходя из следующего расчета: 5965 + 5965 * 30 % + 5965 * 30 % = 9544.

Таким образом, принимая во внимание, что размер начисленной и выплаченной истице заработной платы без учета районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы за апрель и май 2015 года был ниже как минимального размера оплаты труда, установленного на всей территории Российской Федерации, так и минимальной месячной заработной платы в Красноярском крае, суд считает, что со стороны ответчика имело место нарушение трудовых прав истицы при выплате ей заработной платы за спорный период времени.

Учитывая имеющиеся в материалах дела сведения о начисленной заработной плате за спорные периоды времени работы истицы и количестве отработанных ею дней, в соответствии с расчетом, произведенным на основании Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922, размер недоначисленной истице заработной платы составляет <данные изъяты> рублей, из них:

за апрель 2015 года – <данные изъяты> рубля

<данные изъяты>

за май 2015 года – <данные изъяты> рубля

<данные изъяты>

Итого: <данные изъяты>

В связи с чем, суд считает необходимым удовлетворить исковые требования Жерносек Н. Н., взыскать в ее пользу с ответчика общую сумму недоначисленной заработной платы за период с апреля по май 2015 года в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии с заявленными исковыми требованиями и, исходя из положений ст. 211 ГПК РФ, настоящее решение, в части взысканной в пользу истицы заработной платы, подлежит немедленному исполнению.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Суд считает, что требование истицы о взыскании с ответчика расходов, связанных с составлением искового заявления, в размере <данные изъяты> рублей подлежит удовлетворению, поскольку подтверждается имеющейся в материалах дела квитанцией.

Пунктом 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ предусмотрено, что по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, государственная пошлина уплачивается при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска до 20 000 рублей - 4 процента цены иска, но не менее 400 рублей.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы – по искам о взыскании заработной платы.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Учитывая положения ч. 2 ст. 61.1 БК РФ, согласно которым в бюджеты муниципальных районов подлежат зачислению налоговые доходы, в том числе от государственной пошлины (подлежащей зачислению по месту государственной регистрации, совершения юридически значимых действий или выдачи документов) - по нормативу 100 процентов по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований с ответчика надлежит взыскать сумму государственной пошлины в размере <данные изъяты> рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 198, 233 – 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Жерносек Н.Н. к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению Критовская средняя общеобразовательная школа о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Критовская средняя общеобразовательная школа в пользу Жерносек Н.Н. задолженность по заработной плате с апреля по май 2015 года в размере <данные изъяты>) рублей, а также расходы, связанные с составлением искового заявления, в размере <данные изъяты>) рублей.

Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Критовская средняя общеобразовательная школа в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>) рублей.

Заочное решение в части взысканной в пользу истицы заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в Красноярский краевой суд через Боготольский районный суд Красноярского края в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Заочное решение принято в окончательной форме 18 сентября 2015 года.

Подписано председательствующим.

Копия верна.

Судья: Е. Ю. Герасимова