Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5488/2017 (2-21862/2016;) ~ М-16112/2016 от 05.12.2016

Дело № 2- 5488/2017

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 мая 2017 года                                                                          г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Черновой Т.Л.,

при секретаре Ишмурзиной А.А.,

с участием истца Якуниной Н.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Якуниной Натальи Михайловны к Обществу с ограниченной ответственностью «Таймура» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Якунина Н.М. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Таймура» о защите трудовых прав.

Требования мотивировала тем, что с ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ООО «Таймура», работала в должности ведущего бухгалтера. За период с июня 2016 года по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ей выплачена не была, что, полагает нарушает ее трудовые права.

Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 130 989,72 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 6 801,89 руб.

В судебном заседании истец Якунина Н.М. исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении в полном объеме. Дополнительно суду пояснил, что задолженность по заработной плате до настоящего требования не погашена.

Представитель ответчика ООО «Таймура», извещенный надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, причины неявки не сообщил.

В соответствие со ст. 167, 233 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие ответчика с согласия истца в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования Якуниной Н.М. обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В ходе судебного разбирательства установлено, что вступившим в законную силу решением Советского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу по иску Якуниной Н.М. к ООО «Таймура» о защите трудовых прав установлены обстоятельства того, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, приказа от ДД.ММ.ГГГГ № Якунина Н.М. была принята в бухгалтерию ООО «Таймура» на должность ведущего бухгалтера.

    По условиям п. 5.1 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад 14 055,44 руб., районный коэффициент 30%, северная надбавка – 30%, премия – 130% от оклада.

Исходя из оклада, установленного трудовым договором за каждый полный отработанный месяц истцу подлежала начислению заработная плата в следующем размере: 14 055,44 руб. (оклад) + 4 216,63 руб. (30% северная надбавка) + 4 216,63 руб. (30% районный коэффициент) + 18 272,07 руб. (премия) + 5 481,62 руб. (30% северная надбавка) + 5 481,62 руб. (30% районный коэффициент), т.е. 51 724,01 руб.

Указанные обстоятельства в силу ч. 2 ст. 209 ГПК РФ не подлежат оспариванию при рассмотрении настоящего дела.

Как следует из содержания искового заявления за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу заработная плата не выплачивалась.

Также судом установлено, что определением Арбитражного суда Красноярского края от ДД.ММ.ГГГГ в отношении должника ООО «Таймура» открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим утвержден Сергеев М.А. Определением Арбитражного суда Красноярского края от ДД.ММ.ГГГГ срок конкурсного производства в отношении ООО «Таймура» продлен до ДД.ММ.ГГГГ.

Оценив представленные в материалы дела доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ в их совокупности и взаимосвязи, принимая во внимание, что истец Якунина Н.М. с ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Таймура», ответчик обязался выплачивать истцу заработную плату, предусмотренную трудовым договором и действующим законодательством, в установленном договором размере и сроки, при этом в нарушение требований ст. 136 ТК РФ выплату заработной платы не производит, в связи с чем суд приходит к выводу, что с ответчика ООО «Таймура» в пользу истца Якуниной Н.М. подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 114 692 рубля 37 копеек, исходя из расчета: 51 724,01 руб. (за июнь 2016 года) + 51 724,01 руб. (за июль 2016 года) + 11 244,35 руб. (за август 2016 года (51724,01 / 23 дн. х 5 дн.).

    Доказательств производства выплаты указанной задолженности ответчиком в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ суду представлено не было, при том, что как следует из пояснений истца, данных им в судебном заседании, на момент рассмотрения дела судом ООО «Таймура» долг по заработной плате не погасило.

Кроме того, учитывая положения ст. 236 ТК РФ, за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм, причитающихся работнику, с ООО «Таймура» в пользу Якуниной Н.М. подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 8 459 рублей 72 копейки, исходя из расчета: ((44 999,89 руб. (сумма заработной платы за июнь 2016 года) х 10,5% / 150 х 141 дней (период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 4 441,49 руб.) + (44 999,89 руб. (сумма заработной платы за июль 2016 года) х 10,5%, / 150 х 111 дней (период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 3 496,49 руб.) + (9 782,58 руб. (сумма заработной платы за август 2016 года) х 10,5% / 150 х 80 дней (период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 521,74 руб.)).

В удовлетворении остальной части исковых требований Якуниной Н.М. по изложенным выше основаниям надлежит отказать.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 663 рубля 04 копейки.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199, 233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Якуниной Натальи Михайловны к Обществу с ограниченной ответственностью «Таймура» о защите трудовых прав удовлетворить частично.

    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Таймура» в пользу Якуниной Натальи Михайловны задолженность по заработной плате в сумме 114 692 рубля 37 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 8 459 рублей 72 копейки, а всего 123 152 рубля 09 копеек.

    В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Таймура» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 3 663 рубля 04 копейки.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Советский районный суд г. Красноярска в течение 7 дней со дня получения копии заочного решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                                                                                        Т.Л.Чернова