Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2223/2015 ~ М-2372/2015 от 05.10.2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 ноября 2015 года город Шуя Ивановской области

Шуйский городской суд Ивановской области в составе:

председательствующего судьи Николаенко Е.А.,

при секретаре Андреевой К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Зайцева В.А. к Закрытому акционерному обществу «Максима-стиль» о взыскании задолженности по выплате денежных средств, причитающихся работнику при увольнении,

У С Т А Н О В И Л:

Зайцев В.А. обратился в суд с исковым заявлением к Закрытому акционерному обществу «Максима-стиль» (далее по тексту – ЗАО «Максима-стиль») о взыскании задолженности по выплате денежных средств, причитающихся работнику при увольнении в размере …рубль.. копейка.

Исковые требования мотивированы следующими обстоятельствами. Между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор. ЗАО «Максима-стиль» имеет в своей структуре обособленное подразделение (участок № 2), расположенное по адресу: Ивановская область,…. Трудовой договор между истцом и ЗАО «Максима-стиль» расторгнут 06 сентября 2015 года. В нарушение ст.ст. 21, 22, 136, 84.1, 140 ТК РФ истцу не были выплачены денежные средства, причитающиеся работнику при увольнении, в результате чего у ответчика образовалась задолженность перед работником в размере …рубль … копейка. В связи с изложенным, истец просит требования удовлетворить в полном объеме.

В судебном заседании истец Зайцев В.А. исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, и просил их удовлетворить.

Представитель ответчика ЗАО «Максима-стиль» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом в порядке Главы 10 ГПК РФ. Ранее от ответчика в суд поступили возражения и ходатайство о рассмотрении дела без его участия.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из материалов дела следуют и судом установлены следующие обстоятельства.

С 01 марта 2015 года Зайцев В.А. состоял в трудовых отношениях с ЗАО «Максима-стиль».

06 сентября 2015 года Зайцев В.А. был уволен.

Указанные обстоятельства подтверждаются сведениями трудовой книжки Зайцева В.А. (л.д. 4) и представленной в судебное заседание копией трудового договора от 01 марта 2015 года.

Согласно сведениям, представленным в суд ЗАО «Максима-стиль», задолженность ответчика перед истцом составляет …рубль.. копейка. Кроме того, задолженность в указанном размере подтверждается расчетным листком.

Доказательств выплаты вышеуказанных денежных средств истцу Зайцеву В.А. ответчиком в материалы дела не представлено.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание приведенные нормы права, суд приходит к выводу о том, что с ответчика ЗАО «Максима-стиль» в пользу истца Зайцева В.А. подлежит взысканию задолженность по выплате денежных средств, причитающихся работнику при увольнении, в размере … рубль.. копейка.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ и п. 1 ч. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ (далее по тексту – НК РФ) государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден в соответствии с гл. 25 НК РФ, взыскивается с ответчика, не освобожденного от ее уплаты, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Зайцев В.А. как истец по иску о защите трудовых прав освобожден от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судом общей юрисдикции в силу п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ.

Оснований для освобождения ответчика от уплаты государственной пошлины судом не установлено.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика ЗАО «Максима-стиль» в бюджет городского округа Шуя подлежит взысканию государственная пошлина в размере …рублей.. копеек.

Руководствуясь ст.ст. 103, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Зайцева В.А. к Закрытому акционерному обществу «Максима-стиль» о взыскании задолженности по выплате денежных средств, причитающихся работнику при увольнении, удовлетворить.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Максима-стиль» в пользу Зайцева В.А. задолженность по выплате денежных средств, причитающихся работнику при увольнении, в размере …. рубль.. копейка.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Максима-стиль» в доход бюджета городского округа Шуя государственную пошлину в размере.. рублей.. копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ивановский областной суд через Шуйский городской суд Ивановской области в течение 1 месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Николаенко Е.А.

Решение в окончательной форме изготовлено 16 ноября 2015 года.

Судья Николаенко Е.А.