Решение по делу № 2-4641/2017 ~ М-1959/2017 от 06.04.2017

                                                Гражданское дело № 2-4641/2017

                                    Копия

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 сентября 2017 года                                г.Красноярск

Центральный районный суд г. Красноярска в составе

председательствующего судьи Полянской Е.Н.

при секретаре                Олиной А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бредова Г.И. к Обществу с ограниченной ответственностью «Комплексные энергетические решения» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неоформление на должность, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Бредов Г.И. обратился в суд с иском к ООО «КЭР» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неоформление на должность, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования следующим.

    10.10.2016 истец был принят на работу в ООО «КЭР» на должность главного инженера проекта в структурное подразделение ответчика Дирекция строящихся объектов (Юрубчено- Тохомское месторождение), где проработал по 26.12.2016. Местом работы согласно п. 1.2 трудового договора от 10.10.2016 являлось офисное помещение обособленного подразделения работодателя по адресу <адрес>, а также другие объекты работодателя, в зависимости от производственной необходимости. Согласно приказа о приеме на работу истцу была установлена заработная плата в размере 100 000 руб. на руки. Бредов Г.И. был ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда и должностной инструкцией главного инженера проекта.

       В соответствии с трудовым договором истец направлялся в рабочие командировки на ЮР-5, где работы ведутся вахтовым методом с 24.10.2016 по 19.11.2016, с 23.11.2016 по 30.11.2016. Во время командировок рабочий день истца был продолжительностью 12 часов ежедневно, включая выходные и праздничные дни. Всего в рабочей командировке истец проработал 26 дней, из них выходные и праздничные дни составили 7 дней, за указанный период должен был получить заработную плату в размере 257 146 руб.

В офисе отработал 10 дней в октябре 2016 года (10,11,12,13,14, 17,18,19,20,21 октября), в ноябре 2016г. 8 дней (11,14,15,16,17,18,21,22 ноября), в декабре 2016 г.-19 дней (1,2,5,6,7,8,12,13,14,15,16,19,20 декабря). Заработная плата за рабочие дни в офисе должна составить за три месяца 176 194 руб. Всего с командировками заработная плата должна составить 433 330 руб. Фактически ему была выплачена заработная плата в размере 183 477 руб., таким образом, задолженность по заработной плате составляет 249 853 руб.

22.02.2017 ему перечислено 94 123,72 руб., следовательно, недоплаченная заработная плата по состоянию на 22.02.2017 составляет 155 729,28 руб.

      Кроме того, ответчиком были допущены нарушения при оформлении трудовых отношений. Так, 11.11.2016 истец получил переоформленный трудовой договор за тем же номером 16-124 и с той же датой заключения, но уже с должностью «главный инженер», при этом должностная инструкция остается прежней (главный инженер проекта), должностные обязанности отличаются и, следовательно, ответственность. При этом должностной оклад не был изменен, что является грубым нарушением трудового законодательства. По этому поводу истец написал докладную записку на имя директора ООО «КЭР», но ответа не получил.

      Просит взыскать задолженность по заработной плате 155 729, 28 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы, компенсацию за неоформление на должность 100 000 руб., компенсацию морального вреда 100 000 руб.

          В судебном заседании истец поддержал заявленные требования по изложенным выше основаниям, пояснил, что находясь в командировке он работал по 12 часов, выходных и праздничных дней не было, командировочные не выплачивалась. Ранее в судебном заседании 06.07.2017 истец пояснял, что приказа о направлении в командировку в отношении истца не издавался. При подписании трудового договора заработная плата вместе с премиальным фондом составляла 100 000 руб., впоследствии ответчик переделал первый лист трудового договора, в котором было изменено наименование должности, не увеличив оклад, хотя у главного инженера обязанностей больше, в настоящее время главный инженер на предприятии получает более 160 000 руб. Полагает, что исходя из условий трудового договора, объект на Юрубчено- Тохомском месторождении так же являлся его местом работы, поэтому ответчик необоснованно оплачивал время нахождения в командировках по среднему заработку. В судебном заседании 22.08.2017 истец пояснил, что во все дни нахождения на месторождении работал он по 12 часов. В иске есть опечатка, был на месторождении с 24.10.2016 по 09.11.2017, а не по 19.11.2017. С 24.10.2017 по 28.11.2017 работал по 12 часов ежедневно. В будние дни было по 4 часа переработки. По выходным – по 12 часов переработки. С 01.11.2016 по 04.11.2016 он работал по 12 часов. Это по 4 часа переработки. В выходные 05.11.2016 и 06.11.2016 работал по 12 часов. С 07.11.2016 по 10.11.2016 - 12 часов. С 11.11.2016 по 22.11.2016 истец был в офисе, работал по 8 часов. С 23.11.2016 - 25.11.2016 истец был на объекте, работал по 12 часов. 26.11.2016. и 27.11.2016 – в выходные истец работал по 12 часов. 28.11.2016 и 30.11.2016 истец работал по 12 часов. С 01.12.2016 по 20.12.2016 истец был в офисе, работал по 8 часов. 19 и 20 декабря ему не предоставлялись дни отдыха за отработанные выходные дни 26 и 27 ноября 2016 года, фактически работал в офисе, делал свою работу. С 21.12.2016 по 26.12.2016 был отпуске 6 дней. Табели учета рабочего времени содержат недостоверные сведения о фактически отработанном времени, на месторождении он сам время переработки не фиксировал, но сверхурочная работа подтверждается его докладной запиской на имя директора предприятия. Заработная плата постоянно выплачивалась истцу с задержками, что является основанием для взыскания в его пользу процентов за задержку выплаты заработной платы.

Ответчик своего представителя в судебное заседание не направил, представил письменный отзыв по заявленным требованиям, в котором иск не признал по следующим основаниям. ООО «КЭР» в командировку Бредова Г.И. на работу сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени, в выходные и праздничные дни, в ночное время не направляло, чем истец был уведомлен и расписался в приказах о направлении в командировку. Приказы о привлечении истца к сверхурочной работе не издавались, в командировках он работал по 8 часов, что подтверждается табелем учета рабочего времени, с выходными и праздничными днями, согласно производственного календаря. Два дня работы в выходные дни- 26 и 27 ноября, истцу были оплачены. 10.10.2016 истец был принят на работу на должность главного инженера и ему был установлен должностной оклад 55 000 руб., ежемесячная надбавка 16 850 руб., на сумму оклада и ежемесячной надбавки начисляется районный коэффициент 1, 3 и северная надбавка 30%, поскольку данный сотрудник был принят в обособленное подразделение ОП Красноярск. Согласно табелю учета рабочего времени, в октябре 2016 года истец отработал 16 дней, из них 11 дней оплачены по окладу и 5 дней по среднему заработку в связи с нахождением в командировке в ЮТМ; в ноябре 2016 года истец отработал 22 дня, из них 8 дней оплачены по окладу, 2 дня оплачены за работу в выходные дни в одинарном размере (с предоставлением выходного дня), 13 дней оплачены по среднему заработку; в декабре 2016 года истцом отработано 13 дней, из них 12 дней оплачены по окладу, 1 день по среднему заработку за отработанный период 10 ноября, 6 календарных дней находился в оплачиваемом отпуске, 19 и 20 декабря выходные дни за выходной (26 и 27 ноября); 26 декабря истец был уволен согласно приказу. Истцу в ответ на служебную записку было разъяснено, что на средний заработок районный коэффициент и северная надбавка не начисляются. Заработная плата истцу, согласно содержащегося в отзыве расчета, была выплачена в полном объеме в соответствии с отработанным периодом времени, а также выплачена компенсация за задержку выплаты заработной платы. В иске просит отказать.

Выслушав доводы истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

        В соответствии со ст.56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 57 ТК РФ установлено, что обязательными для включения в трудовой договор являются место работы, трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы), условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

Согласно ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Ст. ст. 166 -167 ТК РФ определяют, что служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

В силу ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Пунктами 3,9 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008, установлено, что в целях настоящего Положения местом постоянной работы следует считать место расположения организации (обособленного структурного подразделения организации), работа в которой обусловлена трудовым договором (далее - командирующая организация).

Работники направляются в командировки на основании письменного решения работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Поездка работника, направляемого в командировку на основании письменного решения работодателя в обособленное подразделение командирующей организации (представительство, филиал), находящееся вне места постоянной работы, также признается командировкой.

Средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.

Как установлено судом и следует из материалов дела,

10.10.2016 между Бредовым Г.И. и ООО «КЭР» заключен трудовой договор, по условиям которого истец принят на работу на должность главного инженера в структурное подразделение Дирекция строящихся объектов (Юрубчено- Тохомское), местом работы работника является офисное помещение/обособленное подразделение работодателя, расположенное по адресу: <адрес>, а также другие объекты работодателя, в зависимости от производственной необходимости. В соответствии с условиями трудового договора работнику был установлен должностной оклад в размере 55 000 руб. (п.4.1 договора), установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями: суббота и воскресенье. Привлечение работника к выполнению сверхурочных работ, работе в праздничные и выходные дни, к дежурствам осуществляется в порядке, установленном Правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым законодательством.

10.10.2016 ООО «КЭР» издан приказ о приеме Бредова Г.И. на должность главного инженера в дирекцию строящихся объектов (Юрубчено- Тохомское) с должностным окладом 55 000 руб., с приказом истец ознакомлен под роспись 10.10.2016.

В соответствии с приказом от 25.10.2016 истец был направлен в командировку на производственный участок обособленного подразделения ООО «КЭР» ЮТМ на 16 календарных дней с 25.10.2016 по 09.11.2016, с приказом истец ознакомлен под роспись. Приказом от 01.12.2016 командировка Бредову Г.И. была продлена на период 10.11.2016. Приказом от 22.11.2016 истец был направлен в командировку на 8 календарных дней с 23.11.по 30.11.2016. с приказом истец ознакомлен под роспись.

Приказом от 12.12.2016 истцу предоставлен отпуск продолжительностью 6 календарных дней за период с 21.12.2016 по 26.12.2016.

Приказом от 26.12.2016 истец уволен по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ с 26.12.2016.

В соответствии с табелями учета рабочего времени, в октябре с 10.10 по 24 октября истцом было отработано 11 дней (88 часов), с 25 по 31 октября -5 дней (40 часов) –дни работы в командировке.

В ноябре с 11 по 22 ноября истец отработал 10 дней (80 часов), в том числе в выходные дни (26,27 ноября) истец отработал по 8 часов, с 1 по 10 ноября и с 23 по 30 ноября 13 дней (103 часа) – время в командировке. В декабре с 1 по 16 декабря истец отработал 12 рабочих дней (96 часов), 19,20 декабря предоставлены неоплачиваемые дни отдыха за время работы в выходные дни, в период с 21 по 26 декабря- дни отпуска.

В силу ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику возлагается на работодателя (абзац 7 часть 2 статьи 22 ТК РФ).

Оценив совокупность представленных доказательств, с уд приходит к выводу, что доводы истца о том, что фактически местом его работы являлось Юрубчено- Тохомское месторождение, и поездки на указанный объект не являлись командировками, не нашли подтверждения в ходе судебного разбирательства. Исходя из условий трудового договора, рабочее место истца определено в офисе дирекции строящихся объектов на <адрес>А в <адрес>, выезды на производственный участок Юрубчено- Тохомского месторождения оформлялись приказами о направлении в командировку, с которыми истец ознакомлен. Истец находился на указанном объекте краткосрочные периоды времени, определенные приказами, в табелях учета рабочего времени эти периоды отражены как время командировок. В силу ст.166-167 ТК РФ, на период командировки за работником сохраняется средний заработок, поэтому доводы истца об обязанности оплатить периоды нахождения его в командировках как обычное рабочее время суд признает несостоятельными, основанными на неправильном толковании норм действующего законодательства.

Доводы истца о том, что в период командировок он выполнял трудовые обязанности сверхурочно, по 12 часов в день, а так же работал выходные дни, так же не подтверждены материалами дела.

Из табелей учета рабочего времени следует, что в дни нахождения в командировках истец работал по 8 часов в день, с выходными днями суббота, воскресенье, за исключением 26 и 27 ноября, приказы о привлечении к сверхурочным работам, работе в выходные дни работодателем не издавались, какие-либо документальные доказательства, подтверждающие факт сверхурочной работы, в материалы дела не представлены.

При таком положении, правовых оснований для взыскания в пользу истца оплаты за сверхурочную работу и работу в выходные дни суд не усматривает.

Вместе с тем, ответчиком не исполнена процессуальная обязанность по доказыванию правильности исчисления размера заработной платы и выплаты ее в полном размере, расчет среднего заработка при оплате командировок, дней отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск не приведен. Проверив размер исчисления среднего заработка за периоды, когда он сохраняется за работником, суд находит его неверным.

Согласно ст.139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

    Согласно пункту 2 Положения, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся, в том числе: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;

выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;

премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;

другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

Пунктом 4 Положения предусмотрено, что расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.(пункт 6 Положения)

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка( пункт 7 Положения)

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).По делу видно, что истцу за октябрь 2016 года начислена заработная плата в размере 81 169, 53 руб., в том числе оплата по среднему заработку-20952,40 руб. (пункт 8 Положения).

В соответствии с пунктом 10 Положения, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В соответствии с приведенными нормами, заработная плата за октябрь 2016 года составит:

Оклад по дням- 55 000 руб/21х11=28809,53 руб;

Ежемесячная надбавка 16850руб/21х11=8826,19 руб;

Районный коэффициент (28809,53 руб.+8826,19 руб) х30%=11290,71 руб.;

Процентная надбавка (28809,53 руб.+8826,19 руб)х30%=11290,71 руб.

Среднедневной заработок составит: (28809,53 руб.+ 8826,19 руб.+ 11290,71 руб.+ 11290,71 руб.)/11=5474,28 руб.

Соответственно, оплата по среднему заработку за 5 дней командировки составляет: 5474,28 руб.х5 дней=27 371,43 руб.

Таким образом, истцу не начислена и не выплачена заработная плата за октябрь 2016 года в размере 6419,03 руб.(27371,43-20952,40 =6419,03).

За ноябрь 2016 года истцу начислена заработная плата в размере 113 230,67 руб., в том числе оплата по среднему заработку 12 дней-60 877,08 руб., оплата выходных и праздничных дней 5349,56 руб.

Заработная плата истца составит:

Оклад по дням- 55 000 руб./21х8=20 952,38 руб.

Ежемесячная надбавка 16850руб/21х8=6419,05 руб.

Оплата выходных дней 55 000 руб./21х2+ 16850руб/21х2=6842,86 руб.

Районный коэффициент (20 952,38 руб.+ 6419,05 руб. +6842,86 руб.)х30%=10264,29руб.

Процентная надбавка (20 952,38 руб.+ 6419,05 руб. +6842,86 руб.)х30%=10264,29руб.

Оплата по среднему заработку составит 5474,28 руб.х13=71165,64 руб.

Всего заработная плата за указанный месяц составляет 125908,51 руб., истцу недоначислили 12677,84 руб. (125908,51 руб.-113230,67 руб.= 12677,84 руб.).

    В декабре 2016 года истцу начислено 124 682,41 руб., в том числе заработная плата за 12 дней 62 705,45 руб., оплата по среднему заработку 5474,28 руб., компенсация отпуска при увольнении за 7 дней 30424,52 руб.

Заработная плата истца составит:

Оклад по дням- 55 000 руб./22х 12=30 000руб.

Ежемесячная надбавка 16850руб/22х12 =9190,91руб.

Районный коэффициент (30000руб.+ 9190,91руб.)х30%=11757,27 руб.

Процентная надбавка. (30000руб.+ 9190,91руб.)х30%=11757,27 руб.

Оплата отпуска (6 дней) (60 217,13руб.+54742,70 руб.)/ (29,3/31х15+29,3/30х12)х6=26631,60 руб.

Кроме того, истцу при увольнении полагалась выплата компенсации за неиспользованный отпуск 3 дня (36/12х3 -6 дней):

(60 217,13руб.+54742,70 руб.)/ (29,3/31х15+29,3/30х12)х3=13315,80 руб.

Общий размер заработной платы, оплаты отпуска и компенсации за отпуск составляет: 102 652,85 руб.

Между тем, работодателем начислено 124 682,41 руб., то есть в большем размере, что не нарушает трудовых прав истца.

Таким образом, в пользу истца следует взыскать задолженность по заработной плате за октябрь, ноябрь 2016 года в размере 12677,84 руб. +6419,03 руб.=19096,87 руб.

Кроме того, по делу установлено, что заработная плата истцу выплачивалась с нарушением сроков, установленных локальным нормативным актом предприятии и ТК РФ.

Так, в соответствии с пунктом 3.2.Положения об оплате труда работников ООО «КЭР», заработная плата выплачивается два раза в месяц: аванс 23 числа текущего месяца, окончательный расчет- 8 числа следующего месяца.

В силу ст.140 ТК РФ, в день увольнения с работником производится окончательный расчет.

Между тем, по делу установлено, что аванс за октябрь выплачен истцу 28.10.2016, заработная плата частично в размере 47331, 64 руб.- 24.11.2016, остаток заработной платы в размере 12 285,89 руб.-29.12.2016; аванс за ноябрь в размере 15400 руб-12.12.2016, заработная плата за ноябрь в размере 95 396 руб. и аванс за декабрь в размере 14350 руб.- 29.12.2016, окончательный расчет при увольнении-22.02.2017. Кроме того, 20.03.2017 истцу перечислена компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 2760,95 руб.

    Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Ключевая ставка ЦБ РФ составляла с 19.09.2016-10%, с 27.03.2017- 9,75%, с 02.05.2017- 9,25%, с 19.06.2017- 9%, с 18.09.2017-8,5%.

Таким образом, в пользу истца следует взыскать проценты за задержку выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении за период с 24.10.2016 по день вынесения судом решения в размере 6446,16 руб. согласно расчета:

Аванс и заработная плата за октябрь:

с 24.10.2016 по 28.10.2016: 11000 руб.х10 %/150х 5 дней= 36,57 руб.

с 09.11.2016 по 24.11.2016: 66036, 06 руб.х10 %/150х 16 дней= 704,38 руб.

с 25.11.2016 по 29.12.2016 : 18 704,89 х10%/150 х35 дн.= 436,45 руб.

аванс и заработная плата за ноябрь:

с 24.11.2016 по 12.12.2016: 15400 х10 %/150х 18дн = 184,80 руб.

с 09.12.2016 по 29.12.2016: 95 788,51 х10 %/150х 21дн = 1431,04 руб.

аванс и заработная плата за декабрь:

с 24.12.2016 по 29.12.2016: 14350 руб.х10 %/150х 6 дн. = 57,40 руб.

расчет при увольнении (94123,41 руб.+19096,87=113 220, 28 руб.)

с 30.12.2016 по 22.02.2017: 113 220, 28 руб. х10 %/150х 55 дней= 4151,41 руб.

с 23.02.2017 по 26.03.2017-19096,87 руб.х10 %/150х32 дня= 407,40 руб.

с 27.03.2017 по 01.05.2017- 19096,87 руб.х9,75 %/150х36 дней= 446,87 руб.

с 02.05.2017 по 18.06.2017: 19096,87 руб.х9,25%/150х48 дней= 565,27руб.

с 19.06.2017 по 17.09.2017: 19096,87 руб. х9%/150х 61день = 698,95руб.

с 18.09.2017 по 25.092017: 19096,87 руб.х8,5%/150х8 дней= 86,57 руб.

итого 9207,11 руб-2760,95руб.=6446,16 руб.

В силу ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что факт нарушения ответчиком трудовых прав истца в части оплаты труда установлен в ходе судебного разбирательства, учитывая характер нарушения трудовых прав, продолжительность срока невыплаты заработной платы, конкретные обстоятельства дела, суд считает разумным и справедливым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Вместе с тем, суд не усматривает оснований для взыскания в пользу истца заявленной компенсации за неоформление на должность в размере 100 000руб., поскольку указанное требование не основано на положениях Трудового кодекса РФ, основания такого требования и расчет указанной суммы истцом не приведены.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать государственную пошлину в размере 1266,29 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Комплексные энергетические решения» в пользу Бредова Г.И. задолженность по заработной плате в размере 19096,87 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы 6446,16 руб., компенсацию морального вреда 10 000 руб., а всего взыскать 35 543,03 руб.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Комплексные энергетические решения» в пользу местного бюджета государственную пошлину в размере 1266,29 руб.

    Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме с подачей жалобы через Центральный районный суд г. Красноярска.

Председательствующий     /подпись/                   Е.Н. Полянская

Копия верна. Судья                            Е.Н. Полянская