Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-30/2020 (2-719/2019;) ~ М-471/2019 от 31.07.2019

Дело 2-30/2020

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Канск Красноярского края                     10 августа 2020 года

    Канский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Гришаниной Н.В.

при секретаре Рыковой Е.В.

с участием:

истца ФИО2,

представителя истца- адвоката Ивановой Н.А.,

представителя ответчиков- Осипова Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО9 к обществу <данные изъяты> и учредителю ФИО3 о взыскании заработной платы, компенсации за задержку её выплаты, компенсации морального вреда, компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

ФИО10. обратился в суд с иском к обществу с <данные изъяты> (<данные изъяты> и учредителю ФИО3 о взыскании заработной платы с учетом уточнений, за март и апрель 2019 года в сумме 65 442 рубля, компенсации неиспользование отпуска в 2018 и 2019 в размере 45132,12 рублей и 15044,04 рублей соответственно, денежной компенсации за задержку выплаты в размере 12854, 35 рублей, компенсации морального вреда в размере 20000 рублей.

В обоснование требований указал, что в период с 05.12.2016 года по 30.04.2019 года состоял в трудовых отношениях с ООО <данные изъяты> в должности директора. Единственным учредителем <данные изъяты>» является ФИО3, соответственно он же является работодателем. Истец был принят на работу в должности директора <данные изъяты>» решением его учредителя ФИО3 с заключением трудового договора.

30.04.2019 года истец был уволен с должности по ст.80 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию), в этот же день получил трудовую книжку. Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора работодатель в день увольнения обязан выдать работнику все причитающиеся ему суммы. Однако ФИО3 не выдал истцу заработную плату за март 2019 года в сумме 32 721 рубль и апрель 32721 рубль, на его обращения ему было сообщено, что причитающиеся суммы удержаны работодателем в счет возмещения материального ущерб, происхождение которого истцу неизвестно. В связи с чем, истец считает действия работодателя незаконными, просит суд взыскать с ответчиков причитающиеся истцу суммы, а именно: невыплаченную заработную плату за март в сумме 32 721 рубль, апрель 32721 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в 2018,2019 в размере в сумме 60176, 16 рулей, денежную компенсацию за задержку выплат при увольнении, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день вступления решения в законную силу в размере 12 854, 35 рублей, а также компенсации морального вреда в размере 20000 рублей за необоснованное нарушение его трудовых прав.

В судебном заседании истец и его представитель иск поддержали, уточнили в части взыскания компенсации за задержку выплаты, просят взыскать компенсацию на день принятии решения суда. В обоснование размера компенсации морального вреда указывают длительность срока невыплаты заработной платы, которое отрицательно отразилось на психологическом климате в семье истца, а также причинили истцу нравственные страдания

Представитель ответчиков <данные изъяты>» и ФИО3 – ФИО8 исковые требования к <данные изъяты>» в части взыскания заработной платы, компенсации за задержку выплат и компенсацию за неиспользованный отпуск признал, пояснил, что действительно истец работал в должности директора <данные изъяты>» с 05.12.2016 по 30.04.2019. В <данные изъяты>» отсутствуют сведения о том, что заработная плата за март и апрель 2019 ФИО2 была выплачена, также отсутствуют данные о получении ФИО2 компенсации за неиспользованный отпуск. Вместе с тем считает, что поскольку ФИО2 являлся директором общества, он обязан был как руководитель следить за своевременной выплатой заработной платы. Что касается компенсации морального вреда, то размер компенсации признает в 2000 рублей, поскольку невыплата заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск произошла по вине самого ФИО2, которым обществу был причинен материальный ущерб, и на счетах общества не оказалось в связи с этим денежных средств. Исковые требования к ФИО3- учредителю <данные изъяты> не признал, ссылаясь на то, что отсутствуют правовые основания для этого.

Заслушав участников судебного заседания и исследовав материалы дела: копию выписки из ЕГРЮЛ от 09.09.2019 <данные изъяты>», копии платежных ведомостей от 05.12.2016, 21.01.2019, 01.02.2019, 14.02.2019, 14.03.2019, устав <данные изъяты>», копию приказа о приеме работника на работу от 01.01.2016, копию приказа о переводе работника на другую работу от 05.12.2016, копию трудовой книжки на ФИО2, копию приказа о прекращении трудового договора с работником ФИО2от 30.04.2019, копию материалов надзорного производства №и-2019, копию решения единственного учредителя <данные изъяты>» от 30.11.2016,16.04.2019, справки о дохода и суммах налога физического лица за 2018 год от 05.04.2019, за 2019 года № от 28.04.2019, суд приходит к следующему.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ст.5 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст.56 Трудового Кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 140 Трудового кодекса РФ определено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено в суде и не отрицается сторонами ФИО12. в период с 05.12.2016 года по 30.04.2019 года состоял в трудовых отношениях с <данные изъяты>» в должности директора.

30.04.2019 истец был уволен с должности по ст.80 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию), что подтверждается записью №,15 в трудовой книжке от 30.04.2019, а также копией приказа № от 29.04.2019, и в этот же день получил трудовую книжку.

В соответствии со ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказательства в подтверждение своих требований или возражений.

Согласно платежных ведомостей, предоставленных ответчиком, за январь и февраль 2019 года размер выплаченной заработной платы ФИО2 составил 32721,00 рублей, следовательно начисление заработной платы составляет 37192,00 рублей ( с учетом 13% удержаний - 4471,00 рублей). Подтверждается данный размер заработной платы и расчетными листками за март и апрель 2019, представленных работодателем в прокуратуру, при проведении прокурорской проверки по жалобе ФИО2

Эти же сведения указаны в данных бухгалтерского учета (счет 70 по субконто) за апрель 2019 года, согласно которому ФИО13. начислена заработная плата в размере 37 192,00 рублей, подоходный налог (13%-4 471,00 рублей), к выплате- 32 721,00 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении- 15 044,04 рублей, подоходный налог 13% -1956,00 рублей. Согласно записки-расчета от 30.04.2019 г. на момент прекращения (расторжения) трудового договора, ФИО14. не использован отпуск в количестве 12 календарных дней за период работы с 01.01.2019 г. по 30.04.2019 г.

Из расчета по форме №Т-61 (расчет отпуска), исполненного бухгалтером ФИО5, следует, что ФИО15. в 2019 году произведено начисление заработной платы: в январе- 37 192,00 рублей, феврале- 37 192,00 рублей, марте- 37 192,00 рублей, а также компенсация за 12 дней отпуска- 15 044,04 рублей.

По данным справки формы 2НДФЛ за 2019 года доходы истца в виде заработной платы, подлежащей налогообложению (13%) в 2019 году, составили: в январе, феврале, марте по 37 192,00 рублей в каждый месяц.

По сведениям Пенсионного фонда РФ от 22.06.2019 г. сумма выплат и иных вознаграждений, начисленных работодателем (страхователем) в пользу застрахованного лица-Киселёва С.С., в период с 01.01.2019 г. по 30.04.2019 г. составила 111 576,00 рублей, на которые начислена страховая сумма в размере 17 852, 16 рублей.

Из объяснения ответчика ФИО3, данных в ходе проверки прокуратурой жалобы ФИО16 на невыплату ему заработной платы при увольнении, следует, что заработанная плата директора <данные изъяты> ФИО17 действительно составляла 37 000 рулей в месяц. Заработную плату он лично ФИО18 не платил, так как ФИО19 являлся директором и сам выплачивал заработную плату продавцам и бухгалтеру, а также себе. За март и апрель 2019 года заработная платы ФИО20. была начислена, но была ли она фактически выплачена истцу, сказать не может, но полагает, данные суммы ФИО21 выбрал за счет выручки от продажи в магазине, поскольку лично забирал выручку у продавцов без оформления расходных и приходных документов. За ФИО22. числится задолженность в размере более 300 тыс. рублей, взятых им в подотчет по расходным ордерам на хозяйственные цели и за которые он до настоящего времени не отчитался.

Анализируя данные доказательства, суд приходит к выводу, что в 2019 году заработная плата ФИО23. по должности директора <данные изъяты>» была стабильной и в марте- апреле 2019 года составляла 37 192,00 рублей в каждый месяц, за минусом подоходного налога 13% - 4 471,00 рублей, полагалось к выплате- 32 721,00 рублей в каждый месяц. Кроме этого, в связи с увольнением истца последнему была начислена компенсация за 12 дней неиспользованного отпуска в сумме 15 044,04 рублей с учетом подоходного налога-1956,00 рублей.

Доводы истца о том, что суммы начисленной заработной платы за март и апрель 2019 года, а также компенсация за неиспользованные дни отпуска при увольнении фактически ему выплачены не были, в том числе в день его увольнения, ответчиком не опровергнуты, доказательства в этой части суду не предоставлены.

При таких обстоятельствах, суд находит требования истца о взыскании заработной платы за март и апрель 2019 года, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении обоснованными и подлежащими удовлетворению. Вместе с тем, требование о компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению за 12 календарных дней. Довод истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и за 2018 суд находит несостоятельным, поскольку согласно имеющимся в деле бухгалтерским документам при начислении расчета при увольнении ФИО2, бухгалтерские документы (записка-расчет от 30.04.2019) содержат расчет компенсации только за неиспользованный отпуск в количестве 12 дней. Доказательств неиспользования отпуска за 2018 год суду не представлено.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки, начиная со следующего дня установленного срока по день фактического расчета включительно.

В спорный период ключевая ставка рефинансирования Центрального банка РФ составляла 7,50% годовых.

Сумма задолженности на день увольнения истца (30.04.2019 г.) составляет 89 428,04 рублей (март 2019 - 37 192,00 рублей с учетом подоходного налога - 4 471,00 рублей, апрель 2019-37 192,00 рублей с учетом подоходного налога -4 471,00 рублей, компенсация за 12 дней неиспользованного отпуска- 15 044,04 рублей с учетом подоходного налога- 1 956,00 рублей), сумма задолженности, на которую подлежит начисление компенсации составляет -78 530,04 рубле (с вычетом подоходного налога). Срок невыплаты составил 466 дней ( с 01.05.2019 на день принятия решения судом). С учетом этого, в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы и причитающихся при увольнении сумм в размере 18297,53 рублей (78 530,04 руб. х 7,50% х 1/150 х 466 дня просрочки) по ставке рефинансирования (ключевой ставке Банка России).

Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, в соответствии со ст. 151 ГК РФ суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, а также требования разумности и справедливости.

Как установлено судом, факт нарушения ответчиком трудового законодательства, связанного с невыплатой истцу заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск имел место по вине работодателя.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя, характер допущенного работодателем нарушения, продолжительность его срока, а также, что заработная плата является основным источником дохода истца, вследствие этого истец был лишен возможности материально содержать себя и свою семью. С учетом указанного, а также исходя из принципа разумности и справедливости, суд считает возможным удовлетворить требования истца в этой части в размере 5000 рублей.

На основании вышеизложенного с <данные изъяты> в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за март и апрель 2019 и компенсация за неиспользованный отпуск ( 12 дней) в общем размере 89428,04 рублей, денежная компенсация за задержку выплат в размере18297,53 рублей, всего 107725,57 рублей.

Что касается исковых требований к учредителю <данные изъяты>» ФИО3, то суд оснований для удовлетворения иска к учредителю не усматривает, поскольку трудовой договор ФИО2 заключил с ООО «Агро-Маркет», а то обстоятельство, что приказ о приеме и увольнении подписал учредитель, не может являться основанием для ответственности последнего по трудовому законодательству. В связи с отсутствием правовых оснований суд в иске к ФИО3 отказывает.

В соответствии с ч.1 ст.98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно п. 4 ч. 2 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ истцы по делам, вытекающим из трудовых правоотношений, от уплаты государственной пошлины освобождены.

В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

С учетом положений ст. 103 ГПК РФ, п. п. 1 и 3 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ, суд полагает необходимым взыскать с ответчика <данные изъяты> в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме рублей 01 копеек с требований материального характера и 300 рублей с требования по компенсации морального вреда.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Киселёва ФИО25 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в пользу ФИО26 Сергеевича 107725 (сто семь тысяч семьсот двадцать пять) рублей 57 копеек, из которых сумма заработной платы за март и апрель 2019 года -74384,00 рублей, сумма компенсации неиспользованного отпуска за 12 календарных дней- 15044,04 рублей, сумма денежной компенсации за задержку выплаты указанных сумм - 18 297,53 рублей, компенсация морального вреда- 5000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 3354 рубля и 300 рублей с требования по компенсации морального вреда всего 3654 (три тысячи шестьсот пятьдесят четыре) рубля.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Канский районный суд в течение месяца со дня вынесения в окончательной форме.

Судья Н.В. Гришанина

Решение в окончательно форме изготовлено 24.08.2020.