Мотивированное решение по делу № 02-3852/2020 от 02.07.2020

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

адрес дата

Судья Преображенского районного суда адрес фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3852/2020 по иску Преображенского межрайонного прокурора адрес в интересах фио к наименование организации о взыскании невыплаченной заработной платы, взыскании компенсации,

УСТАНОВИЛ:

Преображенского межрайонного прокурора адрес в интересах фио обратился в суд с данным иском к ответчику наименование организации, с учетом уточненных исковых требований просит суд взыскать в пользу фио невыплаченную заработную плату в размере сумма, проценты за задержку выплаты заработной платы за период времени с дата по дата,  компенсацию морального вреда в размере сумма, мотивировав свои требования тем, что фио с дата по дата состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности мастера строительных и монтажных работ. Ответчик несвоевременно производил выплату заработной платы, а также на день увольнения, дата ответчик не произвел с истцом окончательный расчет по заработной плате в размере сумма, не выплатив компенсацию за неиспользованный отпуск за 72 дня в размере сумма, а всего сумма фио обратился к Преображенскому межрайонному прокурору адрес с письменным заявлением о защите нарушенных трудовых прав последнего и обращения с соответствующим иском в суд, что и послужило основанием, для подачи настоящего искового заявления.

Истец фио в судебное заседание явился, полностью поддержал заявленное исковое заявления, просил его удовлетворить, дополнил исковые требования: взыскать компенсацию за задержку выплаты в порядке ст. 236 ТК РФ, а также взыскать компенсацию морального вреда в размере сумма

Помощник Преображенского межрайонного прокурора адрес фио в судебное заседание явился, просил удовлетворить исковые требования, с учетом их уточнений в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности фио в судебное заседание явилась, против удовлетворения исковых требований в части взыскания задолженности по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск в указанном размере не возражала, не отрицал факта нарушения сроков выплаты истцу заявленных исковых требований; в части заявленных исковых требований о  компенсации морального вреда просила суд снизить размер.

Дело рассмотрено при данной явке в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, изучив письменные материалы дела, исследовав письменные материалы дела, в их совокупности с учетом ст. 67 ГПК РФ, находит иск подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений.

В соответствии с п. 3 ст. 196 ГПК РФ Суд рассматривает дело в рамках заявленных исковых требований.

Как установлено судом и следует из письменных материалов дела между истцом и ответчиком дата был заключен трудовой договор № 01/2228/тр, согласно условиям, которого истец был принят на работу по должность мастера строительных и монтажных работ, с оплатой труда–оклад в размере сумма (п. 4.1. договора) (л.д. 11-15).

дата между сторонами было подписано дополнительное соглашение № 2 к трудовому договору № 01/2228 от дата, согласно которому п. 4.1. договора был изложен в новой редакции, истцу была установлена оплата - оклад в размере сумма

дата дополнительным соглашением № 3 к трудовому договору № 01/2228 от дата, п. 4.1. договора был изложен в новой редакции, истцу была установлена оплата - оклад в размере сумма Данное соглашение со стороны фио подписано не было.

дата между сторонами было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору № 01/2228 от дата, согласно которого с дата установлены дополнительные условия оплаты труда в виде ежемесячной доплаты к должностному окладу пропорционально отработанному времени за использование мобильной связи в размере сумма в месяц.

дата между сторонами было подписано дополнительное соглашение № 4 к трудовому договору № 01/2228 от дата, согласно которому п. 1.1. договора был изложен в новой редакции: с дата Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых функций по должности Производитель работ мотовозный цех в Участок строительства Депо Руднево проекта Метро.

Приказом № 41-У от дата трудовые отношения между сторонами были прекращены по инициативе работника п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 17,18).

дата в адрес ответчика истцом было направлено требование о расчете при увольнении (л.д. 8).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата - это вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

На основании ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

В порядке, предусмотренном ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 ТК РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы; доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера.

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда, основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 ТК РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В силу прямого указания закона, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции МОТ N 95 дата "Относительно защиты заработной платы".

Рассматривая заявленные исковые требования истца о взыскании с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату ко дню увольнения за дата – дата, то суд отмечает, что расчет задолженности был составлен исходя из оклада истца в указанный период времени сумма, как следует из расчетных листков, что не отрицал представитель ответчика в судебном заседании, при этом, как усматривается из штатного расписания, представленного ответчиком, по состоянию на дата, размер оклада истца определен в сумма

Оценив изложенное, принимая во внимание, что в соответствии со ст. 135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в связи с чем, суд полагает возможным определить установленный факт размера оклада истца в спорный период времени в размере сумма

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как следует из п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР дата N 169 за 11 отработанных на предприятии месяцев работнику положено 28 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска

Если же сотрудник отработал меньше, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально фактическому количеству месяцев накопленного отпускного стажа. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил).

Таким образом, количество неиспользованных календарных дней отпуска, согласно представленного расчета составило 72,00 дней, что соответственно - сумма Данный расчет не оспорен ответчиком.

При таких обстоятельствах, суд находит заявленные исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма, компенсации за неиспользованный отпуск за 72 дня в размере сумма подлежащими удовлетворению.

Ответчиком не было представлено суду доказательств, подтверждающих получение истцом спорных денежных средств, в спорный период в полном размере.

В силу ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При определении размера подлежащих взысканию процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отпуска, за период времени с дата по дата, суд полагает необходимым исчислять его исходя из ставки рефинансирования (учетной ставки) Центрального Банка России, что соответственно составляет сумму в общем размере сумма

Разрешая вопрос о компенсации морального вреда, причиненного истцу, то суд исходит из следующего.

В силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, незаконном увольнении и задержке выплаты заработной платы).

Рассматривая вопрос о размере компенсации морального вреда, то суд исходит из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, требованиям разумности и справедливости и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца сумма по заявленным требованиям.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с чем, с ответчика в бюджет адрес подлежит взысканию госпошлина в размере сумма (сумма -сумма) х 1% +сумма+ сумма (требования компенсации морального вреда), согласно ст. 333.19 НК РФ. На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с наименование организации в пользу фио невыплаченную заработную плату ко дню увольнения, компенсацию за неиспользованный отпуск в общей сумме размере сумма, компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ в размере сумма, компенсацию морального вреда в сумме сумма.

В остальной части иска - отказать.

Взыскать с наименование организации государственную пошлину в бюджет адрес в размере сумма.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в апелляционном порядке в течение со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья фио