Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-334/2021 (2-4680/2020;) ~ М-1802/2020 от 21.04.2020

У

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

00.00.0000 года г. Красноярск

Октябрьский районный суд г. Красноярска

в составе:

председательствующего Кирсановой Т.Б.,

при секретаре Маколовой Я.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску А2 к ФГУП «Российская телевизионная и радиовещательная сеть» о взыскании долга по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплат, компенсации морального вреда, -

У С Т А Н О В И Л:

А2 обратилась в суд с иском к ФГУП «Российская телевизионная и радиовещательная сеть» (далее «РТРС») о взыскании долга по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплат, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что с 00.00.0000 года она работала у ответчика в различных должностях, 00.00.0000 года она была переведена на должность специалиста в общий отдел. 00.00.0000 года трудовой договор был расторгнут по инициативе работника. 00.00.0000 года она, являясь пенсионером по возрасту, была принята ответчиком на работу в общий отдел специалистом по срочному трудовому договору, который был расторгнут по истечении срока 00.00.0000 года. 00.00.0000 года она вновь была принята на работу на должность менеджера по срочному трудовому договору на период отсутствия работника А5 с окладом 18190 рублей и стимулирующей надбавкой за профессиональное мастерство. 00.00.0000 года между ней и работодателем было подписано соглашение, в соответствии с которым ей был увеличен оклад до 18830 рублей и исключена надбавка за профессиональное мастерство. Соглашение вступило в силу с 00.00.0000 года. 00.00.0000 года она получила уведомление о расторжении трудового договора с 00.00.0000 года, в связи с истечением срока его действия. В период действия срочных трудовых договоров начисление надбавки за профессиональное мастерство работодателем ей не производилось, в связи с чем за период с 00.00.0000 года до 00.00.0000 года образовалась задолженность в размере 40320 рублей, исходя из 5760 рублей в месяц. Поскольку ответчиком выплата в установленные сроки не произведена, с него подлежит взысканию компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, и компенсация морального вреда. Просит взыскать задолженность по заработной плате в сумме 40320 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату в размере 10494, 85 рубля, компенсацию морального вреда в сумме 20000 рублей.

В судебном заседании истец и ее представитель А6, действующая на основании ордера У от 00.00.0000 года, исковые требования поддержали.

Представитель ответчика А7, действующая на основании доверенности от 00.00.0000 года, исковые требования не признала, указала о пропуске истцом срока на обращение в суд за защитой трудовых прав.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Положениями ст.59 ТК РФ предусмотрено, что срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера.

По правилам п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Положениями ч.1 ст. 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику, в силу ч.1, ч. 2, ч. 4 ст. 135 ТК РФ, устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Как следует из трудовой книжки истца, она с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года состояла в трудовых отношения с ответчиком в различных должностях, приказом У от 00.00.0000 года трудовой договор, заключенный со А2 на неопределенный срок, был расторгнут (т.1 л.д. 4-11, т.2 л.д. 138-145, 169-179, л.д. 146).

Кроме того, в судебном заседании установлено, что между сторонами 00.00.0000 года был заключен срочный трудовой договор, в соответствии с которым А2 – пенсионер по возрасту принята на работу на должность специалиста общего отдела сроком по 00.00.0000 года, о чем издан приказ У от 00.00.0000 года (т.2 л.д. 18-25, т. 2 л.д. 16), что так же подтверждается трудовой книжкой истца.

Согласно разделу 5 указанного договора, истцу установлен должностной оклад в размере 18190 рублей, РК и СН по 30 %, а так же, что работнику могут быть установлены стимулирующие выплаты, в том числе надбавка за профессиональное мастерство.

Приказом работодателя У от 00.00.0000 года, вышеприведенный срочный договор был прекращен 00.00.0000 года в связи с истечением его срока (т.2 л.д. 17).

00.00.0000 года между сторонами вновь был заключен срочный трудовой договор, в соответствии с которым истец была принята специалистом общего отдела на время перевода работника А8, о чем издан приказ У от 00.00.0000 года, при этом А2 установлен должностной оклад в размере 18190 рублей, РК и СН по 30 %, а так же предусмотрена возможность установления стимулирующих выплат, в том числе надбавки за профессиональное мастерство (т.2 л.д. 28-35).

Соглашением У от 00.00.0000 года истцу был увеличен должностной оклад в размере 18830 рублей, при этом из стимулирующих выплат, которые могли быть установлены работнику, надбавка за профессиональное мастерство была исключена с 00.00.0000 года (т.2 л.д. 36-38).

Приказом ответчика У от 00.00.0000 года срочный трудовой договор от 00.00.0000 года был прекращен с 00.00.0000 года, в связи с истечением срока его действия.

Как следует из пояснений сторон в судебном заседании, расчетного листка за 00.00.0000 года, расчетной ведомости организации за период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года, истцу в периоды ее работы по срочным трудовым договорам надбавка за профессиональное мастерство не начислялась и не выплачивалась (т.2 л.д. 42, 15).

Вместе с тем бездействие ответчика по начислению и выплате указанной стимулирующей выплаты нельзя признать незаконным, поскольку надбавка, за профессиональное мастерство, являясь стимулирующей выплатой, не носит обязательного характера, в связи с чем ее выплата является правом, а не обязанностью работодателя, а условия и порядок стимулирующих выплат определяются работодателем в соответствии с принятыми им локальными нормативными актами.

Как следует из Коллективного договора РТРС на период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года, утв. 00.00.0000 года, с которым истец была ознакомлена 00.00.0000 года, о чем свидетельствует ее личная подпись в Контрольном листе, заработная плата работника состоит из должностного оклада (тарифной ставки), компенсационных выплат, стимулирующих выплат, которые устанавливаются в соответствии с Положением об оплате труда работников РТРС и другими локальными актами РТРС (т.1 л.д. 196-206, т. 2 л.д. 206).

В соответствии с п. 4.1 Положения об оплате труда, в целях повышения эффективности и результативности труда каждого работника в РТРС введены стимулирующие выплаты, в том числе надбавка за профессиональное мастерство, которая может устанавливаться работникам с учетом финансово-экономических показателей в пределах утвержденных на год объемов финансовых средств, направленных на оплату труда, указанная надбавка устанавливается работникам на основании приказа директора, а так же может устанавливаться трудовым договором (т.1 л.д. 215-218).

Приказом директора филиала от 00.00.0000 года У утвержден Порядок работы Комиссии по установлению надбавки за профессиональное мастерство работникам филиала РТРС «Красноярский КРТПЦ», в соответствии с которым комиссия является коллегиальным органом и формируется в составе 7 человек с участием представителя Первичной профсоюзной организации (т.2 л.д. 62-70).

Так же п. 4. 6 указанного Порядка предусмотрено, что работникам, принятым на определенный срок (по срочному трудовому договору), замещающим вакантные должности или выполняющих дополнительную работу надбавка не устанавливается.

С указанными приказом и Порядком истец была ознакомлена в период трудовых отношений с ответчиком в рамках трудового договора, заключенного на неопределенный срок, 00.00.0000 года, о чем свидетельствует ее личная подпись в Листе ознакомления ( т. 2 л.д. 205).

При таких обстоятельствах суд находит, что у ответчика отсутствовала обязанность по начислению и выплате истцу надбавки за профессиональное мастерство.

Доводы истца о том, что ей, приказом У от 00.00.0000 года, с 00.00.0000 года установлена надбавка за профессиональное мастерство в размере 3600 рублей в месяц (т.2 л.д. 43-44), суд не принимает во внимание, поскольку А2 была установлена надбавка до расторжения по инициативе работника 00.00.0000 года трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а действие указанного приказа, исходя из вышеприведенных локальных актов работодателя, на правоотношения по срочным трудовым договорам не распространяется.

Исходя из изложенного, суд находит, что правовые основания для удовлетворения иска о взыскании задолженности по заработной плате отсутствуют.

Более того, согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно разделу 7 Правил внутреннего трудового распорядка, являющихся приложением У к Коллективному трудовому договору, (т. 1 л.д. 207-214), заработная плата выплачивается ежемесячно 00.00.0000 года каждого месяца.

В силу ч.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как следует из пояснений истца в судебном заседании, расчетные листки она получала ежемесячно и достоверно знала о том, что надбавка за профессиональное мастерство в период действия срочных трудовых договоров не начислялась.

Таким образом, срок за разрешением настоящего спора о выплате задолженности по заработной плате по срочному трудовому договору от 00.00.0000 года истек не позднее 00.00.0000 года, по срочному трудовому договору от 00.00.0000 года, с учетом заявленных требований о взыскании долга за период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года, – не позднее 00.00.0000 года, в то время как впервые с иском А2 обратилась 00.00.0000 года.

При таких обстоятельствах, учитывая, что ответчиком заявлено о применении срока по настоящему делу, при этом истцом каких-либо достоверных и допустимых доказательств, свидетельствующих об уважительных причинах пропуска срока не предоставлено, суд находит, что срок на обращение в суд с требованиями о взыскании долга по заработной плате был пропущен без уважительной причины, в связи с чем исковые требования не подлежат удовлетворению.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что факт задолженности по заработной плате не нашел своего подтверждения в ходе рассмотрения настоящего спора, требования о взыскании компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ так же не подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из того, что в судебном заседании нарушений трудовых прав истца не установлено, требование А2 о взыскании компенсации морального вреда не подлежит удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований А2 к к ФГУП «А1 телевизионная и радиовещательная сеть» о взыскании долга по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплат, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течении одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Октябрьский районный суд г. Красноярска.

Подписано председательствующим

Копия верна

Судья