Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2735/2017 ~ М-1894/2017 от 16.03.2017

№ 2-2735/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

18 апреля 2017 года г. Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия

в составе: председательствующей судьи Гадючко И.Ю.,

при секретаре Шириновой С.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Фролова С.Г. к обществу с ограниченной ответственностью УК «Вектор» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Фролов С.Г. обратился в суд с иском к ответчику по тем основаниям, что стороны заключили договоры подряда №, №, № на выполнение комплекса работ по аварийному обслуживанию внутридомовых инженерных сетей и оборудования многоквартирных домов, управление которыми осуществляет ответчик, на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, стоимость услуг истца составила <данные изъяты> рублей, которые ответчик оплатил истцу в полном объеме. В дальнейшем истец продолжил выполнять данные работы, а ответчик обязался оформить с истцом трудовой договор, однако свои обязательства не исполнил, в связи с чем с ДД.ММ.ГГГГ отношения сторон были прекращены. Истец полагает, что между сторонами имели место трудовые отношения, просит установить факт трудовых отношений между Фроловым С.Г. и ООО УК «Вектор» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда <данные изъяты> рублей.

Истец и его представитель, действующий на основании ордера, в судебном заседании исковые требования поддержали.

Представитель ответчика, действующий по доверенности, в судебном заседании иск не признал.

Суд, выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, считает исковые требования не подлежащими удовлетворению.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ООО УК «Вектор» и Фролов С.Г. заключили договор подряда №, согласно условиям которого заказчик поручил, а исполнитель принял на себя обязательства выполнить комплекс работ по аварийному обслуживанию внутридомовых инженерных сетей и оборудования многоквартирных домов, находящихся на управлении ООО УК «Вектор». Аварийное обслуживание включает в себя аварийно-диспетчерское обслуживание - прием заявок от граждан, диспетчерских служб об аварии, локализацию аварии и определение объемов работ, необходимых для устранения аварии; аварийно-ремонтное обслуживание - проведение работ по устранению аварии, в том числе восстановление работоспособности системы инженерного оборудования и проведение сопутствующих работ необходимых для устранения аварии. В целях выполнения работы заказчик передает исполнителю необходимые расходные материалы, инвентарь и оборудование. Исполнитель, выполняющий работу из своего материала, несет ответственность в случае недоброкачественного материала. Исполнитель принял на себя обязательства выезжать на аварийный объект в течение <данные изъяты> минут после получения сообщения об аварии от граждан или диспетчерской службы. Выполнение исполнителем работ подтверждается актами выполненных работ. Стороны согласовали срок действия договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и стоимость услуг <данные изъяты> рублей.

Согласно акту о приемке работ от ДД.ММ.ГГГГ работы по договору № исполнителем выполнены полностью и в срок.

ДД.ММ.ГГГГ ООО УК «Вектор» и Фролов С.Г. заключили договор подряда №, согласно условиям которого заказчик поручил, а исполнитель принял на себя обязательства по заданию заказчика выполнить работы по осмотру, устранению неисправностей и ремонту систем водоснабжения и водоотведения, систем центрального отопления и горячего водоснабжения, входящих в состав общего имущества <данные изъяты>, а также прочие работы по заявкам, необходимые для обеспечения надлежащего содержания общего имущества в многоквартирном доме. В целях выполнения работы заказчик передает исполнителю необходимые расходные материалы, инвентарь и оборудование. Исполнитель, выполняющий работу из своего материала, несет ответственность в случае недоброкачественного материала. Выполнение исполнителем работ подтверждается актами выполненных работ. Стороны согласовали срок действия договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и стоимость услуг <данные изъяты> рублей.

Согласно акту о приемке работ от ДД.ММ.ГГГГ работы по договору № исполнителем выполнены полностью и в срок.

ДД.ММ.ГГГГ ООО УК «Вектор» и Фролов С.Г. заключили договор подряда № по содержанию аналогичный договору от ДД.ММ.ГГГГ № со сроком действия с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и стоимостью услуг исполнителя <данные изъяты> рублей.

Согласно акту о приемке работ от ДД.ММ.ГГГГ работы по договору № исполнителем выполнены полностью и в срок.

Оплата по указанным договорам произведена ответчиков в полном объеме.

В соответствии с актом приема-передачи от ДД.ММ.ГГГГ ООО УК «Вектор» передало Фролову С.Г. электромеханический аппарат для прочистки барабанный <данные изъяты> и руководство по его эксплуатации для использования при выполнении заявок, переданных исполнителю представителем заказчика от жителей <данные изъяты>, находящихся в управлении заказчика. Согласно акту исполнитель несет имущественную ответственность за порчу и сохранность данного оборудования, обязуется возместить ущерб, возникший по вине исполнителя в случае утери оборудования, возместить расходы по его восстановлению в случае поломки. Данное оборудование передано на период действия договора подряда.

ДД.ММ.ГГГГ сотрудники ответчика составили акт о том, что указанное оборудование истец ответчику не вернул.

Кроме того, суд установил, что основным видом деятельности ООО УК «Вектор» является управление недвижимым имуществом за вознаграждение или на договорной основе. ДД.ММ.ГГГГ руководитель общества утвердил штатное расписание, согласно которому в обществе имеется <данные изъяты> штатных единиц: <данные изъяты>, <данные изъяты>, <данные изъяты>, <данные изъяты>, <данные изъяты> и <данные изъяты>.

Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела.

Из пояснений Фролова С.Г. следует, что истец оказывает услуги сантехника и электрика, о чем размещает объявления в газете <данные изъяты>. <данные изъяты> ООО УК «Вектор» позвонил истцу по объявлению, при встрече предложил выполнять оговоренные в договорах подряда работы за плату. Истец настаивает на том, что достиг договоренности с руководителем предприятия об оформлении трудовых отношений после испытательного срока, на который будет заключен договор подряда, утверждает, что <данные изъяты> обещал принять истца на работу на должность <данные изъяты> с ежемесячной зарплатой <данные изъяты> рублей, однако в дальнейшем от заключения трудового договора отказался. В течение периода с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец продолжал оказывать ответчику тот же объем услуг, что и в ДД.ММ.ГГГГ, от подписания договоров подряда отказался. Также истец пояснил, что его рабочий день сторонами не оговаривался, правилам внутреннего трудового распорядка истец не подчинялся, конкретное рабочее место у него отсутствовало. В спорный период в течение дня истец мог находиться дома или в любом ином месте, в том числе оказывать услуги иным лицам, при этом в течение <данные изъяты> минут после получения заявки от ответчика был обязан явиться на аварийный объект.

Представитель ответчика оспаривает факт наличия договоренности между сторонами о заключении трудового договора в течение всего спорного периода, поясняет, что в штатном расписании ООО УК «Вектор» отсутствует должность <данные изъяты>, для выполнения работ по аварийному обслуживанию и содержанию общедомового имущества многоквартирных домов, находящихся на управлении ООО УК «Вектор», предприятие привлекает сторонние организации или физических лиц, с которыми заключает договоры подряда.

Трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, … трудовым договором (ст. 15 ТК РФ).

Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник (ст. 56 ТК РФ).

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Как следует из разъяснений Пленума Верховного Суда РФ, изложенных постановлении от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дел данной категории в целях оптимального согласования интересов работодателя и лица, желающего заключить трудовой договор, и с учетом того, что исходя из содержания статьи 8, части 1 статьи 34, частей 1 и 2 статьи 35 Конституции РФ и абзаца второго части первой статьи 22 Кодекса работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя, а также того, что Кодекс не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения, необходимо проверить, делалось ли работодателем предложение об имеющихся у него вакансиях (например, сообщение о вакансиях передано в органы службы занятости, помещено в газете, объявлено по радио, оглашено во время выступлений перед выпускниками учебных заведений, размещено на доске объявлений), велись ли переговоры о приеме на работу с данным лицом и по каким основаниям ему было отказано в заключении трудового договора (п. 10). Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом (п. 12).

В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается в обоснование своих требований или возражений.

Истец не представил суду достаточные и бесспорные доказательства, свидетельствующие о наличии между истцом и представителем работодателя договоренности о принятии истца на работу на должность <данные изъяты>, согласовании размера оплаты и условий труда с ДД.ММ.ГГГГ. С согласия истца стороны заключили три договора подряда, которые фактически были исполнены в ДД.ММ.ГГГГ. Факт оказания истцом услуг ответчику после истечения срока действия договоров подряда сам по себе не свидетельствует о том, что истец приступил к работе в данной организации в должности слесаря - сантехника с ведома или по поручению работодателя, поскольку в штатном расписании ООО УК «Вектор» отсутствует должность слесаря-сантехника, рабочий день истца, график работы, порядок оплаты и условия труда по трудовому договору стороны не согласовывали, у истца отсутствовало рабочее место, истец не подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка данного предприятия. Кроме того, истец не обращался к ответчику с заявлением о принятии на работу, не передавал трудовую книжку, не обеспечивался спецодеждой, не проходил инструктаж по технике безопасности. В течение дня истец находился дома, выезжал на аварийные объекты в любое время по вывозу диспетчера управляющей компании, при этом в течение дня истец имел возможность оказывать услуги сантехника иным лицам.

Оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности, проанализировав положения изложенных норм права, принимая во внимание разъяснения высшей судебной инстанции, суд приходит к выводу о том, что истец не представил суду достаточных и бесспорных доказательств, подтверждающих наличие между сторонами трудовых правоотношений в спорный период.

При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения исковых требований Фролова С.Г. у суда не имеется.

При постановлении решения суд принимает во внимание то, что Фролов С.Г. не лишен возможности обратиться в суд с иском о взыскании с ответчика оплаты за услуги, оказанные ООО УК «Вектор» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

В удовлетворении иска Фролова С.Г. отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в Верховный Суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд Республики Карелия в течение месяца со дня изготовления судом мотивированного решения.

Судья И.Ю. Гадючко

Мотивированное решение изготовлено 24 апреля 2017 года