Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4003/2014 ~ М-2971/2014 от 17.04.2014

Дело №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ                                                                          г.Подольск

Подольский городской суд Московской области

в составе председательствующего судьи Сидоренко В.Г.,

при секретаре судебного заседания Катанаевой В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Михайлова И.В. к ООО «Детская страна» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Михайлова И.В. обратилась в суд с иском к ООО «Детская страна» о признании уволенной с ДД.ММ.ГГГГ года, о взыскании задолженности по заработной плате в размере 26 314 руб.

       Свои требования истец мотивирует тем, что в ООО «Детская Страна», расположенная в <адрес>, она работала в филиале Чувашской Республике в городе <адрес>, с ДД.ММ.ГГГГ в должности швеи 3 разряда. Указанное место работы являлось для нее основным местом работы. Согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ применялась сдельная система оплаты труда. В последующем руководитель предприятия в городе Новочебоксарск самоликвидировался. ДД.ММ.ГГГГ было написано заявление просьбой уволить ее по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ и заказным письмом с уведомлением направлено в ООО «Детская страна» в <адрес> с просьбой выплатить задолженность по заработной плате, т.е. 26 314 руб. ДД.ММ.ГГГГ заказное письмо вернулось обратно в связи неполучением данного письма ответчиком. На сегодняшний день местонахождения предприятия ей не известно, перечисления в ПФР не перечисляются, филиал ООО «Детская страна» в <адрес> не существует. В связи с этим, она не может получить пособия, устроится на другую работу.

Истец - Михайлова И.В. в судебное заседание не явилась, заявлением дело просила рассмотреть в ее отсутствие.

Ответчик - представитель ООО «Детская Страна» в судебное заседание не явился, извещался надлежаще.

       При таких обстоятельствах, суд определил рассмотреть дело, в соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации, в порядке заочного судопроизводства

Суд, изучив материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.

В соответствии с ч.1 ст.16 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ), трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно п.3 ст.77 ТК РФ, основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Как усматривается из материалов дела, заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Детская Страна» и Михайловой И.В., согласно которого Михайлова И.В. принята на работу в качестве швеи 3 разряда по адресу: <адрес>, с испытательным сроком на три месяца. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени, Работнику гарантируется сдельная выплата заработной платы (л.д.№

       Как усматривается из копии трудовой книжки, в период с ДД.ММ.ГГГГ Михайлова И.В. принята на должность швеи 3-го разряда в трикотажный цех, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.№

Согласно полученного ответа из МРИ ФНС России № по Московской области от ДД.ММ.ГГГГ № на запрос суда, ООО «Детская страна» является действующим юридическим лицом, зарегистрировано ДД.ММ.ГГГГ года, учредителем которого является АСА, адрес места нахождения: <адрес>, (ОГРН №, И./КПП №/№ (л.д.№

Из представленного в материалы дела заявления от ДД.ММ.ГГГГ в адрес директора ООО «Детская страна» следует, что Михайлова И.В. просила уволить ее по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ года, с занесением записи об увольнении в трудовую книжку, выплатить задолженность по заработной плате (л.д.№

Согласно ч.1 ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу требований ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч.6 ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ч.1 ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Суд считает исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере 26 314 руб., подлежащими удовлетворению, с учетом представленных истцом доказательств.

Ответчиком в силу ст.56 ГПК РФ, не представлены доказательства, подтверждающие, что при увольнении Михайловой И.В. задолженность по заработной плате отсутствует, расчет произведен полностью.

Ответчиком в материалы дела также не представлено возражений на расчет истца.

Таким образом, с учетом представленных суду доказательств, суд считает, что исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере 26 314 руб., подлежат удовлетворению.

Удовлетворяя иск в части признания увольнения с ДД.ММ.ГГГГ года, суд исходил из следующего.

В силу положений ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В соответствии со статьей 333.19 НК РФ, по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах: при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска: от 20 001 рубля до 100 000 рублей - 800 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 20 000 рублей.

Поскольку исковые требования судом удовлетворены, истец, в соответствии с требованиями ст.393 ТК РФ, освобожден от уплаты государственной пошлины за подачу искового заявления, с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, подлежит взысканию государственная пошлина в размере 989,42 руб. (26 314 руб. - 20 000 = 6 314 руб. * 3 % = 189,42 + 800 рублей = 989,42).

Руководствуясь ст.ст.233-237 Гражданского процессуального Кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

иск Михайлова И.В. к ООО «Детская страна» о взыскании задолженности по заработной плате - удовлетворить.

Взыскать с ООО «Детская страна» (ОГРН №, И./КПП №) в пользу Михайлова И.В. задолженность по заработной плате в размере 26 314 руб.

Признать Михайлова И.В. уволенной из ООО «Детская страна» с ДД.ММ.ГГГГ года.

Взыскать с ООО «Детская страна» (ОГРН №, И./КПП №) в бюджет городского округа Подольск Московской области государственную пошлину в размере 989,42 руб.

Заочное решение может быть обжаловано ответчиком путем подачи заявления о его пересмотре в Подольский городской суд в течение 7 дней со дня получения копии заочного решения.

Заочное решение может также быть обжаловано в Московский областной суд через Подольский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий судья                                                В.Г. Сидоренко