Решение по делу № 2-3122/2018 ~ М-2860/2018 от 10.07.2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 августа 2018 года    Свердловский районный суд г. Иркутска в составе:

председательствующего судьи Камзалаковой А.Ю.,

при секретаре Захаренко В.В.,

с участием истца Меньшиковой Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3122/2018 по исковому заявлению ФИО2 к Обществу с ограниченно ответственностью «ИркутскСтальБетон» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в Свердловский районный суд г.Иркутска с иском к ООО «ИркутскСтальБетон» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование иска указано, что она состояла в трудовых отношениях с ООО «ИркутскСтальБетон». При увольнении истцу не был выплачен окончательный расчет за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>. В связи с чем, истец просит суд взыскать ООО «ИркутскСтальБетон» задолженность по заработной плате в размере 33666,53 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 46,96 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Истец ФИО2 в судебном заседании заявленные требования поддержала в полном объеме, дав аналогичные пояснения.

Представитель ответчика ООО «Иркутскстальбетон» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания был извещен надлежащим образом в соответствии с требованиями ч.1 ст.113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) путем направления судебного извещения заказным письмом с уведомлением по месту регистрации юридического лица, о причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил.

Суд рассмотрел настоящее дело в отсутствие истца и представителя ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Обсудив доводы иска, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (абзац 1, 2, 5, 9 статьи 16 ТК РФ).

Частью третьей статьи 37 Конституции Российской Федерации гарантировано право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, устанавливающей основные права и обязанности работника, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с требованиями ст. 57 ТК РФ, определяющей содержание трудового договора, обязательными для включения в трудовой договор являются такие условия, как условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (абз. 1,3 статьи 129 ТК РФ).

В ст. 130 ТК РФ содержатся положения об основных государственных гарантиях по оплате труда работников, в том числе ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (абз.8).

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Судом установлено, что <Дата обезличена> между ООО «ИркуткСтальБетон» (Работодатель) и ФИО2 (Работник) был заключен трудовой договор <Номер обезличен> по условиям которого истец принята на должность помощника исполнительного директора, что подтверждается приказом о приеме на работу <Номер обезличен> от <Дата обезличена>, трудовым договором, а также трудовой книжкой, представленными в материалах дела.

Место работы расположено по адресу: <адрес обезличен>, на территории завода по производству железобетона (п.1.6 трудового договора).

Пунктом 3.2 трудового договора установлена заработная плата в размере 21552 руб. в месяц, а также начисляются районный коэффициент в размере 1,3, надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям в размере 30 %, иные надбавки (п. 3.3 договора).

В соответствии с пунктом 3.6 трудового договора заработная плата выплачивается 28 числа каждого месяца в размере 50% от тарифа за первую половину расчетного месяца, согласно отработанному времени, и 13 числа месяца следующего за расчетным за вторую половину месяца. Ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 дней, и 3 дней дополнительный отпуск за работу в районах приравненных к районам крайнего севера (п. 4.6 трудового договора).

<Дата обезличена> трудовой договор между сторонами расторгнут по собственной инициативе истца, что подтверждается приказом <Номер обезличен> от <Дата обезличена>.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из искового заявления истца, при увольнении ей не выплачена заработная плата в размере 33666,53 руб. В подтверждение своих доводов истцом в материалы дела представлены справка о задолженности по заработной плате исх. <Номер обезличен> от <Дата обезличена>, выданная ООО «ИркутскСтальБетон», а также справка о доходах физического лица за 2018 год <Номер обезличен> от <Дата обезличена>, расчетные листки за май-июнь.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч.1).

В соответствии со ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Бремя доказывания отсутствия задолженности по выплате заработной платы в полном объеме, полном расчете при увольнении и в установленные трудовым законодательством сроки, лежит на ответчике.

Доказательств отсутствия задолженности по заработной плате перед истцом в полном объеме, расчета истца суду не представлено. При этом факт наличия задолженности перед истцом не оспорен.

Поскольку довод истца о не выплате работодателем причитающихся денежных средств нашел своё подтверждение в ходе судебного разбирательства, суд приходит к выводу, что на ответчике лежит обязанность выплатить истцу задолженность по заработной плате в полном объеме.

Таким образом, в судебном заседании нашли свое подтверждение доводы истца о том, что у ответчика перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы и расчету при увольнении на общую суму 33666,53 руб. за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, и при этом в день увольнения истец не был рассчитан работодателем. Доказательств обратного, ответчик в силу ст. 56 ГПК РФ суду не представил, возражений на иск, иной расчет задолженности по оплате труда истца в суд не направил.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Стороной ответчика не оспаривается факт задержки выплаты заработной платы, что подтверждается справкой <Номер обезличен> от <Дата обезличена>, компенсация за задержку выплаты заработной платы согласно справке, составила 46,96 руб., которую истец также просит взыскать с ответчика, в связи исковые требования в указанной части подлежат удовлетворению.

Рассматривая требование истца о взыскании компенсации морального вреда, суд полагает данное требование подлежащим удовлетворению, поскольку в соответствии с ч.1 ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч.2 ст.237 ТК РФ).

         В ходе судебного разбирательства был достоверно установлен факт нарушения трудовых прав и гарантий, предусмотренных трудовым законодательством со стороны работодателя в отношении истца при его увольнении.

         Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает характер причиненных истцу физических и нравственных страданий, степень вины ответчика.

         При определении размера возмещения морального вреда, суд учитывает требования соразмерности причиненного морального вреда и меры ответственности ответчика за этот вред, требования справедливости судебного решения и разумность возмещения вреда, и полагает правильным удовлетворить требования истца в этой части в размере 2000 рублей.

     Принимая такое решение в части взыскания компенсации морального вреда, суд учитывает тот факт, что в силу закона истцу положена компенсация морального вреда за задержку выплаты заработной платы, однако учитывает то, что истцом в силу ст.56 ГПК РФ не представлено доказательств причинения ему нравственных и физических страданий.

При этом, решение в части взыскания заработной платы в соответствии со           ст.211 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению в размере 33 666,53 руб., что составляет задолженность по заработной плате за май и июнь 2018 (5754,93 + 27911,60 руб.).

      Согласно ч. 1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

    Суд, учитывая, что истец в соответствии с пп.1 п.1 ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации освобожден от оплаты государственной пошлины при обращении с иском в суд о взыскании заработной платы, приходит к выводу, что, с учетом государственной пошлины по требованиям имущественного (пп.1 п.1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ), а также по требованию о компенсации морального вреда, общая сумма государственной пошлины, подлежащая взысканию с ответчика в соответствующий бюджет составляет 1 511,40 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 193 – 199 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ИркутскСтальБетон» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 33 666,53 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 46,96 руб., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб., всего 35 713, 49 руб. (тридцать пять тысяч семьсот тринадцать рублей сорок девять копеек).

Решение в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «ИркутскСтальБетон» в пользу ФИО2 задолженности по заработной плате в размере 33 666,53 руб. (тридцать три тысячи шестьсот шестьдесят шесть рублей пятьдесят три копейки) подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ИркутскСтальБетон» государственную пошлину в доход местного бюджета муниципального образования город Иркутск в размере 1 511,40 руб. (одна тысяча пятьсот одиннадцать рублей сорок копеек).

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Свердловский районный суд г. Иркутска в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Председательствующий: