Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1387/2017 ~ М-403/2017 от 24.01.2017

№ 2-1387/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

01 марта 2017 года г. Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия

в составе: председательствующего судьи Маловой Н.Б.,

при секретаре Исаковой В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Котова Г. А., Кабашного А. АлексА.а, Прохоровой Н. А., Ржевской О. О., Ширшовой Э. Р., Емельяновой С. В., Удалой Н. В., Григорьевой О. Е., Храповецкой М. В., Хохловой Ж. В., Хабаровой О. В., Чистяковой А. АлексА.ны, Колесниковой О. А., Бурнусовой С. С., Барановой Л. М., Чуйкиной Е. Ю., Шаколиной С. М. к Федеральному государственному казенному учреждению «442 Военный клинический госпиталь» Министерства обороны Российской Федерации в лице филиала № 4 о понуждении к совершению определенных действий, произведении перерасчета выплаченных сумм,

у с т а н о в и л:

Истцы обратились в суд с иском к Федеральному государственному казенному учреждению «442 Военный клинический госпиталь» Министерства обороны России в лице филиала № 4 о понуждении к совершению определенных действий, произведении перерасчета выплаченных сумм по тем основаниям, что между истцами (гражданский персонал филиала № 4 ФГКУ «442 ВКГ» МО РФ) и ответчиком имеются трудовые отношения, по которым истцами исполняются конкретные трудовые функции: Котов Г.А. <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ, на указанной должности он работает по настоящее время; Кабашный А.А. был принят на должность <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ, на данной должности работает по настоящее время; Прохорова Н.А. с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает на должности <данные изъяты>; Ржевская О.О. с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает на должности <данные изъяты>; Ширшова Э.Р. с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает в должности <данные изъяты>; Емельянова С.В. с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает в должности <данные изъяты>; Удалая Н.В. с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает в должности <данные изъяты>; Григорьева О.Е. была принята на должность санитарки хирургического отделения с ДД.ММ.ГГГГ, на которой работает по настоящее время; Храповецкая М.В. с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает в <данные изъяты>; Хохлова Ж.В. с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает в должности <данные изъяты>; Хабарова О.В. с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает в должности <данные изъяты>; Чистякова А.А. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала на <данные изъяты>; Колесникова О.А. была принята на должность <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ, на которой работает по настоящее время; Бурнусова С.С. была принята на должность <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ, на которой работает по настоящее время; Баранова Л.М. с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает на должности <данные изъяты>; Чуйкина Е.Ю. с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает на должности <данные изъяты>; Шаколина С.М. с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает на должности <данные изъяты>. На основании приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации РФ от ДД.ММ.ГГГГ № 590н г. Москва «О внесении изменений в порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № 342н, в филиале ФГКУ «442ВКГ» МО РФ была проведена аттестация и специальная оценка условий труда рабочих мест (СОУТ). На основании результатов аттестации утвержден перечень рабочих мест по профессии и должностям, на которых подтверждено прав на доплату к окладу в соответствии со ст. 147 ТК РФ. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Начальником филиала № ФГКУ «442ВКГ» МО РФ был издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, где в приложении № был утвержден перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим, по результат аттестации и СОУТ подтверждено право гражданского персонала на доплаты за работу с вредными условиями и (или) опасными условиями труда в размере 4%. С приказом истцы были ознакомлены под роспись. Выплаты согласно приказу по сегодняшний день не производятся, в связи чем истцы обратились с заявлениями к работодателю ив профсоюзную организацию с просьбой дать разъяснения по причине невыплаты процентной доплаты. На заявление ответчик сообщил, что оплата труда гражданского персонала производится на основании приказа Министерства обороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, в котором не предусмотрено повышение должностных окладов гражданского персонала военно-медицинских организаций в размере 4% за работу с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда. На основании ст. 147 ТК РФ истцы полагают, что данное положение не может влиять на их право на получение указанной доплаты, в связи с изложенным выше просят обязать ответчика установить истцам повышенный размер оплаты труда, а именно: увеличить должностной оклад истцов на 4%; обязать ответчика произвести перерасчет выплаченных сумм заработной платы с учетом повышения должностного оклада на 4 % с ДД.ММ.ГГГГ Котову Г.А., Кабашному А.А., Прохоровой Н.А., Ржевской О.О., Ширшовой Э.Р., Емельяновой С.В., Удалой Н.В., Григорьевой О.Е., Храповецкой М.В., Хабаровой О.В., Колесниковой О.А., Бурнусовой С.С., Барановой Л.М., Чуйкиной Е.Ю., Шаколиной С.М. и выплатить недополученную денежную сумму; обязать ответчика произвести перерасчет выплаченных сумм заработной платы с учетом повышения должностного оклад на 4% с ДД.ММ.ГГГГ Хохловой Ж.В. и выплатить недополученную денежную сумму; обязать ответчика произвести перерасчет выплаченных сумм заработной платы с учетом повышения должностного оклад на 4% с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Чистяковой А.А.. и выплатить недополученную денежную сумму.

В последующем истцы уточнили заявленные требования и в итоге просили обязать ответчика установить истцам повышенный размер оплаты труда за работу с вредными и опасными условиями труда в соответствии со ст. 147 ТК РФ, а именно увеличить должностной оклад истцов на 4 %, обязать ответчика выплатить недополученную сумму заработной платы согласно представленным расчетам ответчика.

Определением суда к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено Министерство обороны Российской Федерации.

Истец Котов Г.А., являющийся также представителем всех истцов и действующий от их имени на основании доверенностей, а также представитель истцов – адвокат Белянчикова Е.В., действующая на основании ордера, в судебном заседании заявленные уточненные требования поддержали. Истцы Кабашный А.А., Ржевская О.О., Удалая Н.В., Шишова Э.Р., Емельянова С.В. в судебном заседании заявленные требования также поддержали.

Представитель ответчика - Бутылкин А.С., действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признал, однако пояснил, что на основании решения суда выплата будет произведена, расчет сумм задолженности не оспаривал.

Представитель третьего лица - Министерства обороны Российской Федерации в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Суд, выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.

В силу положений ст. 147 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Федеральным законом от 28.12.2013 № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» (далее - Федеральный закон № 421-ФЗ), вступившим в силу с 01.01.2014, в Трудовой кодекс Российской Федерации внесены изменения, устанавливающие дифференцированный подход к определению вида и объема гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда (статьи 92, 117, 147 Трудового кодекса).

При этом отнесение условий труда на рабочих местах к вредным или опасным условиям труда в целях, предусмотренных трудовым законодательством, с 01.01.2014 должно осуществляться на основании результатов специальной оценки условий труда в соответствии с требованиями Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее - Федеральный закон № 426-ФЗ).

В соответствии со статьей 27 Федерального закона № 426-ФЗ результаты ранее проведенной работодателями аттестации рабочих мест по условиям труда действуют в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев, требующих в соответствии с частью 1 статьи 17 Федерального закона № 426-ФЗ проведения внеплановой специальной оценки условий труда.

Пересмотр предоставляемых компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, возможен по результатам специальной оценки условий труда, при этом улучшением условий труда считается уменьшение итогового класса (подкласса) условий труда на рабочем месте.

Согласно ст. 3 Федерального закона № 426-ФЗ специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников. По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.

В соответствии со ст. 7 результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться для установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций.

Согласно ст. 14 условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда. Оптимальными условиями труда (1 класс) являются условия труда, при которых воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов отсутствует или уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда и принятые в качестве безопасных для человека, и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности работника. Допустимыми условиями труда (2 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены). Вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, в том числе:

1) подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, после воздействия которых измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается, как правило, при более длительном, чем до начала следующего рабочего дня (смены), прекращении воздействия данных факторов, и увеличивается риск повреждения здоровья;

2) подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию начальных форм профессиональных заболеваний или профессиональных заболеваний легкой степени тяжести (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (пятнадцать и более лет);

3) подкласс 3.3 (вредные условия труда 3 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию профессиональных заболеваний легкой и средней степени тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в период трудовой деятельности;

4) подкласс 3.4 (вредные условия труда 4 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны привести к появлению и развитию тяжелых форм профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности) в период трудовой деятельности.

Опасными условиями труда (4 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых в течение всего рабочего дня (смены) или его части способны создать угрозу жизни работника, а последствия воздействия данных факторов обусловливают высокий риск развития острого профессионального заболевания в период трудовой деятельности.

В судебном заседании установлено, что между истцами (гражданский персонал филиала № 4 ФГКУ «442 ВКГ» МО РФ) и ответчиком имеются трудовые отношения, по которым истцами исполняются конкретные трудовые функции:

Котов Г.А. осуществляет трудовую деятельность в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время;

Кабашный А.А. осуществляет трудовую деятельность в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время;

Прохорова Н.А. с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает на должности <данные изъяты>;

Ржевская О.О. с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает на должности <данные изъяты>;

Ширшова Э.Р. с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает в должности <данные изъяты>;

Емельянова С.В. с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает в должности <данные изъяты>;

Удалая Н.В. с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает в должности <данные изъяты>;

Григорьева О.Е. была принята на должность <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ, на которой работает по настоящее время;

Храповецкая М.В. с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает в должности <данные изъяты>;

Хохлова Ж.В. с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает <данные изъяты>, на № ставки по совместительству;

Хабарова О.В. с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает в должности <данные изъяты>;

Чистякова А.А. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала на должности <данные изъяты>;

Колесникова О.А. была принята на должность медицинской <данные изъяты> (<данные изъяты>) с ДД.ММ.ГГГГ, на которой работает по настоящее время;

Бурнусова С.С. была принята на должность <данные изъяты> (<данные изъяты>) с ДД.ММ.ГГГГ на 0,5 ставки, на которой работает по настоящее время;

Баранова Л.М. с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает на должности <данные изъяты>;

Чуйкина Е.Ю. с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает на должности <данные изъяты>;

Шаколина С.М. с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает на должности <данные изъяты>.

На основании приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации РФ от 12.12.2012 № 590н г. Москва «О внесении изменений в порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.04.2001 № 342н, в филиале ФГКУ «442ВКГ» МО РФ была проведена аттестация и специальная оценка условий труда рабочих мест (СОУТ).

На основании результатов аттестации приказом начальника филиала № 4 ФГКУ «Военный клинический госпиталь Минобороны России» № 33 от 31.03.2015 «Об утверждении результатов аттестации специальной оценки условий труда работчих мест в филиале № 4» утвержден и введен с 01.04.2015 перечень рабочих мест по профессии и должностям, на которых подтверждено право на доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. С указанным приказом, а также результатами специальной оценки условий туда истцы ознакомлены под роспись.

В названный перечень рабочих мест включены, в том числе, следующие профессии, специальности:

хирургическое отделение: заведующий отделением врач-хирург, врач-отоларинголог, врач-офтальмолог, старшая медицинская сестра, операционная сестра, медицинская сестра, санитарка;

гинекологический кабинет: заведующий кабинетом – врач-акушер-гинеколог, медицинская сестра;

стоматологический кабинет: заведующий кабинетом – врач-стоматолог, врач-стоматолог-ортопед, зубной техник, медицинская сестра, санитарка.

Согласно приложению № указанного приказа № установлены классы условий туда и повышенный размер оплаты труда. Так в отношении истцов такой класс составил 3,1-3,3 (вредные условия труда 1-3 степени) повышенный размер оплаты труда установлен в размере 4%.

Однако как установлено в судебном заседании указанный повышенный размер оплаты труда истцам не выплачивается. При этом представитель ответчика и руководитель филиала не оспаривали в судебном заседании того обстоятельства, что работникам, кому установлен повышенный размер оплаты в размере 15% выплата производится.

Указанный приказ №, также как и результаты специальной оценки условий труда никем не оспаривается, на момент рассмотрении настоящего дела не отменены и не изменены.

Не соглашаясь с заявленными требованиями ответчик указывает, что произведение выплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в размере 4% должностного оклада приказом Министра обороны от ДД.ММ.ГГГГ № не предусмотрено.

Однако, такой довод суд находит безосновательным.

Приказ Министра обороны РФ от 23.04.2014 № 255 (ред. от 18.08.2016) «О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583» принят в целях реализации постановления Правительства РФ от 05.08.2008 № 583 (действующая ред. от 10.12.2016) «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений». В соответствии с последним, федеральным органам исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, и Главному управлению специальных программ Президента Российской Федерации до 1 сентября 2008 г. необходимо было утвердить условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера гражданскому персоналу в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утверждаемым Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации, но не ниже размеров, установленных в соответствии с законодательством; порядок формирования и использования фонда оплаты труда гражданского персонала, включая порядок направления средств на выплату окладов (тарифных ставок) гражданского персонала, в том числе должностных окладов руководителей, а также доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

При этом приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. № 822 к перечню видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях отнесены выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

Согласно положению о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций вооруженных сил РФ система оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций включает:

размеры должностных окладов, ставок заработной платы (тарифных ставок);

условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера;

условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера.

условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера

Согласно приказу Министра обороны РФ от 23.04.2014 № 255 в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. № 822 (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 4 февраля 2008 г., регистрационный № 11081) (с изменениями, внесенными приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 19 декабря 2008 г. № 738н «О внесении изменения в приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. № 822 «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях» (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 21 января 2009 г., регистрационный № 13145) и от 17 сентября 2010 г. № 810-н «О внесении изменений в отдельные приказы Минздравсоцразвития России в связи с принятием Федерального закона от 8 мая 2010 г. № 83-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений» (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 13 октября 2010 г., регистрационный № 18714), гражданскому персоналу воинских частей и организаций устанавливаются выплаты компенсационного характера:

за работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

При этом выплаты компенсационного характера, их размеры и условия выплаты устанавливаются положениями об оплате труда (коллективными договорами, локальными нормативными актами) воинских частей и организаций в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, а также настоящим Положением с участием выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников. Основанием для выплат компенсационного характера являются приказы руководителей воинских частей и организаций.

Также приказом Министра обороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ № определены выплаты гражданскому персоналу, занятому на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

Так гражданскому персоналу воинских частей и организаций, занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, должностные оклады (тарифные ставки) повышаются:

на работах с вредными условиями труда 1 степени - на 4 процента;

на работах с вредными условиями труда 2 степени - на 8 процентов;

на работах с вредными условиями труда 3 и (или) 4 степеней - на 12 процентов;

на работах с опасными условиями труда - на 24 процента.

Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются гражданскому персоналу, на рабочих местах которого условия труда по результатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда) отнесены к вредным либо опасным условиям труда и отработавшему в этих условиях не менее половины установленной нормы рабочего времени.

Исходя из представленных документов по результатам специальной оценки условия труда истцов установлены как вредные условия труда 1,2,3 степени (что соответствует классу условий труда 3,1, 3,2, 3,3).

Приказом Министра обороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ № указано, что при формировании фонда оплаты труда учитываются следующие показатели (по состоянию на 1 октября года, предшествующего планируемому):

а) численность гражданского персонала воинских частей и организаций, предусмотренная штатами.

б) должностные оклады (тарифные ставки) в размерах, установленных настоящим приказом (в расчете на год или количество месяцев содержания должностей):

в) выплаты компенсационного характера (в расчете на год или количество месяцев содержания должностей) за работу:

на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; в местностях с особыми климатическими условиями; со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, с шифрами - в фактически установленном на 1 октября текущего года размере;

в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), установленные нормативными правовыми актами Российской Федерации и настоящим приказом (кроме выплачиваемых за счет экономии фонда оплаты труда), - из расчета среднемесячных расходов по учетным данным текущего года.

г) выплаты стимулирующего характера (в расчете на год) по всем должностям (профессиям), включенным в расчет фонда оплаты труда.

При таких обстоятельствах, учитывая, что филиалом № была проведена аттестация специальной оценки условий труда рабочих мест, на момент ее проведения уже действовал Федеральный закон № 426-ФЗ, результаты специальной оценки были утверждены приказом начальника филиала, которым также установлены классы условий труда и размеры выплат, работники ознакомлены с результатами специальной оценки, указанные обстоятельства никем не оспариваются, размер выплаты компенсационного характера определен в минимальном размере (согласно ст. 147 ТКРФ – 4%) то истцы имеют право на получение выплаты компенсационного характера за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. Доводы ответчика не могут быть приняты судом, так как нарушают право истцов на получение выплаты в соответствии со ст. 147 ТК РФ.

При этом ответчиком в судебном заседании не оспаривалось, что указанные выплаты компенсационного характера за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда установлены именно приказом начальника филиала № ФГКУ «Военный клинический госпиталь Минобороны России» № от ДД.ММ.ГГГГ «Об утверждении результатов аттестации специальной оценки условий труда рабочих мест в филиале №», принятие иного акта до момента новой специальной оценки условий труда не требуется.

Истцы просят взыскать с ответчика в пользу Котова Г.А. за период с ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>; в пользу Кабашного А.А. за период с ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>; в пользу Прохоровой Н.А. за период с ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>; в пользу Ржевской О.О. за период с ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>; в пользу Ширшовой Э.Р. за период с ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>; в пользу Емельяновой С.В. за период с ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>; в пользу Удалой Н.В. за период с ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>; в пользу Григорьевой О.Е. за период с ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, в пользу Храповецкой М.В. за период с ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>; в пользу Хохловой Ж.В. за период с ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>; в пользу Хабаровой О.В. за период с ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>; в пользу Чистяковой А.А. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>; в пользу Колесниковой О.А. за период с ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>; в пользу Бурнусовой С.С. за период с ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>; в пользу Барановой Л.М. за период с ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>; в пользу Чуйкиной Е.Ю. за период с ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>; в пользу Шаколиной С.М. за период с ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>.

Расчет суммы невыплаченной заработной платы в отношении каждого истца произведен ответчиком, сторонами не оспаривается, проверен судом и признан правильным. В связи с чем требования истцов о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы подлежат удовлетворению в полном объеме. В указанной части в соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда подлежит немедленному исполнению.

Так как оснований для выплат компенсационного характера судом установлены, то суд приходит к выводу о необходимости обязать Федеральное государственное казенное учреждение «442 Военный клинический госпиталь» Министерства обороны Российской Федерации в лице филиала № выплачивать Котову Г. А., Кабашному А. АлексА.у, Прохоровой Н. А., Ржевской О. О., Ширшовой Э. Р., Емельяновой С. В., Удалой Н. В., Григорьевой О. Е., Храповецкой М. В., Хохловой Ж. В., Хабаровой О. В., Колесниковой О. А., Бурнусовой С. С., Барановой Л. М., Чуйкиной Е. Ю., Шаколиной С. М. выплату компенсационного характера в размере 4% в соответствии с приказом начальника филиала № ФГУ «Военный клинический госпиталь Министерства обороны Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ.

На основании ст. 103 ГПК РФ с Федерального государственного казенного учреждения «442 Военный клинический госпиталь» Министерства обороны Российской Федерации в доход бюджета Петрозаводского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в сумме <данные изъяты>.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 55, 56,194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с Федерального государственного казенного учреждения «442 Военный клинический госпиталь» Министерства обороны Российской Федерации задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом размера выплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в пользу Котова Г. А. в размере <данные изъяты>;

Взыскать с Федерального государственного казенного учреждения «442 Военный клинический госпиталь» Министерства обороны Российской Федерации задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом размера выплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в пользу Кабашного А. АлексА.а в размере <данные изъяты>;

Взыскать с Федерального государственного казенного учреждения «442 Военный клинический госпиталь» Министерства обороны Российской Федерации задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом размера выплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в пользу Прохоровой Н. А. в размере <данные изъяты>;

Взыскать с Федерального государственного казенного учреждения «442 Военный клинический госпиталь» Министерства обороны Российской Федерации задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом размера выплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в пользу Ржевской О. О. в размере <данные изъяты>;

Взыскать с Федерального государственного казенного учреждения «442 Военный клинический госпиталь» Министерства обороны Российской Федерации задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом размера выплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в пользу Ширшовой Э. Р. в размере <данные изъяты>;

Взыскать с Федерального государственного казенного учреждения «442 Военный клинический госпиталь» Министерства обороны Российской Федерации задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом размера выплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в пользу Емельяновой С. В. в размере <данные изъяты>;

Взыскать с Федерального государственного казенного учреждения «442 Военный клинический госпиталь» Министерства обороны Российской Федерации задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом размера выплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в пользу Удалой Н. В. в размере 16068,52 рублей;

Взыскать с Федерального государственного казенного учреждения «442 Военный клинический госпиталь» Министерства обороны Российской Федерации задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом размера выплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в пользу Григорьевой О. Е. в размере <данные изъяты>;

Взыскать с Федерального государственного казенного учреждения «442 Военный клинический госпиталь» Министерства обороны Российской Федерации задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом размера выплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в пользу ФИО3 в размере <данные изъяты>;

Взыскать с Федерального государственного казенного учреждения «442 Военный клинический госпиталь» Министерства обороны Российской Федерации задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом размера выплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в пользу Хохловой Ж. В. в размере <данные изъяты>;

Взыскать с Федерального государственного казенного учреждения «442 Военный клинический госпиталь» Министерства обороны Российской Федерации задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом размера выплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в пользу Хабаровой О. В. в размере <данные изъяты>;

Взыскать с Федерального государственного казенного учреждения «442 Военный клинический госпиталь» Министерства обороны Российской Федерации задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом размера выплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в пользу Чистяковой А. АлексА.ны в размере <данные изъяты>;

Взыскать с Федерального государственного казенного учреждения «442 Военный клинический госпиталь» Министерства обороны Российской Федерации задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом размера выплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в пользу Колесниковой О. А. в размере <данные изъяты>;

Взыскать с Федерального государственного казенного учреждения «442 Военный клинический госпиталь» Министерства обороны Российской Федерации задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом размера выплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в пользу Бурнусовой С. С. в размере <данные изъяты>;

Взыскать с Федерального государственного казенного учреждения «442 Военный клинический госпиталь» Министерства обороны Российской Федерации задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом размера выплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в пользу Барановой Л. М. в размере <данные изъяты>;

Взыскать с Федерального государственного казенного учреждения «442 Военный клинический госпиталь» Министерства обороны Российской Федерации задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом размера выплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в пользу Чуйкиной Е. Ю. в размере <данные изъяты>;

Взыскать с Федерального государственного казенного учреждения «442 Военный клинический госпиталь» Министерства обороны Российской Федерации задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом размера выплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в пользу Шаколиной С. М. в размере <данные изъяты>;

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Обязать Федеральное государственное казенное учреждение «442 Военный клинический госпиталь» Министерства обороны Российской Федерации в лице филиала № выплачивать Котову Г. А., Кабашному А. АлексА.у, Прохоровой Н. А., Ржевской О. О., Ширшовой Э. Р., Емельяновой С. В., Удалой Н. В., Григорьевой О. Е., Храповецкой М. В., Хохловой Ж. В., Хабаровой О. В., Колесниковой О. А., Бурнусовой С. С., Барановой Л. М., Чуйкиной Е. Ю., Шаколиной С. М. выплату компенсационного характера в размере 4% в соответствии с приказом начальника филиала № ФГУ «Военный клинический госпиталь Министерства обороны Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Федерального государственного казенного учреждения «442 Военный клинический госпиталь» Министерства обороны Российской Федерации в доход бюджета Петрозаводского городского округа государственную пошлину в сумме <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Н.Б. Малова

Мотивированное решение изготовлено 06 марта 2017 года