Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-342/2019 ~ М-317/2019 от 22.11.2019

Дело № 2-342/2019

24RS0009-01-2019-000399-07

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

С.Большой Улуй, ул.Революции,11

Красноярский край 10 декабря 2019 года

Большеулуйский районный суд Красноярского края в составе

председательствующего судьи Бардышевой Е.И.,

при секретаре Доброхотовой С.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Большеулуйского района в интересах Григорович В.И. к Муниципальному казенному общеобразовательному учреждению «Новоникольская основная общеобразовательная школа» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Большеулуйского района Красноярского края обратился в суд с иском в интересах Григоровича В.И. к МКОУ «Новоникольская ООШ» о взыскании заработной платы. Требование мотивировано тем, что истец работал в МКОУ «Новоникольская ООШ» в качестве машиниста (кочегара) котельной на 1 ставку. В силу требований статей 22, 129, 130, 133, 135, 146, 148 ТК РФ в их правовом смысле, выявленном Конституционным Судом Российской Федерации в Постановлении от 7 декабря 2017 года № 38-П работник имеет право на справедливое вознаграждение за труд равной ценности в зависимости от квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также условий выполняемой работы, на компенсационные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях, на стимулирующие выплаты. Месячная зарплата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Оплата труда, выполняемого в местностях с неблагоприятными климатическими условиями, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. С 01 июля 2017 года в соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 №82-ФЗ (ред. от 19.12.2016 года №460-ФЗ) «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 7800 рублей в месяц. С 01 января 2018 года в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2017 года №421-ФЗ МРОТ составляет 9489 рублей. С 1 мая 2018 года в соответствии с Федеральным законом от 07.03.2018 года № 41-ФЗ МРОТ составляет 11163 рубля. С 01 сентября 2019 года в соответствии с Федеральным законом от 25.12.2018 года № 481-ФЗ МРОТ составляет 11280 рублей. Размер районного коэффициента, применяемого на территории Красноярского края в соответствии с Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 года № 160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» составляет 1,30. На основании Постановления Министерства труда РФ № 49 от 11.09.1995 года в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате. Повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит районный коэффициент и процентная надбавка не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

Истцу с 01 сентября 2017 года по 01 сентября 2018 года заработная плата начислялась менее установленных федеральным законом размеров: за сентябрь 2017 года начислено 1513 рублей 14 копеек, следовало начислить 3565 рублей 71 копейку, сумма недоплаченной заработной платы составляет 2052 рубля 57 копеек, за октябрь, ноябрь, декабрь 2017 года начислено ежемесячно по 10892 рубля 00 копеек, следовало начислять ежемесячно по 12480 рублей 00 копеек, сумма недоплаченной заработной платы составляет 1888 рублей 00 копеек ежемесячно; за январь 2018 года начислено 11603 рубля 22 копейки, следовало начислить 18182 рубля 40 копеек, сумма недоплаченной заработной платы составляет 4590 рублей 40 копеек; за февраль, март, апрель 2018 года начислено по 11016 рублей ежемесячно, следовало начислять по 15182 рубля 40 копеек, сумма недоплаченной заработной платы составляет 4166 рублей 40 копеек за каждый месяц, за май 2018 года начислено 11163 рубля 00 копеек, следовало начислить 17860 рублей 80 копеек, сумма недоплаченной заработной платы составляет 6697 рублей 80 копеек. Общая сумма недоплаченной заработной платы составляет 31503 рубля 97 копеек. Указанную сумму прокурор просит взыскать в пользу работника с ответчика.

Истец прокурор Большеулуйского района Красноярского края, истец Григорович В.И., ответчик МКОУ «Новоникольская ООШ» о месте, дате и времени судебного разбирательства были уведомлены надлежащим образом, не явились, просили рассмотреть дело в их отсутствие. В соответствии с ч.5 ст.167 ГПК РФ суд рассмотрел гражданское дело в отсутствие лиц, участвующих в деле.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частями 1 и 3 ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с частями 1 и 2 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере.

В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со ст.148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно правовой позиции, изложенной в Постановлении Конституционного Суда РФ от 7 декабря 2017 года № 38-П "По делу о проверке конституционности положений статей 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса РФ в связи с жалобами граждан Г., О.Л. Дейдей, К. и И.Я. Кураш", повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

Федеральным законом от 19.12.2916 года № 460-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 1 июля 2017 года установлен в сумме 7 800 рублей в месяц.

Федеральным законом от 28.12.2017 № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения» минимальный размер оплаты труда с 01 января 2018 года составляет 9 489 рублей в месяц.

С 1 мая 2018 года в соответствии с Федеральным законом от 07.03.2018 года № 41-ФЗ минимальный размер оплаты труда составляет 11163 рубля.

С 1 сентября 2018 года в соответствиис Федеральным законом от 25.12.2018 года № 481-ФЗ минимальный размер оплаты труда составляет 11280 рублей.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 года № 160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 1 апреля 1992 года размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ № 49 от 11 сентября 1995 года в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере 1,30, применяется и на территории Большеулуйского района, относящегося к северо-­западной группе районов Красноярского края.

В настоящем судебном заседании установлено, что истец Григорович В.И. состоял в трудовых отношениях с ответчиком МКОУ «Бобровская ООШ» ( после реорганизации МКОУ «Новоникольская ООШ»).

Заработная плата истцу в период с 01 сентября 2017 года по 01 сентября 2018 года начислялась с нарушением норм действующего законодательства, поскольку районный коэффициент и надбавка за стаж работы в особых климатических условиях включались работодателем в величину заработной платы в пределах минимального размера оплаты труда работнику.

Установленные судом обстоятельства подтверждаются следующими доказательствами.

Согласно трудовому договору (л.д.7-13), дополнительному соглашению к трудовому договору от 27 сентября 2017 года (л.д.14), приказу от 15 сентября 2017 года о приеме работника на работу (л.д.15) в спорный период с 15 сентября 2017 года по 30 мая 2018 года истец работал машинистом (кочегаром) котельной в МКОУ «Бобровская ООШ» ( после реорганизации МКОУ «Новоникольская ООШ»), ему были установлены выплаты, в том числе районный коэффициент в размере 30% и процентная надбавка в размере 30%.

В соответствии с расчетными листками истец в сентябре 2017 года отработал 6 рабочих дней, в остальной период отработал полные рабочие месяцы (л.д.14-21).

В соответствии с указанными выше нормами федеральных законов, регламентирующих величину минимального размера оплаты труда

минимальный размер оплаты труда с 01 июля 2017г. составляет 7800 рублей в месяц, с начислением на данную сумму районного коэффициента 30 % и надбавки за стаж работы в особых климатических условиях 30 %, с учетом выполнения нормы рабочего времени с 01.07.2017 года истец должен был получать размер заработной платы за полностью отработанный месяц не менее 12480 рублей;

минимальный размер оплаты труда с 01 января 2018г. составляет 9489 рублей в месяц, с начислением на данную сумму районного коэффициента 30 % и надбавки за стаж работы в особых климатических условиях 30 %, с учетом выполнения нормы рабочего времени с 01.01.2018 года истец должен был получать размер заработной платы за полностью отработанный месяц не менее 15182 рублей 40 копеек;

минимальный размер оплаты труда с 01 мая 2018г. составляет 11 163 рубля в месяц, с начислением на данную сумму районного коэффициента 30 % и надбавки за стаж работы в особых климатических условиях 30 %, с учетом выполнения нормы рабочего времени с 01.05.2018 года истец должен был получать размер заработной платы за полностью отработанный месяц не менее 17860 рублей 80 копеек за полную ставку.

В соответствии с расчетными листами Григоровичу В.И. заработная плата по ставке машиниста (кочегара) котельной на 1 ставкуначислялась менее установленных федеральным законом размеров. Работнику было начислено и выплачено

за сентябрь 2017 года начислено 1513 рублей 14 копеек, следовало начислить 3565 рублей 71 копейку (124800:21х6), сумма недоплаченной заработной платы составляет 2052 рубля 57 копеек;

за октябрь, ноябрь, декабрь 2017 года начислено ежемесячно по 10892 рубля 00 копеек, следовало начислять ежемесячно по 12480 рублей 00 копеек, сумма недоплаченной заработной платы составляет 1888 рублей 00 копеек ежемесячно;

за январь 2018 года начислено 11603 рубля 22 копейки, следовало начислить 18182 рубля 40 копеек, сумма недоплаченной заработной платы составляет 3781 рубль 90 копеек;

за февраль, март, апрель 2018 года начислено по 11016 рублей ежемесячно, следовало начислять по 15182 рубля 40 копеек, сумма недоплаченной заработной платы составляет 4166 рублей 40 копеек за каждый месяц;

за май 2018 года начислено 11163 рубля 00 копеек, следовало начислить 17860 рублей 80 копеек, сумма недоплаченной заработной платы составляет 6697 рублей 80 копеек.

Общая сумма недоплаченной заработной платы составляет (2052,57 + 1888х3 +3579,18+4166,40х3+6697,80) 30695 рублей 47 копеек.

Учитывая, что истцом при подаче иска в суд была допущена арифметическая ошибка в подсчетах заработной платы, подлежащей выплате истцу по нормам действующего законодательства, иск подлежит удовлетворению в полном объеме в размере, определённом судом.

В соответствии с положениями ч.1 ст.212 ГПК РФ суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным.

Представленное в суд ходатайство истца об обращении решения суда к немедленному исполнению мотивировано необходимостью обращения в больницу, однако каких-либо доказательств тому, что замедление исполнения решения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным, им суду не представлено. Основания для обращения решения суда к немедленному исполнению отсутствуют.

Истцы от уплаты государственной пошлины в соответствии со ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации освобождены. В соответствии со ст.98 ГПК РФ государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика. Государственная пошлина в соответствии со ст.333.19 НК РФ подлежит определению в размере (800 рублей плюс 3% от суммы свыше 20000 рублей) 1120 рублей 86 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Иск прокурора Большеулуйского района Красноярского края удовлетворить.

Взыскать с Муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Новоникольская основная общеобразовательная школа» в пользу Григорович В.И. заработную плату за период с 15 сентября 2017 года по 30 мая 2018 года в сумме 30695 (тридцать тысяч шестьсот девяносто пять) рублей 47 копеек.

Взыскать с Муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Новоникольская основная общеобразовательная школа» в доход муниципального образования Большеулуйский район Красноярского края госпошлину в размере 1120 (одна тысяча сто двадцать) рублей 86 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме путем подачи жалобы через Большеулуйский районный суд Красноярского края.

Председательствующий:

Решение в окончательной форме изготовлено 10 декабря 2019 года.

Судья: