Решение по делу № 2-148/2013 ~ М-131/2013 от 13.03.2013

Дело № 2-148/2013

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Вуктыл 25 февраля 2013 года

Вуктыльский городской суд Республики Коми в составе

председательствующего судьи Явоненко М.Ю.,

при секретаре Окромелидзе Н.Н.,

с участием истца Куряшкиной Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Куряшкиной Н. А.к ОАО «Вуктылжилкомхоз» о взыскании премии,

у с т а н о в и л :

Куряшкина Н.А. обратилась в Вуктыльский городской суд с исковым заявлением к ОАО «Вуктылжилкомхоз» о взыскании премии за ДД.ММ.ГГГГ.

Истец Куряшкина Н.А. в судебном заседании исковые требования и доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержала, пояснив, что ей не начислили и не выплатили премию в размере 30% оклада(тарифной ставки) за ДД.ММ.ГГГГ, предусмотренную коллективным договором на 2010-2013 годы в соответствии с положением о премировании. Приказа о лишении ее премии не было. Несмотря на банкротство предприятия, в феврале 2013 года она выполняла полный объем работ предусмотренный ее должностной инструкцией.

Ответчик ОАО «Вуктылжилкомхоз» ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствие представителя, представив письменный отзыв, согласно которому в удовлетворении требований истца просят отказать, в виду того что ОАО «ВЖКХ» является убыточным предприятием, в отношении которого введена процедура банкротства, в связи с чем ОАО «ВЖКХ» не имеет возможности начислить премию работникам.

Выслушав доводы и мнение истца, исследовав материалы дела, оценив доказательства, имеющиеся в деле, проанализировав нормативно-правовую базу, регламентирующую порядок начисления и выплат премии истцу, применяя действующее законодательство, суд приходит к следующему:

Открыто акционерное общество «Вуктылжилкомхоз» являясь юридическим лицом осуществляло свою деятельность в соответствии с Уставом, утвержденным общим собранием акционеров ДД.ММ.ГГГГ №.

Решением Арбитражного суда Республики Коми от ДД.ММ.ГГГГ № А29-7518/2013 ОАО «Вуктылжилкомхоз» признан несостоятельным (банкротом) и в отношении него введена процедура банкротства- конкурсное управление.

В судебном заседании установлено, что истец Куряшкина Н.А. на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ОАО «Вуктылжилкомхоз» (далее ОАО «ВЖКХ) (л.д.11-12).

Части 3 и 4 ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации закрепили, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными настоящим Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

В соответствии со ст.144 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право установить различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Указанные системы могут устанавливаться также коллективным договором.

Согласно 5.10 Колдоговора и Протокола заседания примирительной комиссии по условиям вышеназванного Договора от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что с ДД.ММ.ГГГГ текущее премирование на предприятии производится в размере 30% размера ежемесячной заработной платы. Текущее премирование осуществляется по итогам работы за месяц в случае безупречного выполнения работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами, а также распоряжениями непосредственного руководителя. При формировании тарифов на жилищно-коммунальные услуги установлен размер средств, направляемых на текущее премирование работников, в размере 30% от расчетного фонда оплаты труда (л.д.14-17).

В соответствии с Положением о Премировании за основные результаты хозяйственной деятельности из средств фонда оплаты труда, утвержденном Советом директоров ОАО «ВЖКХ» ДД.ММ.ГГГГ, премирование осуществляется по результатам деятельности подразделений в которых работают сотрудники (п.4); основанием для начисления премий являются данные бухгалтерской и статистической отчетности, а также данные оперативного учета (п.7). Не премируются работники совершившие прогул, либо появившиеся на работе в состоянии опьянения (п.8). Генеральному директору предприятия предоставляется право снижать премии отдельным работникам за упущения в работе (п.10). Премия за отчетный месяц выплачивается работникам, как правило, не позднее месячного срока после окончания отчетного периода. Материалы о состоянии выполнения условий премирования предоставляются в отдел кадров руководителями отделов, структурных подразделений, функциональными исполнителями в срок до 2 числа после отчетного месяца (п.11,12).

Анализируя вышеприведенные нормы и установленные обстоятельства, суд полагает, что премия в размере 30% оклада работника предусмотрена коллективным договором, заложена в фонд оплаты труда (при формировании тарифов на жилищно-коммунальные услуги), выплачивается по итогам месяца, по приказу руководителя. Лишение премии, либо снижение ее размера производится по приказу руководителя, за установленные Положением о премировании нарушения трудовой дисциплины.

Как установлено в судебном заседании, каких-либо изменений в коллективный договор, либо иные локальные нормативные акты изменяющие порядок премирования работников в ОАО «ВЖКХ» не вносилось, приказа о лишении премии в отношении Куряшкиной Н.А. не издавалось.

Доводы ответчика, представленные в отзыве о том, что ввиду того, что ОАО «ВЖКХ» признано банкротом, является убыточным и не имеет возможности произвести начисление премии истцу, суд считает не основанными на законе, поскольку таковых условий не содержится в Положении о премировании, Коллективном договоре. Несмотря на введение процедуры банкротства – конкурсного управления, с работником трудовые отношении не были прекращены, Куряшкина Н.А. в феврале 2013 года выполняла свои трудовые обязанности, в связи с чем имеет право на установленную ей оплату труда. Каких-либо доказательств своих доводов, расчетов ответчиком суду не представлено.

Таким образом, лишение премии Куряшкиной Н.А. за ДД.ММ.ГГГГ, произведено работодателем ОАО «ВЖКХ» без установленных нормативными актами правил и условий, что является нарушением прав работника, в связи с чем премия в размере <данные изъяты> подлежат взысканию.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Суд основывает свои выводы на нормах Трудового законодательства Российской Федерации, регулирующих трудовые отношения между работниками и работодателями, целью которых является достижение оптимального согласования интересов сторон, соблюдения гарантий, а также защиты их трудовых прав и свобод.

Руководствуясь ст. ст.194-198,199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

исковые требования Куряшкиной Н. А.к ОАО «Вуктылжилкомхоз» о взыскании премии - удовлетворить.

Взыскать с ОАО «Вуктылжилкомхоз» в пользу Куряшкиной Н. А. премию за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>

Взыскать с ОАО «Вуктылжилкомхоз» государственную пошлину в бюджет муниципального образования муниципального района «Вуктыл» в размере <данные изъяты>

На решение могут быть поданы апелляционные жалобы в Верховный Суд Республики Коми в течение месяца со дня принятия решения суда, через Вуктыльский городской суд.

Судья Явоненко М.Ю.