Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2743/2015 ~ М-1641/2015 от 30.03.2015

Дело № 2-2743/15

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(ДД.ММ.ГГГГ) года Коминтерновский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Жуковой Л.Н.

при секретаре Разуваевой С.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Костина В. В. к Закрытому акционерному обществу (Наименование1) о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда,–

УСТАНОВИЛ:

Костин В.В. обратился в суд с иском к ЗАО (Наименование1) о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы по (ДД.ММ.ГГГГ)., а далее по день фактического расчета, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. В обоснование иска указано, что с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ) истец работал у ответчика в должности <данные изъяты>. (ДД.ММ.ГГГГ) трудовой договор был расторгнут в связи с сокращением штата работников, ответчиком в день увольнения расчет с истцом не был произведен.

Моральный вред в связи с невыплатой заработной платы истец оценивает в <данные изъяты> рублей.

В судебное заседание истец Костин В.В. не явился, извещен (л.д. 17).

Ответчик ЗАО (Наименование1) в судебное заседание своего представителя не направили, о месте и времени слушания дела извещены (л.д. 17), поступило ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие их представителя, сумму долга в размере <данные изъяты> рублей признают (л.д. 18,19).

Суд, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что Костин В.В. работал в ЗАО (Наименование1) с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ) в должности <данные изъяты> Приказом (№) от (ДД.ММ.ГГГГ) истец был уволен из организации по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с сокращением численности работников организации (л.д. 9).

Расчет с истцом ответчиком не был произведен, сумма задолженности по заработной плате составила <данные изъяты> рублей, что подтверждается расчетным листком (л.д. 21).

От ответчика ЗАО (Наименование1) поступило заявление о признании задолженности в размере <данные изъяты> рублей (л.д. 19).

Согласно ч. 1, 2 статьи 39 Гражданского процессуального кодекса РФ ответчик вправе признать иск. Суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

В соответствии с частью 1 статьи 173 Гражданского процессуального кодекса РФ признание иска ответчиком заносится в протокол судебного заседания и подписывается истцом, ответчиком или обеими сторонами. В случае если признание иска выражено в адресованном суду заявлении в письменной форме, это заявление приобщается к делу, на что указывается в протоколе судебного заседания. Согласно части 2 статьи 173 Гражданского процессуального кодекса РФ суд разъясняет ответчику последствия признания иска.

В силу положений части 3 статьи 173 Гражданского процессуального кодекса РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

При таких обстоятельствах, исходя из признания ЗАО (Наименование1) исковых требований в размере <данные изъяты> рублей, принимая во внимание, что признание иска не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных исковых требований в размере <данные изъяты> рублей.

Таким образом, исковые требования Костина В.В. к Закрытому акционерному обществу (Наименование1) о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению в размере <данные изъяты> рублей.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При расчете подлежащих уплате годовых процентов по ставке рефинансирования Центрального банка Российской Федерации число дней в году (месяце) принимается равным соответственно 360 и 30 дням, если иное не установлено соглашением сторон, обязательными для сторон правилами, а также обычаями делового оборота.

В соответствии с нормами ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации истец просит взыскать проценты за задержку выплаты заработной платы, исходя из размера ставки рефинансирования, установленной в спорный период (8,25%, Указание Банка России от (ДД.ММ.ГГГГ) № (№)), за период с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ) (л.д. 5), т.е. за период 483 дня.

Расчет следующий: (<данные изъяты> рублей.

Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы подлежит взысканию за период с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ) в размере <данные изъяты> рублей, а начиная с (ДД.ММ.ГГГГ) по день фактической выплаты задолженности включительно - в размере одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ, действующей на момент оплаты, от не выплаченных в срок сумм за каждый день просрочки.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу ст. 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Установив факт несвоевременного расчета при увольнении, суд определяет размер компенсации морального вреда – <данные изъяты> рублей, находя его отвечающим принципу разумности и справедливости, а также с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствие с п. 1, 3 ч. 1 ст. 333.19 Налогового Кодекса РФ государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета: в сумме <данные изъяты> рублей по требованию о компенсации морального вреда и <данные изъяты> рублей по требованию имущественного характера <данные изъяты> рублей.

Руководствуясь ст. ст. 56, 67, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Костина В. В. к Закрытому акционерному обществу (Наименование1) о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Закрытого акционерного общества (Наименование1)ИНН (№), дата регистрации (ДД.ММ.ГГГГ) г.) в пользу Костина В. В.: задолженность по заработной плате – <данные изъяты> рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ) – <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда – <данные изъяты> рублей, а всего – <данные изъяты> рублей.

Взыскать с Закрытого акционерного общества (Наименование1) (ИНН (№), дата регистрации (ДД.ММ.ГГГГ) г.) в пользу Костина В. В. проценты за задержку выплаты заработной платы, начиная с (ДД.ММ.ГГГГ) по день фактической выплаты задолженности включительно в размере одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ, действующей на момент оплаты, от не выплаченных в срок сумм за каждый день просрочки.

В остальной части иска – отказать.

Взыскать с Закрытого акционерного общества (Наименование1) (ИНН (№), дата регистрации (ДД.ММ.ГГГГ) г.) в доход бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Воронежский областной суд в течение месяца со дня принятия его судом в окончательной форме через Коминтерновский районный суд <адрес>.

          Судья                        подпись                                       Л.Н. Жукова

Мотивированное решение

изготовлено (ДД.ММ.ГГГГ)

Копия верна:

Судья

Секретарь