Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2115/2015 ~ М-1937/2015 от 31.08.2015

Дело № 2- 2115/ 2015

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

г.Саранск 18 ноября 2015г.

Пролетарский районный суд г.Саранска Республики Мордовия

в составе: судьи Л.В.Косовой, при секретаре М.В.Давыдовой,

с участием :

представителя ответчика ИП Ивановой-Бабиной О.С., действующей по доверенности № от 03.06.2015г.,доверенность выдана на один год,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кашапова М.И. к ИП Ивановой Ю.Н. о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Установил :

Истец Кашапов М.И. обратился в суд с иском к ИП Ивановой Ю.Н. о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указав, что 01.10.2014г. он принят на работу к ИП Ивановой Ю.Н. на должность продавца-кассира на основании трудового договору, с ежемесячным окладом <данные изъяты> (приказ № от 29.09.2014г.), местом работы определен магазин по адресу: г.Казань,пр.Победы,д.100.

В нарушении статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата ему не выплачена с учетом уточненного заявления составляет за период с 01.10.2014г.по16.11.2015г. в размере 88789,47рублей и с 17.11.2015г.по дату вынесения решения.

Согласно требованиям статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с нарушением сроков выплаты заработной платы работодателем должна быть начислена и выплачена денежная компенсация в размере не менее 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день задержки, которая составила на 16.11.2015г. в размере 4423,65 рублей и просит взыскать по дату вынесения решения суда.

На основании части 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме и размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В виду невыплаты заработной платы он был поставлен в тяжелое материальное положение. Действиями ответчика нарушены его имущественные права, в результате чего он был ограничен в возможности обеспечения необходимых потребностей. Таким образом, он испытал моральные страдания и компенсацию морального вреда в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации он оценивает в размере 20000рублей.

Кроме того, он понес судебные расходы по оплате услуг представителя и просит взыскать в сумме 20000 рублей.

Истец Кашапов М.И. в судебное заседание не явился, о дне слушания извещен надлежащим образом, что подтверждается почтовым уведомлением и подтверждением о вручении телеграммы, из заявления от 17.11.2015г. истец просит рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель истца Киямов И.Ф. в судебное заседание не явился, о дне слушания извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика ИП Ивановой-Бабина О.С., просила в иске отказать.

Исследовав материалы дела, суд считает, исковые требования истца следует оставить без удовлетворения.

Материалами дела подтверждено, что Кашапов М.И. был принят на работу к ИП Ивановой Ю.Н. с 01.10.2014г. на должность продавца-кассира в сеть розничных магазинов, согласно приказу№ от 29.09.2014г. с должным окладом <данные изъяты> и в соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации он был ознакомлен с данным приказом, что подтверждается копией приказа с подписью Кашапова М.И. и с 14.01.2015г. истец Кашапов М.И. не выходит на работу, что подтверждается табелем учета рабочего времени работодателя и не отрицается истцом. Рабочее место Кашапова М.И. было определено по адресу: г.Казань,пр.Победы,д.100, магазин «Крепеж». Истец в своем заявлении не отрицает, что данный магазин закрыт ООО «Альвис» гр. 5, но указывает, что ему не выдавалась заработная плата за весь период времени. Из сообщения прокуратуры Советского района г.Казани от 24.09.2015г. следует, что 24.09.2015г. постановление заместителя прокурора района от 12.09.2015г. отменено, а материал проверки направлен для проведения дополнительной проверки ОП №13»Азино-2» УМВД России по г.Казани для устранения недостатков, препятствующих принятию законного решения.

Из пояснений ответчика следует, что 13.01.2015г.,арендодатель в лице директора ООО «Альвис» гр. 6 и ИП Иванова Ю.Н.арендовала у последнего нежилое помещение для организации торговой точки «Крепеж» и тот самовольно 13.01.2015г. закрыл магазин и опечатал дверь данного магазина печатью ООО «Альвис» и штампом ИП Ивановой Ю.Н. в присутствии продавца-кассира магазина «Крепеж» Кашапова М.И., последний в свою очередь не предупредил работодателя о закрытии магазина и на связь с работодателем не выходит. Факт получения Кашаповым М.И. денежных средств подтверждает журнал прихода и расхода денежных средств магазина Крепеж, то есть Кашапов М.И. брал из кассы денежные средства в счет заработной платы в размере 32271,31 рублей, хотя заработная плата истца за отработанное время составила 21933,33 рублей. Денежные средства Кашаповым М.И. работодателю не возвращены в размере 10337,98 рублей.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ч. 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основаниями прекращения трудового договора в частности являются: соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса); расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса).

В силу статьи 78 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В силу статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно требованиям статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с нарушением сроков выплаты заработной платы работодателем должна быть начислена и выплачена денежная компенсация в размере не менее 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день задержки,

В силу статьи 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как основание своих требований и возражений.

Учитывая вышеизложенное суд, пришел к выводу, что Кашапов М.И. был принят на работу к ИП Ивановой Ю.Н. с 01.10.2014г. на должность продавца-кассира в сеть розничных магазинов, согласно приказу№ от 29.09.2014г. с должным окладом <данные изъяты>, в соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации он был ознакомлен с данным приказом, что подтверждается копией приказа с подписью Кашапова М.И.С 14.01.2015г. Кашапов М.И. не выходит на работу, что подтверждается табелем учета рабочего времени работодателя и не отрицается истцом. Рабочее место Кашапова М.И. было определено по адресу: г.Казань,пр.Победы,д.100, магазин «Крепеж». Кашапов М.И. из кассы данного магазина брал денежные средства в счет заработной платы в размере 32271,31 рублей,( что подтверждается ведомостью по кассе и журналом прихода) хотя заработная плата истца за отработанное время составила 21933,33 рублей, что подтверждается правкой ответчика от 09.10.2015г.

13.01.2015г.,арендодатель в лице директора ООО «Альвис» гр. 6 закрыл магазин «Крепеж» принадлежащий ИП Ивановой Ю.Н. по адресу: г.Казань,пр.Победы,1д.100 и опечатал дверь данного магазина печатью ООО «Альвис» и штампом ИП Ивановой Ю.Н. в присутствии продавца-кассира магазина «Крепеж» Кашапова М.И., последний в свою очередь не предупредил работодателя о закрытии магазина и на связь с работодателем не выходит.

При таких обстоятельствах, суд установив, что увольнение истца работодателем на момент рассмотрения дела не совершено, суд рассмотрел дело в порядке статьи 196 ч. 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах заявленных истцом требований.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации суд пришел к выводу о том, что выплата заработной платы производилась своевременно, в полном размере, задолженности перед истцом не имеется,

за период с 14.01.2015г. истец на работу не выходит, то есть не выполняет работу в соответствии с трудовым договором, о своем нарушенном праве он узнал 14.01.2015г., в суд с иском обратился 31.08.2015г. Также следует применить статью 392 Трудового кодекса Российской Федерации заявленную ответчиком, о том, что истцом пропущен срок на обращение в суд за защитой нарушенных трудовых прав.

Конституция Российской Федерации провозглашает человека, его права и свободы высшей ценностью, а их признание, соблюдение и защиту - обязанностью государства (статья 2) и устанавливает, что права и свободы человека и гражданина определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием (статья 18).

Развивая эти конституционные положения, статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод.

В соответствии со статьями 135, 236, 237 Трудового кодекса Российской Федерации исковые требования истца оставить без удовлетворения.

Согласно статье 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации требование о взыскании судебных расходов оставить без удовлетворения, так как они являются производными от указанных требований, кроме того в материалах дела находится копия договора заключенного истцом с представителем Киямовым И.Ф., копия расписки о передачи суммы в размере 20000рублей., при этом суд рассматривает данные требования по подлинным документам.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, Пролетарский районный суд г.Саранска Республики Мордовия,

решил:

Исковые требования Кашапова М.И. к ИП Ивановой Ю.Н. о взыскании заработной платы за период с 01.10.2014г. по 18.11.2015г., компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия в течение месяца со дня принятия в окончательной форме через Пролетарский районный суд г.Саранска Республики Мордовия.

Судья