Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-418/2020 ~ М-305/2020 от 15.05.2020

№

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 сентября 2020 года                          г. Заозерный                        

Рыбинский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Заверуха О.С.,

при секретаре Берг Т.В.

с участием истца ФИО5

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Системы Консалтинга и Аутсорсинга» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Системы Консалтинга и Аутсорсинга» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ, работает в должности водителя автомобиля. За ДД.ММ.ГГГГ года истцу выплачена заработная плата ниже прожиточного минимума, кроме того, согласно условиям трудового договора основная часть заработной платы ФИО1 состоит из оплаты за отработанное время на линии и оплаты за отработанное время на ремонте, а также выплат компенсационного характера. С ДД.ММ.ГГГГ истца отстранили от работы в должности водителя, ФИО1 на протяжении рабочего дня находится в офисе и заработная плата за данное время ему не начисляется. По расчетам истца, его среднемесячная заработная плата в <данные изъяты>., полагает, что работодатель обязан выплатить ему заработную плату за февраль и ДД.ММ.ГГГГ как за время простоя, по <данные изъяты> руб. в месяц. Учитывая, что за спорный период времени ФИО1 выплачена заработная плата в размере <данные изъяты>., просит взыскать с ООО «Системы Консалтинга и Аутсорсинга» задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме по изложенным в иске основаниям, суду пояснил, что в ДД.ММ.ГГГГ ему выплачивают заработную плату ниже минимального размера оплаты труда. Кроме того, с <данные изъяты> ФИО1 отстранили от работы на линии, работодателем принят на работу другой сотрудник в качестве водителя, несмотря на то, что истец является действующим водителем со стажем. Также пояснил, что в ДД.ММ.ГГГГ ему выплачена заработная плата, часть которой состоит из оплаты за отработанное время на линии, а часть за отработанное время на ремонте, полагает, что ему выставляют минимальное количество часов работы на линии, чем нарушают его права. Просит удовлетворить заявленные требования.

Представитель ответчика – ООО «Системы Консалтинга и Аутсорсинга» в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом и своевременно, представил отзыв на иск, из которого следует, что ООО «СКА» не согласно с заявленными требованиями. Согласно условиям трудового договора, ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ работал как на линии, та и на ремонте, оплата работы на ремонте складывается из базовой ставки и коэффициента. Коэффициент оплаты за работу на ремонте меньше чем за оплату на линии, что влияет на среднюю заработную плату, которая не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законом. ФИО1 в полном объеме выплачена заработная плата за отработанное время. Просит в удовлетворении исковых требований отказать.

Представитель третьего лица – Государственной инспекции труда в Красноярском крае в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом и своевременно, о причинах неявки суд не уведомил.

Выслушав участников судебного заседания, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями ч.1 ст.129, ч.3 ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя элементы системы оплаты труда, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда.

Согласно пункту 4.2 Постановления Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 года №38-П, минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний ст. 37 (ч. 3) Конституции РФ и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

На основании Федерального закона от 19.06.2000 года № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (в редакции от 27.12.2019 года) минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, на основании приказа №-№ от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в ООО «Системы Консалтинга и Аутсорсинга» в качестве водителя автомобиля (<данные изъяты>

ФИО1 установлена оплата труда по бестарифной системе оплаты труда согласно Положения о системе оплаты труда водителей автомобиля, погрузчика, машинистов бульдозера, экскаватора, крана, автогрейдера, трактористов от ДД.ММ.ГГГГ. Основная заработная плата представляет собой оплату труда согласно выполненных объем работ и фактически отработанного времени. Переменная заработная плата состоит из приработка за выполненный объем работы у заказчика, доплат стимулирующего характера и премиальных выплат. Также установлена северная надбавка и районный коэффициент в размере по 30 % каждый.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Системы Консалтинга и Аутсорсинга» заключен трудовой договор <данные изъяты>

В соответствии с п. 4.1 трудового договора работнику установлен сменный режим работы в соответствии с графиком выхода на работу, утвержденным в установленном порядке. Согласно правилам внутреннего трудового распорядка и графику выхода на работу работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени (<данные изъяты>

В силу п. 5 трудового договора, работнику устанавливается оплата труда по бестарифной системе оплаты труда согласно Положению о системе оплаты труда водителей автомобиля. Основная заработная плата представляет собой оплату труда согласно выполненных объемов работ и фактически отработанного времени.

Основная заработная плата состоит из оплаты за отработанное время на линии, оплаты за отработанное время на ремонте и выплаты компенсационного характера. Оплата труда за отработанное время на линии рассчитывается от базовой ставки за час работы, установленной на основании приказа Генерального директора Общества, на отработанные часы на линии согласно данных путевого листа на коэффициент стоимости рабочего места. Оплата за отработанное время на ремонте рассчитывается <данные изъяты>п. 5.1).

Переменная заработная плата состоит из приработки за выполненный объем работы у заказчика, доплат стимулирующего характера и премиальных выплат. Приработок за выполненный объем работы у заказчика согласно талона заказчика или транспортной накладной рассчитывается путем суммирования произведений ставки за час работы у заказчика, установленной на основании приказа генерального директора Общества, на час работы у заказчика и ставки за час работы оборудования у заказчика, установленной на основании приказа генерального директора, на час работы оборудования у заказчика.

Районный коэффициент и северная надбавка к заработной плате начисляются на основную и переменную часть заработной платы на основании Положения о системе оплаты труда от ДД.ММ.ГГГГ раздел 6.

Согласно п.5.3. трудового договора заработная плата выплачивается непосредственно работнику путем перечислений денежных средств на расчетный счет работника, открытый на его имя работодателем с одновременным оформлением на имя работника банковской карты международной платежной системы. Трудовой договор подписан сторонами ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с разделом 3 должностной инструкции водителя автомобиля, в должностные функции водителя входит своевременное обслуживание и содержание в исправном техническом состоянии вверенного транспортного средства; оформление первичных документов (путевых листов, наряд-заказов, товарных накладных); осуществление ремонта транспортного средства <данные изъяты>

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-№ ООО «СКА» утверждено и введено в действие положение о системе оплаты труда водителей автомобиля, погрузчика, машиниста бульдозера, экскаватора, автогрейдера, трактористов Восточно-Сибирского регионального подразделения ООО «СКА» <данные изъяты>

В соответствии с п. 5 данного положения, структура заработной платы водителей автомобиля, погрузчика, машинистов бульдозера, экскаватора, автогрейдера, трактористов основана на коллективной форме организации труда и состоит из двух частей: Основная заработная плата ЗПосн и Переменная заработная плата. Основная заработная плата представляет собой оплату труда работников за фактически отработанное время: ЗП осн.=ОТов (оплата за отработанное время на линии) +ОТр (оплата за отработанное время на ремонте) +Д (сумма доплат, предусмотренных п. 4 Положения о системе оплаты труда).

Расчет оплаты за отработанное время на линии производится по формуле: БТ (базовая ставка за час работы, установленная приказом генерального директора)*Врл (отработанные часы на линии)*Срм (стоимость рабочего места (выделяет сложность управления транспортным средством, устанавливается приказом директора).

Расчет оплаты за отработанное время на ремонте производится по формуле: БТ (базовая ставка)*Врр (отработанные часы на ремонте)*Ср (коэффициент ремонта транспортных средств, устанавливается на основании приказа генерального директора) <данные изъяты>

Приказом ООО «СКА» от ДД.ММ.ГГГГ установлена базовая ставка за час работы, размер которой составляет <данные изъяты>

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-№ установлены категории транспортного средства, коэффициенты стоимости рабочего места, в соответствии с которым, транспортному средству 1 категории соответствует коэффициент 1,03: 2 – 1,09; 3- 1,15; 4-1,23; 5-1,26; 6-1,34. Кээффициент стоимости ремонта транспортных средств составляет 1,0 <данные изъяты>

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «СКА», продолжительность рабочего дня у работников Общества, работающих по основному графику составляет 8 часов, продолжительность рабочей недели 40 часов. Начало работы 8.00 часов, окончание работы в 17.00 часов, выходные дни – суббота и воскресенье, продолжительность времени отдыха и питания – 1 час (с 12.00 часов до 13.00 часов) <данные изъяты> Согласно п. 3.2 Правил для отдельных категорий работников, устанавливается сменный график работы. Для некоторых их них вводится разделение рабочего дня на части (в соответствии со ст. 105 ТК РФ).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-№ утверждено и введено в действие с ДД.ММ.ГГГГ Положение о системе оплаты труда работников ООО «СКА» (далее Положение) с ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>

Согласно п.4.6. Положения на тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день разделяется на части. Общая продолжительность рабочего времени не должна превышать установленной продолжительности ежедневной работы. На работах по графику с разделением рабочего дня на части устанавливается доплата до 30 % от часовой тарифной ставки (должностного оклада) за отработанное время.

Распоряжением № от ДД.ММ.ГГГГ за ФИО1 закреплено грузовое транспортное средство <данные изъяты> № <данные изъяты>

В соответствии с пояснениями ОО «СКА», указанное транспортное средство относится к категории 3, с коэффициентом 1,15 <данные изъяты>

Согласно табелю рабочего времени ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 отработал 46 часов на линии и 62 часа на ремонте <данные изъяты> что также подтверждается путевыми листами за <данные изъяты>

В ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отработал 36 часов на линии и 64 часа на ремонте, что подтверждается табелем за ДД.ММ.ГГГГ и путевыми листами (<данные изъяты>

Таким образом, его заработная плата за работу на линии и на ремонте за ДД.ММ.ГГГГ должна составлять 7 <данные изъяты> (оплата за работу на линии))+(<данные изъяты> (оплата за работу на ремонте)); за ДД.ММ.ГГГГ (оплата за работу на линии))+ <данные изъяты> (оплата за работу на ремонте)).

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 начислена и выплачена заработная плата в размере <данные изъяты>. (без учета компенсации за задержку заработной платы за предыдущие периоды), в том числе: оплата за отработанное время на линии <данные изъяты>.; оплата за работу на ремонте <данные изъяты>. При этом ФИО1 отработал 108 часов при норме в месяц – 152 часа;

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 начислена и выплачена заработная плата в размере <данные изъяты>. (без учета оплаты листа нетрудоспособности) в том числе: оплата за отработанное время на линии <данные изъяты>.; оплата за работу на ремонте <данные изъяты>. При этом ФИО1 отработал <данные изъяты>;

Разрешая заявленные исковые требования, суд исходит из системного толкования положений ч.1 ст.129, ч.3 ст.133, ст.133.1 ТК РФ, в соответствии с которыми месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя элементы системы оплаты труда, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда, в связи с чем, приходит к выводу о том, что работодатель не имеет задолженности перед ФИО1 по начислению и выплате заработной платы за спорный период, поскольку заработная плата ему выплачивалась в размере, соответствующем требованиям о минимальном размере оплаты труда.

Так, с учетом районного коэффициента 1,3, процентной надбавки в размере 30 %, размер заработной платы ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ должен составлять не менее <данные изъяты> исходя из расчета <данные изъяты>, при выполнении нормы рабочего времени.

В ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отработал <данные изъяты>, соответственно размер его заработной платы должен составлять: <данные изъяты>

В ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отработал <данные изъяты>, размер его заработной платы должен составлять: <данные изъяты>

Разрешая исковые требования в части взыскания с ответчика оплаты времени простоя, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту также - ТК РФ), время простоя (ст. 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается.

Согласно положениям ст. 72.2 ТК РФ простоем является временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Трудовой кодекс Российской Федерации, характеризует простой как временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Описательно-оценочная формулировка причин вызвавших простой свидетельствует о разнообразии обстоятельств, которые могут вызвать приостановление деятельности, что делает невозможным установление их исчерпывающего перечня в законе, однако может являться предметом оценки суда рассматривающего трудовой спор.

В любом случае, простой, как юридический факт, является временным событием и работодатель в силу ст. ст. 22, 56 ТК РФ обязан принимать все зависящие от него меры по прекращении простоя и предоставлению работнику возможности фактически исполнять трудовые обязанности, обусловленные трудовым договором. При этом, работодатель обязан оформить простой документально, тем самым обеспечив права работников на оплату труда, соблюдение правил исчисления среднего заработка, трудового и пенсионного стажа.

В судебном заседании установлено, что в спорный период с ДД.ММ.ГГГГ простоя в работе у истца не было, рабочие дни и дни отдыха соответствуют табелю учета рабочего времени и оплачены работодателем, кроме того, 9 дней в ДД.ММ.ГГГГ и 4 дня в ДД.ММ.ГГГГ, истец на работу не выходил, поскольку находился на листе нетрудоспособности, соответственно данные дни не могут быть расценены как простой. Доказательств его нахождения в простое по вине работодателя истцом не представлено.

В указанный истцом период, ФИО1 исполнял свои должностные обязанности в соответствии с условиями трудового договора и должностной инструкции, что подтверждается представленными в материалы дела доказательствами, при этом, в соответствии с положениями ст. 72.2 ТК РФ простой в организации работодателя не объявлялся, соответствующих обстоятельств, которые могли бы послужить основанием для объявления простоя, не установлено, приказов не издавалось.

Доводы истца о том, что фактически продолжительность его рабочего времени в неделю составляет 40 часов не могут быть приняты во внимание, поскольку опровергаются материалами дела, в частности трудовым договором, табелями учета рабочего времени и расчетными листами, из которых следует, что ФИО1, как работнику со сменным графиком работы, установлен суммированный учет рабочего времени, заработная плата начисляется по бестарифной системе оплаты, истцу производится доплата за разрывной характер работы, более того, указанная доплата была взыскана в пользу ФИО1 с ООО «СКА» решением Рыбинского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ, в том числе за спорный период времени.

В силу ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Приведенные положения процессуального закона направлены на обеспечение обязательности вступивших в законную силу судебных постановлений и обеспечение законности выносимых судом постановлений в условиях действия принципа состязательности.

Из показаний свидетеля ФИО4, допрошенного в судебном заседании, следует, что ему неизвестно какой график работы у водителей, бывает, что работают в субботу и воскресенье, полагает, что заработная плата водителям начисляется в зависимости от отработанного времени на линии и на ремонте, по часам.

Вместе с тем, данные показания не являются доказательствами того, что в спорный период времени у истца был простой.

Доказательств, свидетельствующих о том, что ФИО1 не мог осуществлять свои трудовые функции по обстоятельствам, объективно независящим от его воли, о создании ответчиком препятствий к осуществлению ФИО1 трудовой функции, в виде работы на линии, суду не представлено, напротив в материалы дела представлены путевые листы за спорный период времени, из которых следует, что ФИО1 осуществлял работу на линии в ДД.ММ.ГГГГ, в объеме 46 и 36 часов, соответственно. Доказательств того, что истцу необходимо выполнять в месяц какое-то определенное количество часов работы на линии и на ремонте, суду не представлено.

Довод истца о том, что он не ознакомлен с приказом о закреплении за ним транспортного средства является несостоятельным, поскольку опровергается актом об отказе ФИО1 знакомиться с распоряжением о закреплении транспортного средства от ДД.ММ.ГГГГ и пояснениями самого истца, из которых следует, что он действительно отказался подписывать документ о его ознакомлении с указанным распоряжением, поскольку ждал вынесения решения суда по его иску к ответчику о взыскании доплаты за разрывной характер работы.

Таким образом, оценив представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к выводу о том, что ответчиком в полном объеме выплачена заработная плата истцу за ДД.ММ.ГГГГ пропорционально отработанному ФИО1 времени, доказательств того, что в спорный период времени имел место быть простой суду не представлены, в связи с чем, требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворению не подлежат.

Учитывая, что требование о взыскании компенсации морального вреда является производным от основного требования о взыскании заработной платы, в удовлетворении которого отказано, правовых оснований для удовлетворения данного требования также не имеется.

На основании изложенного, и руководствуясь, ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Системы Консалтинга и Аутсорсинга» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Рыбинский районный суд Красноярского края в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий: О.С. Заверуха

Решение принято в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ года