Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2159/2016 ~ М-1868/2016 от 01.06.2016

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Соликамск                                                             12 июля 2016 года

     Соликамский городской суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Бобровой С.Н.,

при секретаре судебного заседания Гариной Н.А.,

       рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Соликамского городского суда Пермского края гражданское дело по иску      Открытого акционерного общества «<данные изъяты> к В. о взыскании расходов по ученическому договору,

у с т а н о в и л :

Открытое акционерное общество «<данные изъяты>) обратилось в Соликамский городской суд с иском к В.     о взыскании денежных средств, судебных расходов, указав, что <дата> между истцом ОАО «<данные изъяты> и ответчиком В.     был заключен ученический договор с лицом, ищущим работу, на профессиональное обучение, в соответствии с которым Общество обязалось провести профессиональное обучение ответчика по программе профессиональной подготовки по профессии <данные изъяты> на базе <данные изъяты> учебного центра профессиональных квалификаций в период с <дата> по <дата>. В соответствии с п. п. 3.2.2., 3.2.3. ученического договора Общество обязалось выплачивать в период ученичества стипендию в размере <данные изъяты>. в месяц, а также в соответствии с п. 3.2.4. ученического договора заключить с В. , успешно завершившей обучение и сдавшей квалификационные экзамены в установленные сроки, трудовой договор по полученной профессии. Ответчик в свою очередь обязался обеспечить качественное изучение предметов учебного плана, выполнять в установленные сроки все виды заданий, в том числе пройти производственное обучение, сдать квалификационные экзамены по данной профессии по окончании обучения в установленные сроки. В соответствии с п.3.1.6. ученического договора В. обязалась проработать после обучения по трудовому договору в Пермском центре организации работы <данные изъяты> не менее двух лет. <дата> ответчик приступила к обучению в Екатеринбург-Пассажирском подразделении Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций по профессии согласно ученическому договору. Приказом <данные изъяты> от <дата> № В. отчислена из учебного центра по отзыву предприятия в связи с расторжением ученического договора согласно личному заявлению.

       Истцом в связи с обучением В. в период с <дата> по <дата> понесены расходы в размере <данные изъяты> Ссылаясь на положения ст. ст. 196,198, 207, 238 Трудового кодекса РФ, истец просит взыскать с ответчика расходы по ученическому договору в сумме <данные изъяты> а также расходы по уплате государственной пошлины.

       Представитель истца ОАО «<данные изъяты>» Д., действующая на основании письменной доверенности, в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, в адрес суда направила письменное ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя истца, на удовлетворении исковых требований в полном объеме настаивала.

Ответчик В. в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного разбирательства извещена надлежащим образом, в материалах дела имеется телефонограмма, согласно которой ответчик просит рассмотреть исковое заявление в ее отсутствие, с заявленными исковыми требованиями согласна.

Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон, в том числе ответчика В. по правилам ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ.

         Изучив материалы гражданского дела, исследовав доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению.

       Судом установлено, что ответчик В. проходила профессиональное обучение на базе <данные изъяты> в период с <дата> по <дата> в соответствии с условиями ученического договора № от <дата> года       (л.д.9-12) по программе профессиональной подготовки по профессии дежурный стрелочного поста.

       Согласно п.3.1.6. ученического договора ответчик после завершения обучения обязан отработать в структурном подразделении ОАО <данные изъяты>» - <данные изъяты> не менее 2-х лет.

       В соответствии с п. 3.1.8. договора предусмотрено, что в течение 1 месяца со дня расторжения Работодателем в соответствии с подпунктом 2.2.2. настоящего договора или Учеником по собственной инициативе Ученик обязуется возместить работодателю выплаченную ученику стипендию и другие затраты, понесенные работодателем на обучение и материальное обеспечение ученика, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.

      Обучение работника В. производилось за счет средств ОАО <данные изъяты>», что подтверждается сметой расходов <данные изъяты> по подготовке дежурного <данные изъяты> В. в период обучения с <дата> по <дата> (л.д. 23).

       Расходы истца, затраченные на обучение В. составили <данные изъяты> что подтверждается расчетом расходов (л.д. 8).

       В соответствии с личным заявлением ответчика от <дата>, письмом Пермского центра по кадрам и социальным вопросам <данные изъяты> от <дата> года    издан приказ № от <дата>, в соответствии с которым В. отчислена <дата> из учебного центра по отзыву предприятия в связи с расторжением ученического договора, согласно личному заявлению (л.д. 19).

       Представленный истцом расчет расходов судом признан верным, ответчиком не оспорен.

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно ст. 199 Трудового кодекса РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

В силу ст. 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 208 Трудового кодекса РФ ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

В соответствии со ст. 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

В силу ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Принимая решение об удовлетворении исковых требований, суд исходит из того, что заключенным между сторонами договором на обучение ответчик добровольно приняла на себя обязанность обеспечить качественное изучение предметов учебного плана и т.д. (п.3.1.2.), сдать квалификационные экзамены по данной профессии по окончании обучения в установленные сроки (п.3.1.3.), прибыть в течение 3 дней после окончания обучения в Пермский центр <данные изъяты> и заключить с работодателем бессрочный трудовой договор или трудовой договор на срок не менее 1 года (при наличии оснований для заключения срочного трудового договора) по полученной в образовательной организации (учебном центре) профессии, специальности, квалификации (п.3.1.5.), проработать не менее двух лет у работодателя, оплатившего его обучение ( п.3.1.6.), в течение одного месяца со дня расторжения работодателем в соответствие с п.2.2.2. настоящего ученического договора или учеником по собственной инициативе возместить работодателю выплаченную ученику стипендию и другие затраты, понесенные работодателем на обучение и материальное обеспечение ученика, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени (п.3.1.8.).

Из письменных пояснений представителя истца судом установлено, что ученический договор с ответчиком заключался как с лицом, ищущим работу, на обучение на период с <дата> по <дата>, трудовой договор с В. ОАО «<данные изъяты>» не заключало, на работу ответчик в ОАО «<данные изъяты>» не принималась, в период обучения <дата> В. отчислена из учебного центра на основании личного заявления,    в связи с чем исковые требования ОАО «<данные изъяты>» подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии с положениями ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ подлежит удовлетворению требование о взыскании судебных расходов.

       Руководствуясь ст. ст. 194-199, 98 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

       Исковые требования Открытого акционерного общества <данные изъяты> удовлетворить.

       Взыскать с В. в пользу Открытого акционерного общества «<данные изъяты>» расходы по ученическому договору № от <дата> в сумме <данные изъяты>., расходы по уплате государственной пошлины в размере <данные изъяты>

       Решение может быть может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Соликамский городской суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения, с <дата>.

Судья                                                    С.Н. Боброва