Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-41/2019 (2-422/2018;) ~ М-419/2018 от 21.12.2018

Дело № 2-41/2019                             

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

р.п. Варгаши Курганской области 12 февраля 2019 года

     Варгашинский районный суд Курганской области в составе председательствующего судьи Никитиной С.И., при секретаре Бариновой М.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Острожная В.И. к ИП Кадаева И.В, о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсаций за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

             У С Т А Н О В И Л :

Острожная В.И. обратилась в суд с иском к ИП Кадаева И.В, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за ее задержку, указав, что в период с 31.07.2018 по 19.08.2018 она работала у ответчика в должности уборщика производственных помещений и выполняла работу: уборка общежития, уборка офисов, стирка и глажка белья, уборка вагончиков, работа в ночное время, заселение и выезд проживающих. За указанный период работы ей не выплачена заработная плата. Задолженность составляет 33108 рублей, в том числе: 1354 руб./день х 20 дней = 27080 руб. - заработная плата, 166 руб. х 20 дней = 3320 руб. - питание, за 24 часа сверхурочных 2708 руб. Просила взыскать с ИП Кадаева И.В, в свою пользу 33108 рублей - задолженности по заработной плате, денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплат (с 20 по 25 число следующего за отчетным) по день фактического расчета включительно, исходя из размера компенсации, установленного трудовым договором.

14.01.2019 истец требования изменила. Просила взыскать с ИП Кадаева И.В, в свою пользу 33108 рублей задолженности по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск 3154,82 руб., компенсацию за задержку выплат в сумме 2931,92 руб., компенсацию морального вреда в сумме 100 000 руб.

В судебном заседании истец Острожная В.И. измененные исковые требования поддержала по указанным в заявлении доводам. Дополнительно пояснила, что в ее экземпляре договора найма дату заключения договора и дату начала срока работы на 31 июля 2018 г. она исправила сама, поскольку считает, что приступила к работе с 31.07.2018. и сама Кадаева И.В, подписала договор с указанием даты 31 июля 2018 г. Дату окончания срока работы исправила с 31 августа 2018 г. на 19 августа 2018 г., поскольку фактически она работала только до 19 августа 2018 г. Подтвердила договор, представленный ответчиком, где дата начала срока работы указана - 1 августа 2018 г., дата окончания срока работы – 31 августа 2018 г. Договор был заключен сроком на один месяц – с 01.08.2018 г. по 31.08.2018 г. Однако, она самовольно прекратила работу, поскольку приходилось выполнять не только работу уборщицы, но и иную. Заявление об увольнении она не писала. Работодателя о прекращении работы она в известность не поставила, сообщила об этом только коменданту. Номер счета и номер карты для перечисления заработной платы ответчику передавала после отъезда. Сверхурочные часы у нее образовались за период с 11 по 18 августа 2018 года, поскольку она выполняла дополнительную работу помимо основного рабочего времени. Претензий от работодателя по качеству работы к ней не было. Просила иск удовлетворить в полном объеме.

Ответчик ИП Кадаева И.В, в судебном заседании не присутствовала, извещена надлежащим образом. В письменном отзыве исковые требования Острожная В.И. признала частично и указала, что на основании договора найма от 01.08.2019 Острожная В.И. работала в организации 19 дней, об этом свидетельствует акт от 19.08.2018 и график работы за август 2018 года. Перечислить заработную плату не было возможности, поскольку истец не предоставила в бухгалтерию выписку лицевого счета зарплатной карты, полученной в отделении банка ПАО «СКБ-Банк». На связь истец также не вышла, точных данных о ее местонахождении либо почтового адреса не имеется. Острожная В.И. самовольно (не поставив в известность руководителя и коменданта производства) покинула место работы. Также были зафиксированы нарушения пунктов 2.4.2., 2.4.3., 2.4.6. Договора найма от 01.08.2018 (объяснительная коменданта от 19.08.2018), к истцу был применен п. 2.2.5.4. Договора найма от 01.08.2018. Сумма выплаты истцу составляет 22 449 руб. 00 коп. С компенсацией за невыплату заработной платы не согласна, так как произведенные расчеты истцом не верны и делались самостоятельно, нет заключения независимой бухгалтерской экспертизы. Считает, что истец целенаправленно не выходила на связь для своих корыстных целей. Просила назначить выплаты заработной платы Острожная В.И. в размере 22 449 руб. 00 коп., обязать истца предоставить выписку лицевого счета ПАО СКБ-банк для перечисления заработной платы.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что в период с 01.08.2018 по 19.08.2018 Острожная В.И. работала в должности уборщика производственных помещений у индивидуального предпринимателя Кадаева И.В, на основании договора найма от 08.08.2018. Заявления о приеме на работу и об увольнении Острожная В.И. не писала, записи о трудоустройстве и об увольнении в трудовую книжку внесены не были.

Договор найма был заключен сроком до 31.08.2018, однако 19.08.2018 истец прекратила работу.

Истцом представлен договор найма с исправленными датами: заключения договора – на 31 июля 2018 г., начала работы – на 31 июля 2018 г., окончания работы – на 19 августа 2018 г. Истец Острожная В.И. в судебном заседании пояснила, что в ее экземпляре договора найма даты заключения договора, начала и окончания срока работы она исправила лично и подтвердила условия договора в экземпляре, представленном ответчиком, где датой заключения договора указано – 8 августа 2018 г., датой начала срока работы – 1 августа 2018 г., датой окончания срока работы – 31 августа 2018 г.

Из представленного ответчиком графика работы за август 2018 года следует, что Острожная В.И. с 1 по 9 августа работала в дневную смену, с 10 по 19 августа – в ночную смену, всего отработано 19 дней.

Заработная плата за отработанное время истцу не выплачена по настоящее время.

Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела и не оспаривались сторонами.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с положениями ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу положений ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

По условиям договора найма, заключенного между истцом и ответчиком, продолжительность рабочего дня установлена в размере 12 часов (п. 5.2.). Заработная плата - в размере 1354 руб.00 коп. за одну фактически отработанную смену. Заработная плата выплачивается один раз в месяц в период с 20-25 число следующего за отчетным (п.п. 4.1-4.2). Предусмотрена оплата питания дополнительно к заработной плате в размере 5000 руб. 00 коп. (п. 4.3.). Перечисление денежных средств осуществляется на заработные карты банка работодателя (п. 4.4.).

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика заработной платы в размере 27080 рублей за 20 рабочих дней (1354 х 20). В судебном заседании установлено, что фактически истцом отработано 19 дней- с 1 по 19 августа 2018 г. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная сумма в размере 25726 руб. 00 коп. (1354 руб. х 19дн.) в счет задолженности по заработной плате за период с 01.08.2018 по 19.08.2018. Доказательств того, что истец отработала 20 дней ( с 31.07.2018 по 19.08.2018) истцом суду не представлено.

Ответчик в письменном отзыве указал, что к истцу были применены штрафные санкции в денежном эквиваленте, предусмотренные п. 2.2.5.4. договора найма, в размере 25 % от заработной платы. В подтверждение этого суду представлен приказ ИП Кадаева И.В, № 54 от 20.08.2019 о применении к Острожная В.И. штрафа в размере 25 % от заработной платы, а также акт от 19.08.2016 и объяснительная коменданта от 19.08.2018.

Из объяснительной коменданта ВУЛУ Э,Э,Э, от 19.08.2018 г. следует, что уборщица Острожная В.И. не выполняет свои должностные обязанности в надлежащем качестве. Работник не старается исправить свои недоработки. К замечаниям не прислушивается.

Согласно Акту от 19.08.2016 уборщица Острожная В.И. 19.08.2018 самостоятельно покинула объект ВУЛУ, должным образом не поставив коменданта в известность, не доработала до конца полностью вахту.

В соответствии с п.п. 2.2.5.-2.2.5.4. договора найма работодатель имеет право за ненадлежащее выполнение работником своих обязанностей применять к нему следующие меры воздействия: замечание, выговор, увольнение, в том числе по основаниям не предусмотренным договором, штрафные санкции в денежном эквиваленте, но не превышая 25 % от заработной платы.

В силу ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

Таким образом, денежный штраф как вид дисциплинарного взыскания трудовым законодательством РФ не предусмотрен. Работодатель не вправе применять к работнику иные дисциплинарные взыскания, чем предусмотренные на законодательном уровне, в том числе не вправе налагать денежные штрафы на работника (ч. 4 ст. 192 ТК РФ).

Кроме того, для применения дисциплинарных взысканий Трудовым кодексом РФ установлен определенный порядок, соблюдение которого обязательно.

Согласно положениям ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

С учетом изложенного, приказ работодателя о наложении на Острожная В.И. денежного штрафа за нарушение трудовой дисциплины, а равно положения договора, устанавливающие применение и размер денежных штрафов, являются незаконными. Следовательно, оснований для применения штрафа в размере 25 % заработной платы не имеется.

Истцом также заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск в размере 3154,82 руб., денежной компенсации за задержку выплаты в сумме 2931, 92 руб., компенсации за питание в размере 3320 руб., сверхурочные – 2708 руб.

В соответствии со ст. 291 ТК РФ работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 2708 рублей (1354 руб. х 2 дня).

Пунктом 4.3. договора найма предусмотрена оплата питания в размере 5000 рублей дополнительно к заработной плате, что составляет 166 руб. за один день. (5000 руб. : 30 дн. = 166 руб.)

С учетом отработанных истцом 19 дней, с ответчика подлежит взысканию оплата питания в размере 3154 руб. (166 руб. х 19 дней).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за отпуск за период с 20.08.2018 по 12.02.2019 в общей сумме 2530 руб. 62 коп.:

    Общая задолженность по заработной плате (25 726 руб.) и компенсации за отпуск ( 2708 руб.) составляет 28 434 руб.

    С 20.08.2018 по 16.09.2018 (28 дней) в сумме 384 руб. 80 коп. (28434 руб. х 7,25% х 1/150 х 28 дн.).

    С 17.09.2018 по 16.12.2018 (91 день) в сумме 1293 руб. 75 коп. (28434 руб. х 7,5% х 1/150 х 91 дн).

    С 17.12.2018 по 12.02.2019 (58 дней) в сумме 852 руб. 07 коп. (28434 руб. х 7,75% х 1/150 х 58 дн.).

3834 руб. 80 коп. + 1293 руб. 75 коп. + 852руб. 07 коп.= 2530 руб. 62 коп.

    Доводы ответчика о необоснованности начисления компенсации за задержку выплат суд во внимание не принимает, поскольку законом обязанность работодателя по выплате указанной денежной компенсации работнику возникает и при отсутствии его вины.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

    Ответчик факт выполнения истцом сверхурочной работы не подтвердил.

    Поскольку доказательств выполнения сверхурочной работы истцом Острожная В.И. представлено не было, исковые требования в данной части удовлетворению не подлежат.

Суд полагает, что установленный в судебном заседании факт самовольного прекращения Острожная В.И. трудовых отношений без надлежащего уведомления работодателя не является основанием для отказа в удовлетворении требований Острожная В.И.

При принятии решения суд принимает во внимание тот факт, что работник в трудовом споре является более слабой стороной, поэтому все сомнения в исполнении работодателем своих обязанностей в трудовых отношениях следует истолковывать в пользу работника.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд приходит к выводу о том, что неправомерными действиями ответчика, связанными с невыплатой причитающейся работнику заработной платы и других выплат истцу причинен моральный вред, в связи с чем, требование истца о взыскании в свою пользу с ответчика в счет причиненного морального вреда подлежит удовлетворению в сумме 2000 рублей, что соответствует характеру и степени перенесенных истцом нравственных страданий.

На основании ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме 1283 руб. 56 коп. в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Острожная В.И. к ИП Кадаева И.В, о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсаций за задержку выплаты, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя Кадаева И.В, в пользу Острожная В.И. задолженность по заработной плате за период с 01.08.2018 по 19.08.2018 в сумме 25 726 руб. 00 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск ( за 2 дня) 2708 руб. 00 коп., денежную компенсацию за задержку выплат в сумме 2530 руб. 62 коп., компенсацию за питание 3154 руб., компенсацию морального вреда в сумме 2 000 руб., всего 36 118 (Тридцать шесть тысяч сто восемнадцать) руб. 62 коп.

    В удовлетворении остальной части требований отказать.

    Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя Кадаева И.В, госпошлину в доход местного бюджета Варгашинского района Курганской области в сумме 1283 руб. 56 коп.

    Мотивированное решение изготовлено 18.02.2019.

Решение может быть обжаловано в Курганский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Варгашинский районный суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья Никитина С.И.