Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4432/2015 ~ М-4194/2015 от 17.09.2015

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

17 ноября 2015г.      г. Самара

Советский районный суд г.Самара в составе:

судьи Туляковой О.А.

при секретаре Япрынцевой К.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по Акимовой Е.И. к ЗАО фирма «Центр внедрения «ПРОТЕК» филиал ЗАО Фирма ЦВ «Протек-12» г. Самары о взыскании недоплаченной премии, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Акимова Е.И. обратилась в суд иском к ЗАО фирма «Центр внедрения «ПРОТЕК» филиал ЗАО Фирма ЦВ «Протек-12» <адрес> о взыскании недоплаченной премии, компенсации морального вреда

В обоснование исковых требований истец указала, что ДД.ММ.ГГГГ между ЗАО «Центр внедрения «ПРОТЕК» и Акимовой Е.И. заключен трудовой договор №. Согласно трудового договора Акимова Е.И. принята на должность бухгалтера. На основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты> руб. ежемесячно и ежемесячная премия, начисляемая в соответствии с Положением об оплате труда сотрудников ЗАО фирма ЦВ «Протек». В ДД.ММ.ГГГГ после оглашения информации о беременности Акимовой Е.И. расчет заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ был произведен в меньшем размере, равно как и премия. С ДД.ММ.ГГГГ Акимова Е.И. ушла в отпуск по беременности и родам. Истцом в адрес ответчика было направлено заявление с просьбой разъяснения причины сокращения премии за ДД.ММ.ГГГГ однако ответ не был получен. Просит взыскать с ответчика недоплаченную премию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб. 00 коп., расходы по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты> руб. 00 коп., расходы на оплату услуг нотариуса в размере <данные изъяты> руб. 00 коп.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Представитель истца по доверенности ФИО3 исковые требования поддержал, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика ЗАО фирма «Центр внедрения «ПРОТЕК» ФИО4 с исковыми требованиями истца не согласился, просил в иске отказать. Ранее в судебном заседании заявил о пропуске истицей срока для разрешения индивидуального трудового спора.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового споpa в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Согласно ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу п. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании, то есть представлены сторонами. Разрешая гражданско-правовой спор в условиях конституционных принципов состязательности и равноправия сторон и связанного с ними принципа диспозитивности, осуществляя правосудие как свою исключительную функцию (ч. 1 ст. 118 Конституции РФ), суд не может принимать на себя выполнение процессуальных функций сторон. Эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий. (Определение КС № от ДД.ММ.ГГГГ).

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Судом установлено ДД.ММ.ГГГГ между истицей и ответчиком заключен трудовой договор за №, в соответствии с которым истица принята на работу должность бухгалтера и испытательным сроком 3 месяца, на время отсутствия работника ФИО5

Согласно п.4.1 трудового договора истице установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей. ежемесячно и ежемесячная премия, начисляемая в соответствии с Положением об оплате труда сотрудников ЗАО ЦВ «Протек».

С ДД.ММ.ГГГГ истица находится в <данные изъяты>.

Истица полагает, что за период с ДД.ММ.ГГГГ ей была недоплачена заработная плата и премия в размере <данные изъяты> рублей.

В связи с чем, Акимова Е.И. обратилась в суд просит взыскать с ответчика <данные изъяты> рублей к качестве недоплаченной заработной платы и премии за период с ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, расходы по оплате услуг представителя <данные изъяты> рублей, расходы на оплату услуг нотариуса <данные изъяты> рублей.

Согласно п.4.5. Положения оплате труда сотрудников ЗАО Фирмы ЦВ «ПРОТЕК» выплата заработной платы осуществляется два раза в месяц <данные изъяты> и <данные изъяты> числа каждого месяца.

Истцу установлена пятидневная рабочая неделя, продолжительностью 40 часов в неделю (8 часов в день) с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).

В соответствии с производственным календарем количество рабочих дней в ДД.ММ.ГГГГ составило <данные изъяты> дня. В ДД.ММ.ГГГГ истцу предоставлялись 2 (два) дня отпуска -ДД.ММ.ГГГГ (рабочий день), ДД.ММ.ГГГГ (рабочий день), а также Истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (5 календарных дней, из них: 5 рабочих дней) находился на больничном (временная нетрудоспособность). Таким образом, в ДД.ММ.ГГГГ количество отработанных дней составило 16 дней. Указанные обстоятельства представителем истца не оспаривались.

Следовательно, размер должностного оклада, который начислен в текущем периоде (ДД.ММ.ГГГГ) рассчитывается по следующей формуле:

Должностной оклад / количество рабочих дней * количество отработанных дней = <данные изъяты> руб. / <данные изъяты> дня * <данные изъяты> дней = <данные изъяты>.

В соответствии с производственным календарем количество рабочих дней в ДД.ММ.ГГГГ составило <данные изъяты> дней. В ДД.ММ.ГГГГ истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (6 календарных дней, из них: 5 рабочих дней) находился на больничном (временная нетрудоспособность). Таким образом, в ДД.ММ.ГГГГ продолжительность отработанных дней составила <данные изъяты> дней. (Копия листка временной нетрудоспособности прилагается).

Следовательно, размер должностного оклада, который начислен в текущем периоде (ДД.ММ.ГГГГ) рассчитывается по следующей формуле:

Должностной оклад / количество рабочих дней * количество отработанных дней = <данные изъяты> руб. / <данные изъяты> дней * <данные изъяты> дней = <данные изъяты> рублей.

В соответствии с производственным календарем количество рабочих дней в ДД.ММ.ГГГГ составило <данные изъяты> дней. В ДД.ММ.ГГГГ Истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты> календарных дней, из них: <данные изъяты> рабочих дней) находился на больничном (временная нетрудоспособность), ДД.ММ.ГГГГ - отпуск за свой счет, с ДД.ММ.ГГГГ Истец находится «декрете. Таким образом, в ДД.ММ.ГГГГ количество отработанных дней составило 0 дней. Соответственно, заработная плата Истцу за ДД.ММ.ГГГГ не выплачивалась.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Положением «Об оплате труда сотрудников ЗАО Фирмы ЦВ «ПРОТЕК» установлено, что переменная часть заработной платы - денежное вознаграждение сотрудника, не гарантированное законодательством, которое может быть выплачено сотруднику по результатам его работы за определенный период времени.

В соответствии с Положением «Об оплате труда сотрудников ЗАО Фирмы ЦВ «ПРОТЕК» премия рассчитывается сотрудникам по результатам работы за прошедший период по следующей формуле: ПФП * КТУ, где ПФП - премиальный фонд подразделения, выделяемый для премирования сотрудников; КТУ - коэффициент трудового участия сотрудника, определяемый непосредственным руководителем сотрудника. Размер премиального фонда по результатам деятельности за период определяется и утверждается по форме приложения А.

Коэффициент Трудового Участия определяется руководителем подразделения, в котором работает сотрудник и утверждается по форме Приложения Б.

В ДД.ММ.ГГГГ размер ПФП филиала составил <данные изъяты> рублей; КТУ Истца <данные изъяты> %, следовательно, размер премии составил: <данные изъяты> рублей.

В ДД.ММ.ГГГГ размер ПФП филиала составил <данные изъяты> рублей; КТУ Истца <данные изъяты> %, следовательно, размер премии составил <данные изъяты> рублей.

Выплата истице указанных денежных сумм подтверждена расчетными листками в материалах дела (л.д. 166, 167).

В связи с изложенным, довод истца о том, что работодатель необоснованно уменьшил размер премии работника несостоятелен.

Таким образом, истцу произведены выплаты заработной платы, премии в соответствии с действующим законодательством и внутренними нормативными документами Ответчика.

Учитывая вышеизложенное, принимая во внимание, что истцом в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ расчет невыплаченной заработной платы суду не представлен, обстоятельств, свидетельствующих о нарушении прав истицы ответчиком не установлено, суд приходит к выводу, что в удовлетворении исковых требований о взыскании недополученной заработной платы и премий следует отказать.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или действием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением трон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного суда о 17.03.2004 года № 2 размер компенсации «морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с тем, что истице начислена и выплачена заработная плата за период ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ в полном объеме и в соответствии с действующим законодательством, основания для выплаты компенсации морального вреда отсутствуют.

Также в силу положений ст.98, ст.100 ГПК РФ суд не находит законных оснований для удовлетворении требований Акимовой Е.И. о взыскании денежных средств в размере <данные изъяты> рублей в счет возмещения затрат на услуги представителя и <данные изъяты> рублей оплату услуг нотариуса.

Кроме того, суд считает необходимым отметить, что ответчиком было заявлено ходатайство о пропуске истицей срока в силу положений ст. 392 ТК РФ, связанному с взысканием задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ поскольку истец, ежемесячно получал заработную плату, располагал информацией о ее размере, в связи с чем о нарушении права узнал или должен был узнать при получении заработной платы.

В соответствии с ч. 6 ст. 152 ГПК РФ в предварительном судебном заседании может рассматриваться возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока исковой давности для защиты и установленного федеральным законом срока обращения в суд. При установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

Согласно п.5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» исходя из содержания абз. 1 ч. 6 ст. 152 ГПК РФ, а также ч. 1 ст. 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

В соответствии с требованиями абз. 2 п.2 ст. 199 Гражданского кодекса Российской Федерации и п.5. Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № истечение срока исковой давности без уважительных причин является самостоятельным основанием для отказа в иске.

Ходатайство о восстановлении срока обращения в суд истцом не подавалось, каких либо обстоятельств, объективно препятствующих своевременному обращению в суд, судом не установлено.

Принимая во внимание вышеуказанное, учитывая дату обращения в суд с иском, дату составления доверенности от истицы на своего представителя, суд приходит к выводу что срок истицей для обращения в суд по настоящему трудовому спору пропущен, что является самостоятельным основанием для отказа в иске.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Акимовой Е.И. к ЗАО фирма «Центр внедрения «ПРОТЕК» филиал ЗАО Фирма ЦВ «Протек-12» г. Самары о взыскании недоплаченной премии, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд в течение 1 месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Советский районный суд г. Самара.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья                подпись            О.А. Тулякова