Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1469/2015 ~ М-1094/2015 от 25.03.2015

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

16 апреля 2015 года      Советский районный суд г. Самары в составе

председательствующего судьи             Осиповой С.К.,

при секретаре                        Бамбуровой Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Малышева В.А. к ООО «АЗР МОТОРС Самара» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Малышев В.А. обратился в суд с иском к ООО «АЗР МОТОРС Самара» о взыскании заработной платы, указав, что с 01.11.2011г. по 25.12.2014г. он работал в должности водителя в ООО «АЗР МОТОРС Самара». За период с 01.10.2014г. по 25.12.2014г. ему была начислена, но не выплачена заработная плата в сумме <данные изъяты>. Ссылаясь на изложенные обстоятельства, истец просил взыскать с ответчика заработную плату за октябрь, ноябрь, декабрь 2014 года в сумме <данные изъяты>., денежную компенсацию в размере <данные изъяты>. 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки в сумме <данные изъяты>., моральный вред в сумме <данные изъяты>

В судебном заседании истец исковые требования поддержал, дал пояснения аналогичные. изложенным в исковом заявлении. Просил взыскать компенсацию за задержку заработной платы по день вынесения решения суда.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дел извещен надлежаще.

    Заслушав истца, изучив материалы дела, суд считает исковое заявление подлежащим частичному удовлетворению.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст.373 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Установлено, что Малышев В.А. был принят в ООО «АЗР МОТОРС Самара» 01.11.2011г. на должность водителя, что подтверждается трудовым договором, копией трудовой книжки.

Согласно справки 2-НДФЛ ему была начислена заработная плата за октябрь в сумме <данные изъяты>., ноябрь - <данные изъяты>. Стороной ответчика не представлено подтверждение, что за октябрь, ноябрь, декабрь 2014 г. истцу выплачена заработная плата.

В силу ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Иных сведений о размере начисленной, но невыплаченной заработной платы за 2014 год, кроме как справки 2-НДФЛ у суда не имеется, поэтому суд считает, что размер заработной платы за октябрь – составляет <данные изъяты>, за ноябрь – <данные изъяты>, за декабрь ( с 01 по 25.12.2014г.) <данные изъяты>. : 23 раб. дня в месяце х 19 отработанных рабочих дней= <данные изъяты>. Итого <данные изъяты>.

С учетом 2 НДФЛ 13% с ответчика подлежит взысканию долг по заработной плате за октябрь, ноябрь, декабрь 2014 в сумме <данные изъяты>

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Требование о взыскании денежной компенсации в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по 16.04.2015г. подлежат удовлетворению в сумме <данные изъяты>. ( <данные изъяты>

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца в части несвоевременной выплаты заработной платы установлен, данное обстоятельство не оспаривалось ответчиком, суд пришел к убеждению о наличии оснований для взыскания с ответчика компенсации морального вреда.

Суд учитывает, что столь длительная задержка выплаты заработной платы влечет за собой значительные нравственные страдания работника, вследствие несправедливого отношения к нему со стороны работодателя. Истец рассчитывал на данные денежные средства, которые он заработал своим трудом, однако их невыплата не позволила ему распорядиться ими по своему усмотрению. С учетом указанных обстоятельств дела, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета госпошлина в размере <данные изъяты>

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «АЗР МОТОРС Самара» в пользу Малышева В.А. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>., компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>

В остальной части иска – отказать.

Взыскать с ООО «АЗР МОТОРС Самара» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Советский районный суд г. Самара в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 21.04.2015г.

Судья: